D.V.L 씨는 49세로 현재 하노이 Phuong Liet 구역 공무원입니다. L 씨는 2004년 6월에 코뮌에서 근무를 시작했으며 당시 초봉은 월 100만 동 이상이었습니다. 2009년 L 씨는 코뮌 공무원 시험에 합격했고 2009년에는 월급이 약 300만 동이었습니다.
21년 근무 후 L씨는 현재 문화 사회 부서 부서장이며 급여 계수 3 밀라99 밀라 수도법에 따른 특별 메커니즘인 밀라 수당을 추가로 받는 급여를 받고 있으며 총 수입은 월 1 600만 동에 육박합니다. L씨의 아내는 밀라 노동자로 월급은 거의 900만 동입니다.
L씨는 그의 가족에게 2명의 자녀가 있다고 말했습니다. 현재 큰 아이는 대학을 갓 졸업했고 어린 아이는 10학년에 재학 중입니다. 예전에는 부부의 월급이 적었고(약 1 300만~1 500만 동/월) 그의 가족은 매우 근면해야 했지만 여전히 생활비와 자녀 교육비를 감당할 수 없었습니다. 수도에서 살기 때문에 생활비와 지출이 비싼 L씨의 부모님은 4개의 임대 방을 가지고 있었고 찬다는 L씨 부부가 자녀를 키울 돈을 더 마련할 수 있도록 임대
L tang 씨에 따르면 총 수입이 약 1 500만 동인 gia에서 부부는 두 자녀의 학비로 한 달에 약 600만~700만 동을 지출합니다. 나머지 800만 동으로 온 가족은 gia 생활비를 지출하는 동시에 co를 마련하여 매일 먹고 살기에 충분합니다. 특히 L 씨의 부모님이 gia 임대료로 주신 돈은 아내가 아플 때 gia 갑작스러운 업무 및 추가 생활비를 마련하는 데 사용합니다.
최근 부부의 수입이 증가하면서 L씨는 지출 부담을 줄였습니다.
큰아들은 대학교를 갓 졸업했고 회사는 아직 일자리를 구하지 못했고 어린 딸은 부모님에게 완전히 의존하여 학교에 다니고 있습니다. 최근 몇 년 동안만 해도 우리 부부의 총 수입이 월 2 200만~2 400만 동 정도였을 때 삶이 더 편안해졌습니다. 그 전에는 우리 부부가 부모님의 도움을 받아야 했습니다. 우리 아내는 퇴근 후에도 장모와 함께 수공예품을 만들어 추가 수입을 얻어야 했습니다.'라고 L씨는 말했습니다.
Nguyen Van Chi 씨와 Ha Thi Thu Trang 씨 부부는 하노이 외곽 지역의 한 코뮌에서 공무원으로 함께 일합니다. Chi 씨는 공공 행정 서비스 센터 지부 직원이고 Trang 씨는 사회 문화부 직원입니다.
현재 Chi 씨 부부의 총 급여는 월 약 2 300만 동입니다.
Chi 씨는 '예전에는 브리다가 정시에 출퇴근할 수 있었고 브리다가 갑작스러운 야근이 없어서 우리는 외할머니의 판매를 돕고 브리다가 그녀의 물건을 더 가져와서 초과 근무 시간 외에 판매했습니다. 우리 부부의 총 수입은 월 2 800만 동이 조금 넘었습니다. 최근 몇 달 동안 브리지가 일이 많고 브리지가 많아서 우리는 일찍 출근하고 늦게 퇴근하고 브리지는 기본적인 급여와 수당만 남았습니다. 브리지 가족 수입은 '
Chi 씨 부부에게는 3명의 자녀가 있습니다. 큰 아이는 9학년 둘째 아이는 6학년 막내는 1학년입니다. 아이를 데려오고 데려다주기 편하도록 부모님이 근무하는 곳 근처의 간이 마을 학교에 보내고 있지만 Chi 씨는 5인 가족의 생활비를 지출하는 것이 꽤 힘들다고 말했습니다.
Chi 씨 부부는 2 300만 동으로 빚을 갚고 집을 짓는 데 월 600만 동을 썼습니다. 5인 가족의 식비는 월 800만 동 정도입니다. 세 자녀의 학비는 월 800만 동 정도입니다. 나머지 100만 동은 공동 생활비를 보충하는 데 사용했습니다.
Chi 씨에 따르면 아이들은 정규 수업료 외에 과외비 입시 준비비 진학 비용도 있습니다. 특히 아이들은 성장기이고 식사비 설탕 우유 섭취량도 신경 써야 합니다. '다행히 저희는 부모님 땅에 지어진 작은 집이 있어서 집세를 낼 수 있습니다. 직장 동료들이 많고 저와 아내는 집이 없으면 매우 힘듭니다.'라고 Chi 씨는 말했습니다.
노동신문 기자와의 인터뷰에서 국회의원이 공무원의 월평균 소득 수준을 1 500만 동 이상으로 제안했다는 정보에 대해 Nguyen Thi Lan Huong 전 노동사회과학연구소 소장은 공무원 급여가 월 1 500만 동을 목표로 한다는 정보는 높게 들릴 수 있지만 낮은 수준이라고 말했습니다.
Huong 씨는 다음과 같이 분석했습니다. '현재 노동 시장의 평균 급여는 월 1천만 동 이상입니다. 공무원의 급여 계수는 기본 급여 계수와 일부 유형의 수당을 더한 급여를 따릅니다. 그러나 월 1천 5백만 동은 너무 낮습니다. 월 1천 5백만 동은 기본 급여여야 합니다. 수당 및 기타 소득을 더하지 않은 급여입니다.
흐엉 여사에 따르면 공공 부문은 많은 공무원이 대학 학위 이상의 평균 학력을 가지고 있습니다. 반면 많은 신입 졸업생은 수천만 동의 급여를 받지만 인재를 유치하는 특수한 부문인 부는 월 수천만 동을 지불할 수 있고 부는 심지어 월 수억 동을 지불할 수 있습니다. 공공 부문이 그렇게 급여를 지불하면 인력 유치를 위한 부는 경쟁할 수 없습니다.
흐엉 씨는 '요약하자면 공무원 급여는 평균 이상의 수준의 평균이어야 하며 브라를 참조하고 브라 시장과 균형을 맞추고 브라를 제시하고 브라를 구축하고 브라를 위해 노력해야 합니다.'라고 말했습니다.
찬란드 관점에서 전직 고용국 부국장 Le Quang Trung 씨는 임금 및 소득은 간부 공무원 간부 공무원의 최우선 관심사 중 하나이며 채용 및 활용에 매우 긍정적인 영향을 미친다고 강조했습니다. 이것은 또한 간부 간부 공무원 간부 간부 공무원의 능력을 유치하고 발휘하는 데 있어 돌파구의 돌파구입니다. 특히 각 부문 및 계층의 인재에 대해 말입니다. 동시에 임금은 간부를 인정하고 간부를 평가하고 고귀한 간부의 기여를 기립니다.
“제 생각에는 간부 공무원 공무원의 급여는 최소한 사회의 평균 소득과 같아야 합니다. 각 사람은 최소한 한 명을 부양할 수 있어야 합니다. 급여는 직위와 업무 효율성 지역 및 특수 요소를 기준으로 계산해야 합니다. 급여는 새로운 분야 과학 기술 응용 분야인 브라 디지털 기술을 장려합니다. 노동 생산성을 높이기 위해 업무 프로세스 브라 업무 조건을 정기적으로 개선합니다. 동시에 브라 업무 수행 수준을 평가하고 임무를 완수하지 못한 경우 적시에 처리할 수 있는 조치를
