오로라 베트남 신발 산업 유한회사 노동조합은 2007년에 설립되었으며 현재 3,700명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있으며, 기업 내 노동자의 100%가 노동조합 조직에 참여하고 있습니다.
사회주의 기초 노동조합 모델 시행 과정에 대한 보고서에서 회사 노동조합 위원장인 동티프엉 여사는 "회사 노동조합은 거의 20년의 건설 및 발전 역사, 풍부한 경험을 가진 노동조합 간부진, 노동자들이 노동조합 조직을 신뢰하고 기업 지도부로부터 지지와 지원을 받아 모델 시행에 많은 이점이 있습니다."라고 말했습니다.
지난 기간 동안 회사 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능 수행에 집중했습니다. 2026년 상반기에 기업 노동자의 평균 소득은 1인당 약 1천만 동에 달했습니다. 노동자는 규정에 따라 모든 종류의 보험에 완전히 가입했으며, 기업은 보험을 완전하고 정해진 기한 내에 납부했습니다. 노동조합은 또한 3개월에 한 번 정기 대화를 유지하고 매년 노동자 회의를 조직합니다. 노동자의 제안과 불만 사항은 절차에 따라 접수 및 해결되어 조화롭고 안정적인 노사 관계를 유지하는 데 기여했으며, 수년 동안 분쟁이나 파업이 발생하지 않았습니다...
사회주의 기초 노동조합" 모델 기준에 따른 자체 검토 결과, 오로라 베트남 신발 산업 유한회사 노동조합은 100점 만점에 94점을 획득했으며, 그중 조합원 및 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 그룹은 35점 만점에 33.5점, 문화 및 정신 생활 개선 그룹은 20점 만점에 15.5점, 경쟁 운동 조직 그룹은 20점 만점에 20점, 당, 정부, 강력한 노동조합 조직 건설에 참여하는 그룹은 25점 만점에 25점을 획득했습니다.
2026-2030년 기간 동안 회사 노동조합은 대표, 대화, 협상의 효율성을 지속적으로 개선하고, 노동자의 권익을 돌보고 보호하며, 조합원의 문화적, 정신적, 수준 및 기술 수준을 향상시키고, 경쟁 운동을 유지하고 강력한 노동조합 조직을 구축하기로 결정했습니다. 그중 노동조합은 단체 노동 협약의 질을 향상시키고 A 등급을 목표로 노력하며, 어려운 조합원을 지원하는 활동을 유지하고, 매년 최소 2개의 스포츠 활동을 조직하고, 중간 휴식 시간에 체조를 구축하고 유지합니다.
사회주의 기초 노동조합" 모델의 시행은 회사 노동조합에 의해 내용과 운영 방식을 혁신하고, 노동자에 대한 보살핌과 보호의 질을 높이고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 동력으로 확인되었습니다.
모델 출시 행사에서 하이퐁시 노동 연맹은 각 50만 동 상당의 선물 20개를 증정했습니다. 오로라 신발 산업 유한회사 노동조합은 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자에게 각 100만 동 상당의 선물 10개를 증정했습니다.
