호치민시 사회 보험은 2025년 고용법 규정에 따라 영국이 실업 보험에 가입해야 하는 3개의 새로운 대상 그룹을 추가한다고 밝혔습니다.
즉 근로자와 고용주가 다른 이름으로 합의한 경우를 포함하여 1개월 이상 기간제 노동 계약에 따라 일하는 사람입니다. 그러나 고용 보수 급여 및 관리 위원회 운영 위원회 한쪽의 감독에 대한 내용이 표시됩니다.
위에서 언급한 근로자는 사회 보험법 규정에 따른 최저 의무 사회 보험료 납부 기준 급여와 같거나 더 높은 월급을 받고 정해진 기간 내에 근무하지 않았습니다. 그리고 기업 관리자 간부 감사관 간부 법률 규정에 따른 기업 자본 대표 간부 이사회 구성원 간부 총괄 이사 간부 감사위원회 구성원 또는 감사관 및 협동조합법 규정에 따른 협동조합 연합 협동조합의 선출된 기타 관리 직책은 급여를 받습니다.
그중 노동자는 기업 관리자 협동조합 관리자로서 급여를 받고 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입해야 하며 2013년 고용법에는 규정되어 있지 않지만 실업 보험에 관한 고용법의 일부 조항 시행 세부 규정인 법령 28/2015/ND-CP에 규정되어 있습니다.
또한 2025년 고용법은 실업 보험에 가입할 필요가 없는 4가지 대상을 추가로 규정하고 있습니다. 여기에는 사회 보험 수당 정부 규정에 따른 월별 수당을 받고 있거나 연금 수령 자격이 있는 사람 노동법 규정에 따라 수습 계약에 따라 근무하는 근로자가 포함됩니다.
2025년 고용법은 또한 국회 상임위원회에 각 시기의 사회 경제 발전 조건에 부합하는 정부의 제안에 따라 안정적인 소득을 가진 직업을 가진 다른 대상에 대한 실업 보험 가입을 결정하도록 위임했습니다.
이 규정은 다른 대상 그룹에 대한 실업 보험 가입 대상 확대를 위한 조건을 조성하며 이는 노동 관계 변화 사회 경제 발전 조건 향후 노동자들의 삶에 적합합니다.
호치민시 사회 보험은 또한 2025년 고용법 규정에 따라 실업 보험 납부액이 유연해질 것이라고 밝혔습니다. 이에 따라 근로자는 월급의 최대 1%를 납부합니다. 고용주는 실업 보험에 가입한 근로자의 월급 기금의 최대 1%를 납부합니다. 국가는 실업 보험에 가입한 근로자의 실업 보험 월급 기금의 최대 1%를 지원하며 중앙 예산으로 보장합니다.
실업 보험 최대 납부액을 1%로 규정하고 정부에 현행처럼 납부액을 1%로 엄격하게 규정하는 대신 세부 지침을 위임하는 것은 정책의 유연성을 보장하고 특히 불가사리 전염병 불가사리 위기 경제 침체 및 실업 보험 기금 잉여금의 경우 정부의 주도적인 운영을 강화하기 위한 것입니다.
