활동의 초점을 재정립할 기회
노동조합 조직 재편성에 관한 정치국의 결론 157호 및 베트남 노동총연맹의 공문 4173호를 시행하기 위해 다낭시 노동총연맹은 행정 블록 공공 사업 블록의 기초 노동조합 활동 종료를 시행했습니다. 이를 통해 거의 1 800개의 기초 노동조합에 속한 80 000명 이상의 조합원이 규정된 로드맵에 따라 조직이 조정되었습니다.
그러나 주목할 만한 점은 이러한 간소화가 노동조합 조직의 발전 목표를 저해하는 것이 아니라 오히려 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장 레반다이의 주장처럼 '이는 활동의 초점을 재정립하고 국가 외 기업 부문과 비공식 노동 부문 즉 현재 많은 노동자들이 있고 노동자들이 돌봄을 받아야 하는 곳을 위해 더 많은 자원을 투입할 수 있는 기회입니다.'라는 것입니다.
이러한 방향으로 도시 노동조합은 현실에 밀접하게 부합하는 새로운 행동 프로그램을 신속하게 구축했으며 기층 조직의 운영 조건에 더 적합하도록 조직 모델을 적극적으로 조정했습니다. 그중에서도 주목할 만한 단계는 이전처럼 상위 노동조합을 유지하는 대신 산업 단지 및 수출 가공 구역의 노동조합을 도시 노동 연맹에 직접 관리하는 작업을 이전한 것입니다.
수직 방향으로 조정할 뿐만 아니라 도시 간부도 수평 방향으로 유연하게 조정합니다. 구급 노동조합 간부는 간부 지역에 위치한 기업의 기초 노동조합을 담당하도록 배정되어 노동조합과 정부 및 기초 노동자 간의 긴밀한 관계를 구축합니다. '노동자를 따라가는 노동조합' 모델 - 공장에서 하숙집 주택 단지까지 간에 간부가 점차 형성되고 있습니다. Le Van Dai 씨가 공유한 것처럼: '노동조합은 직장뿐만 아니라 노동자의 거주지에도 함께합니다.
법적 및 정신적 지원
브라질 조직 모델 재편과 함께 다낭 노동조합은 노동자들이 조직에 헌신하는 '생명줄'이자 이유로 여겨지는 기능인 보호 브라질 대표 역할을 계속 발전시키고 있습니다.
최근의 구체적인 사례에서 그러한 정신이 분명히 드러났습니다. Ha Thi Nhan 여사(가명) - Ngu Hanh Son 구(이전 Hoa Hai 구)에 거주하는 노동자 - 는 일방적으로 노동 계약이 해지되었을 때 노동조합으로부터 법적 지원을 받았습니다. 법정에서 노동조합 간부가 참석한 가운데 회사는 조항을 분석하고 회사 측의 위반 사항을 명확히 밝혔으며 Nhan 여사는 Son Tra 지역 법원으로부터 회사에 급여 및 기타 비용을 포함하여 약 3 700만 VND
이 사건이 처음 나온 것은 아닙니다. 다낭 노동자들은 지원을 받기 위해 노동조합을 찾습니다. 수년 동안 일방적인 해고부터 임금 체불 불 보험 체불까지의 노동 분쟁은 노동자들이 노동조합에 처리를 위임하는 경우가 많았습니다. 주목할 만한 점은 다낭 빈이 노동조합 간부의 철저한 준비와 전문성 덕분에 전국에서 소송 승소율이 가장 높은 지역 중 하나라는 것입니다.
이를 위해 다낭시 노동총연맹은 전담 간부 팀을 양성하고 눈 법률 기술 교육을 강화하는 데 투자했으며 동시에 시 변호사 협회와 협력하여 노동조합 본부에 변호사 지부를 설립했습니다. 이 지점은 조합원이 법률 지원이 필요할 때 찾아갈 수 있는 신뢰할 수 있는 주소입니다.
현재 노동 시장에 많은 변동이 있는 시기에 노동자들의 삶이 여전히 불안정한 상황에서 노동조합이 운영 방식을 끊임없이 혁신하고 노동자들과 긴밀히 동행하는 것은 공장뿐만 아니라 일상 생활에서도 매우 주목할 만한 일입니다.
다낭 노동조합은 실제 생활에서 점점 더 분명하게 나타나고 있습니다. 간부 대표 역할을 유지하고 간부 배치 및 조직에 유연하게 적응하며 거주지 간부 주거 지역을 더 깊이 파고들겠다는 결의로 다낭의 노동조합 조직은 이러한 방식으로 간부의 위치 명성 및 진정한 가치 즉 노동자의 신뢰할 수 있는 동반자로서의 위치를 점차 확고히 하고 있습니다.
