그중에서도 간부 공무원 관리자 사직자 해임자에 대한 정책인 간부 제도는 제55조에 근거합니다.
제55조. 공무원에 대한 정책 간부 관리 사임 간부 해임
1. 사임 후 관리하는 간부 공무원이 계속 근무하기를 희망하는 경우 권한 있는 기관에서 검토하며 능력 적성 간부 전문 간부 수준 교육받은 직무 간부에 적합한 업무를 배치합니다. 징계를 받은 후 사임하는 공무원에 대한 업무 배치는 권한 있는 기관의 규정에 따라 수행됩니다.
2. 사임 후 계속 근무하는 관리 기구의 리더십 공무원은 다음과 같이 리더십 직책 수당을 보존합니다.
a) 본 법령 제52조 1항 a목 b목 또는 d목에 규정된 근거에 따라 사임하는 경우 현재 직책 유지 기간이 만료될 때까지 현직 지도자 직책 수당을 보존할 수 있습니다.
b) 직책 유지 기간이 6개월 이상 남은 경우 이 법령 제52조 1항 c호 또는 d호에 규정된 근거에 따라 사임하는 경우 사임 결정일로부터 6개월 이내에 현재 받고 있는 지도자 직책 수당을 보존할 수 있습니다. 6개월 미만 남은 경우 이 조항 a호에 따라 시행합니다.
3. 해임된 간부 및 관리자 공무원은 해임 결정일로부터 직책 수당을 받을 수 없습니다. 해임 후 계속 근무하기를 원하는 간부 및 관리자 공무원은 관할 당국에서 검토하여 전문 업무(간부 및 관리자 업무를 수행하지 않음)를 수행하도록 배치하고 직무 위치에 적합한 공무원 직급으로 분류합니다.
4. 사임 후 공무원이 자발적으로 퇴직을 신청하거나 사직하는 경우 현행 규정에 따라 해결됩니다.
