2026년 상반기에 잘라이성 전체의 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ) 운동과 노동조합 활동은 많은 뛰어난 결과를 달성했습니다.
조합원 및 노동자(ĐV, NLĐ)를 위한 보살핌 작업이 실질적이고 효과적으로 시행되었으며, 2,616명의 수혜자가 있었고 총 비용은 거의 30억 동입니다. 73개 기업이 점심 식사 가치를 조정하여 노동자를 위한 점심 식사를 조직하는 기업의 총 수를 331개 단위로 늘렸습니다.
법률 자문 및 지원 활동이 효과적으로 발휘되었습니다. 노동조합 법률 자문 센터는 128건의 사건에 대해 자문하고 24명의 노동자가 불만을 제기하고 소송을 제기하도록 직접 지원하여 권리를 보호하고 노동자가 1억 7,200만 동 이상의 임금과 체불 또는 규정에 맞지 않게 지급된 제도를 회수하는 데 도움을 주었습니다.
성 노동조합은 59개의 새로운 기초 노동조합(CĐCS)을 설립하고, 6,757명의 ĐV를 가입시키고, 활동 조건이 충족되지 않는 162개의 CĐCS를 해산하여 총 891개의 CĐCS와 79,388명의 ĐV로 늘렸습니다.
현재까지 성 당위원회가 승인한 계획에 따라 19/19개 면, 동 노동조합이 설립되었습니다. 동시에 441명의 우수 조합원을 당에 추천하여 검토했으며, 그중 152명이 입당했습니다.
성 노동조합은 2026-2031년 기간의 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 시작하여 CNVCLĐ에게 활발한 경쟁 분위기를 조성했습니다. 생활 돌봄, 노동 관계 안정화 작업이 계속해서 효과적으로 시행되어 NLĐ의 소득 증대와 복지 개선에 기여하고 있습니다.
잘라이성 노동총연맹 상임 부위원장 응우옌티빅투이에 따르면 상반기에 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 작업이 동기적으로 시행되었습니다. 기초 수준에서 노동 관계 관련 사건이 발생했을 때 조합원의 사상을 적시에 안정시켰습니다.
코뮌 및 구 노동조합은 핵심 목표와 임무를 면밀히 따르고, 운영 방식에 많은 혁신을 이루고, 기층 조직에 강력하게 집중합니다. 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 노동조합 재정은 엄격하고 투명하게 관리됩니다...
달성된 결과 외에도 투이 여사는 비국영 부문 기업의 상황 파악 작업이 아직 심층적이지 않다는 점, 일부 기초 노동조합 간부의 역량과 기술이 여전히 제한적이며 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하지 못한다는 점 등 일부 제한 사항을 솔직하게 인정했습니다.
투이 여사는 하반기에 성 노동조합이 노동자와 관련된 정책 및 법률, 특히 임금, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 정책의 시행을 계속해서 구축, 시행, 감독, 검사할 것이라고 밝혔습니다. 비국영 부문 기업의 노동법 준수 감독단을 구성합니다.
단체 노동 협약 협상 및 체결을 계속 추진하고, 노동자에게 더 유리한 조항으로 질과 양을 향상시킵니다. 조합원, 노동자를 위한 법률 자문 및 지원을 강화합니다. 법원에서 노동 분쟁을 해결하는 조합원의 사건의 100%가 노동조합 대표의 참여와 지원을 받도록 노력합니다.
성 노동조합은 노동자에게 일자리를 창출하고 소득을 늘리기 위해 복지 프로그램을 계속 시행하고, 고용 창출을 위한 대출 자금을 효과적으로 관리합니다. 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자를 방문하고 지원합니다...
잘라이성 노동총연맹 집행위원회는 상반기 모든 수준의 노동조합 검사 및 감독 작업 요약 보고서, 하반기 임무를 승인했습니다. 2026년 성 노동총연맹 노동조합 재정 예산; 노동자의 달 요약; 그리고 "2025-2030년 노동 안전 문화 구축을 촉진하는 노동조합" 프로젝트 및 2026-2031년 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동 시행 계획 초안.
동시에 2026년 노동자의 달 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 28개 단체에 성 노동총연맹 집행위원회 표창장을 수여했습니다.
