적극적인 대화, 협상 품질 향상
노동 관계가 점점 더 조화, 안정 및 진보를 요구하는 상황에서 노동조합 조직, 특히 기초 노동조합(CĐCS) 위원장의 역할이 핵심이 되었습니다.
DOMESCO 의료 수출입 주식회사에서 호티킴흐엉 노동조합 위원장은 효과적인 대화 및 단체 협상 능력으로 노동자(NLĐ)의 권익과 삶의 질을 향상시키는 데 기여한 뛰어난 성과를 확인했습니다.
조합원(ĐV), 노동자(CN), 노동자(NLĐ) 집단 대표로서 호티킴흐엉 여사는 기초 민주주의 규정을 잘 시행하기 위해 항상 회사 총괄 이사회와 긴밀히 협력합니다. 직장에서의 정기 대화는 생산 및 사업 상황, 노동 정책 시행, 근무 조건, 복지 및 경쟁 및 표창 제도와 같은 핵심 문제에 집중하여 체계적이고 실질적으로 조직됩니다.
눈에 띄는 점은 내부 설문 조사 의견 수렴이 널리 시행되어 협상 과정의 견고한 기반을 마련했다는 것입니다. 바로 이러한 현실에서 2024-2027년 단체 노동 협약(TƯLĐTT)이 법률 규정보다 더 유리한 많은 조항으로 체결되었습니다.
법보다 유리한" 조항
노동자들의 의견을 바탕으로 많은 중요한 내용이 단체 협약에 통합되었습니다. 그중 주목할 만한 것은 주당 44시간 근무 시간을 유지하는 것입니다. 이는 규정된 48시간보다 낮아 노동자-노동자들이 휴식을 취하고 노동력을 회복하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕습니다. 별도의 휴가 제도도 확대되어 효일, 결혼식 기간 동안 전액 급여를 받는 휴무일이 늘어났습니다. 특히 크메르 민족 노동자들은 쫄츠남트메이 설날에 휴무일을 추가로 부여받아 문화적, 민족적 요소에 대한 관심을 보여주었습니다.
복지 분야에서는 출산하는 여성 노동자에게 5백만 동 지원, 100만 동 상당의 결혼 선물, 경우에 따라 100만~1,000만 동의 조의금, 교대 근무 중 식사 지원 55,000동, 명절 및 설날 선물 및 보너스 등 많은 실질적인 정책이 성공적으로 협상되었습니다.
포괄적인 관심, 인도주의적 확산
호티킴흐엉 여사는 협상에 그치지 않고 노동조합 집행위원회와 함께 CN, NLĐ를 위한 24시간 연중무휴 사고 보험 구매, 10년 이상 경력의 퇴직자 지원과 같은 많은 새로운 정책을 추가하고 제도 시행을 면밀히 감독했습니다.
정신 생활 돌봄 활동도 중점을 두고 있습니다. 연례 휴가 조직, "즐거운 봄, 설날 맞이" 프로그램, 아프거나 결혼식에 참석한 조합원 방문. 특히 "돼지 저금통 절약" 모델에서 기초 노동조합은 총 2억 7,700만 동으로 64명 이상의 어려운 경우를 지원했습니다. 1억 1천만 동 상당의 "DOMESCO 보금자리" 2채를 건설했습니다.
이러한 활동은 물질적 의미뿐만 아니라 결속력 있고 인간적인 근무 환경을 구축하고 노동자에게 신뢰와 동기를 부여하는 데 기여합니다.
이익 조화의 다리
호티킴흐엉 여사는 노동자, 근로자에게 이익을 창출할 뿐만 아니라 "다리" 역할로 기업(DN)이 노동자, 근로자의 생각과 열망을 더 잘 이해하도록 돕습니다. 동시에 노동자, 근로자가 어려운 시기나 생산 성수기에 기업과 공유하고 동행하도록 동원합니다.
노동 관계의 조화는 기업의 안정과 지속 가능한 발전에 중요한 기여를 했습니다. 2025년 말까지 DOMESCO는 임금, 보너스 또는 보험금을 체불하는 상황이 없었습니다. 기초 노동조합은 규정에 따라 조합비를 징수하고 납부하는 의무를 완전히 이행했습니다.
대화 및 단체 협상 작업에서 꾸준한 노력과 뚜렷한 효과를 거둔 호티킴흐엉 여사는 현재 기업에서 조화롭고 진보적인 노사 관계 기반을 조용하지만 끈기 있게 구축하고 있는 기초 노동조합 위원장 팀의 모범 사례가 될 자격이 있습니다.
이러한 실질적이고 효과적인 활동으로 흐엉 여사는 2026년 단체 대화 및 협상 업무에서 뛰어난 모범적인 기초 노동조합 위원장으로 베트남 노동총연맹으로부터 인정받았습니다.
