많은 지표가 목표를 달성하고 초과 달성
2023-2025년 기간 동안 하이퐁시의 사회 경제 부문은 북부 해안 지역의 성장 중심지로서의 위상을 확고히 하면서 강력한 돌파구를 계속해서 마련했습니다. 2025년 하이즈엉과 합병한 후 도시 경제 부문은 인상적인 성장세를 유지하고 있으며 부문 성장률은 11개 부문에 이를 것으로 예상됩니다.
Hai Phong시 노동 연맹은 현재 총 641 625명의 노동자와 615 955명의 간부 조합원을 보유한 2 840개의 기초 노동조합(CDCS)을 관리하고 있으며 이는 96개의 간부 비율을 96개 이상으로 충족합니다. 기초 노동조합 조직은 114개의 간부 코뮌 간부 구역 특별 구역 및 지역 산업 단지(KCN)에 분포되어 있습니다. 현재 도시 지역의 간부 클러스터 및 산업 단지에서 312 000명 이상의 노동자가 근무하고 있습니다.
시 지역 노동자의 총 평균 소득은 월 607만~900만 동 정도입니다.
시 노동조합 각급은 연간 8개 목표 임기 만료까지 9개 목표 3가지 돌파구를 준수하면서 많은 프로젝트 실질적인 활동을 시행하기 위해 노력했습니다. 현재까지 많은 중요한 목표가 달성 및 초과 달성되었으며 이는 노동조합 활동에 뚜렷한 흔적을 남겼습니다.
인상적인 숫자
2028년까지 비국영 부문 외 기업에서 조합원 개발 및 CDCS 설립 사업 강화 2033년 비전” 프로그램: 2023-2025년 기간 동안 하이퐁 노동조합 각급 기관은 660개의 새로운 CDCS를 개발했으며 193 635명의 조합원이 증가했으며 93 595명의 조합원이 증가하여 임기 계획의 44 비중을 달성했습니다. 이는 인상적인 수치입니다. 비는 하이퐁을 전국을 선도하는 지역 중 하나로 만드는 데 기여했습니다. 비는 베트남 노동총연맹으로부터 유일한 우수 경쟁 깃
당원 개발 사업은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 11 363명의 우수 조합원이 소개되었고 8 089명이 입당했으며 1 470명의 노동자를 대상으로 22개의 연수 과정을 개설했습니다.
KS 기관 행정 사업 단위의 100%와 비공공 기업의 85%가 민주주의 규정을 시행합니다. 1 400회 이상의 대화를 조직했습니다. 현재까지 도시 전체에 1 682건의 유효한 단체 노동 협약이 있으며 70% 이상이 B등급 이상을 획득했습니다. 22 000명의 조합원을 대상으로 124개의 법률 홍보 프로그램과 20 000명 이상의 노동조합 간부를 대상으로 54개의 연수 과정을 조직했습니다. 특히 KS 임기 동안 돌봄 사업에는 많은 새로운 점이 있었습니다. 눈에 띄는 것은 어려운 상황에 처한 314 609명의 CNVCLD
노동조합원 근로자의 생활 및 근무 조건 개선을 위한 노동조합원 복지 보장 일자리 유지 사업이 포괄적이고 유연하게 수행되었습니다. Tet Sum vay찬 프로그램에서 하이퐁시 노동총연맹은 총 7조 9천억 동 상당의 선물 약 185 000개를 전달했으며 근로자를 고향으로 데려다주는 기차 및 버스표 1 378장을 지원했습니다. 하이즈엉성 노동총연맹은 4조 7천2백억 동 이상의 가치가 있는 선물 156 542개를 전달했습니다. 14개의 'Tet Sum v
디지털 플랫폼에서 하이퐁 노동조합의 Huong Cong 애플리케이션은 조합원들이 805%의 이자율로 긴급 자금을 빌리고 8시간 만에 자금을 지급할 수 있도록 하여 수백 가구가 어려운 시기를 극복하고 불법 대출에 빠지는 것을 방지하는 '생명줄'이 되었습니다.
