노동조합 조직에 대한 신뢰
수개월의 기다림 끝에 급여, 보험 및 수당을 받은 호아칸 섬유 회사(다낭) 노동자 응우옌 티 홍 씨는 되찾을 수 없을 것이라고 생각했기 때문에 감동했습니다. 기업이 운영을 중단하고 급여, 보험 체납이 발생하자 수십 가구의 노동자들이 어려움에 처해 빚을 지고 임시직을 하거나 재산을 팔아 생계를 유지해야 했습니다.
어려운 시기에 홍 씨와 동료들은 노동조합으로부터 의견을 수렴하고, 절차를 안내받고, 기능 기관과 협력했습니다. 노동 신문은 사건을 지속적으로 보도했습니다. 많은 노력 끝에 58명의 노동자는 32억 동 이상의 급여, 사회 보험 및 수당을 모두 받았으며, 이는 노동자의 목소리가 경청되면 정당한 권리가 보호될 것임을 보여줍니다.
응에안 노동조합 관광 및 무역 유한책임회사에서 회사가 운영을 중단했을 때 베트남 노동총연맹과 응에안성 노동연맹의 긴밀한 법적 지원으로 30명 이상의 노동자 전체가 규정에 따라 퇴직, 조기 퇴직 및 사회 보험 보존 제도를 완전히 누릴 수 있었습니다.
응에안성 노동총연맹 노동조합 업무위원회 위원장인 호앙 티 투 흐엉 여사는 응에안 노동조합 관광 및 무역 유한책임회사가 어려움을 겪는 동안 성 노동총연맹 지도부가 전문 부서에 상황을 면밀히 주시하고 회사와 노동자에게 정기적으로 법률 자문 및 지원을 제공하도록 지시했다고 밝혔습니다.
Huong 여사는 "현재 회사 전체 노동자들이 제도를 해결받았으며, 이는 기쁨이며 노동조합 조직이 조합원과 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 계속해서 더 잘 수행할 수 있는 동기 부여가 됩니다."라고 말했습니다.
최근 1년 동안만 보더라도 다낭의 호아칸 섬유 사건뿐만 아니라 노동조합 조직과 노동 신문은 노동자들이 임금 체불, 보험 체불 또는 노동 관계에 어려움을 겪는 많은 사건을 면밀히 주시하고 있습니다.
2026년 설날 전에 푹흥 기계 전기 주식회사(하노이)의 수백 명의 노동자들이 수개월 동안 임금 체불로 불안해하고 있습니다. 노동 신문이 보도한 후 기능 기관과 노동조합은 기업과 협력하여 노동자들이 설날 전에 임금의 일부를 지급받을 수 있도록 돕고 연말의 어려움을 덜어주었습니다.
원격 보호 주도
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면, 대화와 단체 협의는 분쟁을 줄이고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하기 위한 근본적인 해결책입니다. 이러한 관점은 최근 노동조합이 기업에 적극적으로 내려가 노동자의 의견을 경청하고 기초 단위에서부터 어려움을 해결하면서 많은 지역에서 적용되고 있습니다.
노동자 보호는 기업 보호와 대조되는 것이 아닙니다. 급여, 보험 및 권리가 보장되면 노동자는 더 많은 신뢰와 애착을 갖게 됩니다. 갈등이 조기에 해결되면 분쟁, 파업을 줄이고 생산, 신뢰, 인력 손실을 줄이는 데 도움이 됩니다.
반대로 기업이 노동조합과 대화하고, 노동자의 말을 경청하고, 단체 협약을 통해 복지 정책을 조정할 준비가 되어 있을 때, 기업 자체도 수혜자가 됩니다. 안정적인 근무 환경은 노동자를 유지하고, 생산성을 높이고, 지속 가능한 기업 문화를 구축하는 데 도움이 됩니다.
