후지우라 나트랑 유한회사는 61명의 노동자를 고용한 FDI 기업입니다. 그중 50% 이상이 여성이고, 노동자(NLĐ)의 100%가 노동조합에 가입했습니다. 월평균 소득은 820만 동/인 이상입니다.
지난 기간 동안 기초 노동조합(CĐCS)은 이사회와 적극적으로 협력하여 안정적인 일자리를 유지하고 급여 및 보험 제도를 충분히 지급하는 동시에 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하고 발생하는 제안을 해결하기 위해 정기 및 비정기 대화를 조직했습니다.
하이라이트는 법률 규정보다 더 유리한 내용을 담은 단체 노동 협약 협상 및 체결입니다. 노동자는 효일, 공휴일에 급여 휴무일을 늘릴 수 있습니다. 업적 또는 아이디어가 있는 경우 조기 급여 인상을 고려할 수 있습니다. 월 800,000~1,300,000동의 하숙 수당, 근무일별 교통 수당과 같은 지원금을 받습니다. 기업은 또한 분기별 보너스, 설날 보너스 및 13개월 급여 제도를 유지합니다.
이러한 복지는 팜 티 뚜엣 미 노동조합 위원장의 끈기 덕분에 얻을 수 있습니다. 2024년 노동조합은 데이터를 수집하여 기업이 객실을 업그레이드할 뿐만 아니라 교통 수당을 인상하고 노동자의 부담을 줄이도록 설득했습니다.
뚜엣 미 씨에 따르면 성공적인 협상의 열쇠는 "조화로운 이익, 공유된 위험"입니다. 노동자와 기업 간의 이익을 조화시키기 위해 그녀는 기초 노동조합 집행위원회와 함께 정기적인 대화를 유지하고, 노동자의 권리를 노동 생산성과 연결하고, 비임금 복지에 중점을 둡니다. 그녀 자신도 협상 능력을 끊임없이 향상시키고, 대화에서 일관성, 원칙, 유연성을 유지하는 동시에 노동법, 노동조합법을 정기적으로 배우고 있습니다.
현재 합병 후 노동조합 조직에 많은 변화가 있습니다. 따라서 미 씨는 상급 노동조합에 근무 시간 후 노동조합원과 노동자의 정당한 열망을 적시에 파악하고 공유하기 위해 활동과 놀이터를 추가로 조직할 것을 제안했습니다.
