9월 8일, 닥락성 노동총연맹은 지난 기간 동안 기층 민주주의 시행법을 시행한 것이 노동조합 조직의 역할을 높이는 데 기여했다고 밝혔습니다. 동시에 조합원, 노동자의 주인의식을 고취하고 기관, 단위, 기업에서 조화롭고 안정적인 노사 관계를 촉진합니다.
보고서에 따르면 현재 성 전체에 72,321명의 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ)가 있으며, 그중 65,446명이 조합원이며 675개의 기초 노동조합에서 활동하고 있습니다. 성 노동 연맹은 11개의 코뮌 및 구 노동조합, 2개의 사업 단위 및 2개의 노동조합 경제 단위를 관리하고 있습니다.
그 결과 매년 100%의 기관 및 단위가 간부, 공무원, 공공기관 직원 회의를 조직합니다. 100%의 국영 기업과 75% 이상의 비국영 기업이 노동자 회의를 조직합니다.
주목할 만한 점은 각급 노동조합이 1,114회의 정기 대화, 긴급 대화를 공동으로 조직하여 조합원, 노동자에 대한 임금, 급식 및 제도, 정책 문제를 해결하는 데 참여했다는 것입니다.
노동조합은 또한 노동자와의 유권자 접촉 회의 3회를 공동으로 조직하여 1,000명 이상의 조합원, CNVCLĐ가 참석하여 노동자 자녀를 위한 탁아소, 사회 주택, 문화 시설 등에 대한 80건의 의견과 제안을 기록했습니다.
이와 함께 검사 및 감독 업무가 강화되었습니다. 상위 노동조합은 390개 기관, 단위, 기업에서 검사, 감독을 조직하고 참여했습니다. 이를 통해 정책 및 법률 시행의 많은 제한 사항, 부적절한 점 및 위반 사항이 발견, 시정 및 처리 제안되었습니다.
응우옌 푸 랍 닥락성 노동총연맹 부위원장은 앞으로 각급 노동조합이 감시, 사회적 반박 및 대화에서 노동조합의 역량을 강화하기 위해 홍보를 계속 강화해야 한다고 밝혔습니다.
성 노동조합은 또한 규정에 따라 노동자 회의를 조직하지 않거나 정기 대화를 수행하지 않는 비국영 기업에 대한 제재 처벌 및 전문 검사 메커니즘을 추가할 것을 제안했습니다.