조합원 복지' 프로그램은 계속 확대되고 있습니다. 기존 협력 계약을 체결한 500개 이상의 기존 기업은 쇼핑 의료 검진 및 치료 기존 학습 엔터테인먼트 분야에서 348 000명 이상의 조합원에게 실질적인 인센티브를 제공하여 협력 계약에서 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 스마트폰을 가진 조합원 수가 '하이퐁 노동조합 공공 가이드' 앱을 설치하고 사용하는 수는 45 000명입니다. 이는 노동조합 디지털 전환의 중요한 진전을 보여줍니다.
수천 개의 개선된 이니셔티브가 구현되었습니다.
애국적 경쟁 운동은 계속해서 광범위하게 전개되고 확산되고 있습니다. '잘하는 노동' '창의적인 노동' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' '산업 안전 및 위생을 보장하는 간부' '국가 업무를 잘하는 간부' '집안일을 잘하는 간부'...
하이퐁에서는 '훌륭한 노동 창의적인 노동' 운동에 85 000명 이상의 CNVCLD가 참여하여 6 759개의 창의적인 아이디어를 등록했으며 그중 수천 개의 아이디어가 실제 생산 비즈니스에 적용되었습니다. 시는 115개의 프로젝트 간판을 부착했으며 이 프로젝트는 중요한 행사를 기념하는 제품입니다. 그중 37개의 프로젝트는 도시 수준입니다. 특히 Vas 412개의 주제 창의적인 아이디어는 베트남 노동총연맹으로부터 '창의적인 노동'으로 인정받았습니다.
하이즈엉(Hai Duong)에서는 10만 명 이상의 노동자가 참여한 가운데 성 전체에서 1 086건의 캠페인과 경쟁 운동이 조직되었습니다. 특히 '숙련된 노동자 창의적인 노동자' 운동은 수십억 동의 이익을 가져다주는 가치를 창출하는 12 000건 이상의 창의적인 혁신과 기술 개선이 이루어졌습니다. 185건의 대표적인 제품인 왕실 건물이 주요 기념일을 기념하는 표지판이 부착되었으며 그중 75건은 성급 건물입니다. 특히 156개 단체와 274명의 개인이
하이퐁-하이즈엉 두 지역 노동조합 조직의 합병은 시 노동조합이 전면적으로 발전하고 운영 규모 품질 및 효율성을 향상시키는 중요한 전환점입니다.
노동자의 신뢰 주소라는 목표를 향하여
2025~2030년 임기는 우리나라가 혁신 산업화 현대화 및 심층적인 국제 통합을 계속 추진하는 배경 속에서 진행됩니다. 이러한 배경 속에서 하이퐁은 하이즈엉과 합병한 후 인구 규모가 8백만 명이 넘고 경제 규모가 전국 3위인 도시가 되었으며 최고의 성장 거점 중 하나로 도약할 수 있는 모든 조건을 갖추고 있습니다. 브라 산업 중심지 국가 브라 항구 및 현대적인 지역 수준의 해변 도시.
2025-2030년 임기 동안 하이퐁시 노동조합의 목표는 노동 관계 및 국제 노동조합 관계에서 국가 수준에서 노동자를 유일하게 대표할 자격이 있는 강력하고 포괄적인 베트남 노동조합을 구축하는 데 계속 기여하는 것입니다.
하이퐁시 노동총연맹의 다음 임기 목표는 다음과 같습니다. 신규 조합원 80 000~100 000명 개발; 기초 노동조합 400~450개 설립; 당이 검토할 우수 조합원 7 000~8 000명 소개 육성 입당; 90% 이상의 조합원 노동자가 당의 노선 노선 정책 국가 법률 학습에 대한 홍보를 받습니다. 70%의 노동자가 학력 향상 직업 기술 향상 교육을 받습니다. 75%의 노동자가 생활 기술 과정에 참여합니다. 65%의 노동자가 기술 및 기술에 대한 지식을 보급받습니다.
