노동력의 거의 절반이 임시직입니다.
Hilex Co. Ltd.(하이퐁 일본 산업 단지)는 자동차 및 오토바이용 제어 케이블 생산 전문 기업입니다. 현재 회사에는 총 850명의 간선 노동자가 있으며 그중 간선 노동자(임대)가 거의 절반을 차지합니다.
회사 인사부 대표는 400명 이상의 임시직 노동자를 보유한 회사는 2011년부터 현재까지 협력해 온 4개의 보라 공급 업체를 찾아야 한다고 밝혔습니다.
마찬가지로 암트란 베트남 기술 유한 회사(VSIP 산업 단지): 재고용 노동자는 593만 4천 명의 간부 노동자 중 약 15%를 차지합니다. 이 임시 노동자 수는 4개의 간부 공급 단위에서 왔으며 노동조합에 가입하지 않은 간부와 동일한 모든 혜택을 누립니다. 매달 15일과 26일에 회사는 간부 노동자가 간부를 희망하는 경우 공식 노동자로 전환할 수 있도록 조건을 마련했지만 그 수는 많지 않습니다.
안즈엉 산업 단지(H Horn Co. Ltd.)는 현재 6개 공급업체로부터 노동력을 재임대해야 합니다. 회사 인력 담당자에 따르면 채용은 어렵고 눈은 다양한 채용 형태를 사용하지만 노동력 수는 여전히 회사의 생산 요구 사항을 충족하지 못합니다. 따라서 회사는 눈 노동자를 사용해야 하며 공식 노동자와 동일한 모든 수당을 지불해야 합니다.
현재 약 10 000명의 노동자가 있지만 페가트론 베트남 기술 유한회사는 생산을 지원하기 위해 여전히 많은 노동력이 필요합니다. 노동력 부족으로 인해 채용에 어려움을 겪고 있어 회사는 향후 노동력 재임대 서비스를 모색하고 있습니다.
하이퐁시 노동총연맹 산업단지 노동조합 위원회의 평가에 따르면 현재 산업단지 내 많은 기업들이 노동자 특히 일반 노동자가 부족합니다. 기업들은 지속적으로 노동자를 채용하고 있으며 노동자를 유치하기 위한 인센티브를 제공하고 있지만 입주자 수는 여전히 수요를 충족하지 못하고 있습니다. 이로 인해 기업은 생산 및 사업 진행 상황을 보장하기 위해 노동자 임대 서비스를 찾아야 합니다.
근로자의 많은 권리가 방치됨
임시직 노동자는 정규 노동자처럼 기여하고 있지만 사회 보험에 가입하지 못한 비율인 노동조합 조직에 가입하지 못했습니다. 기업 대표들은 회사가 임대 노동자이기 때문에 노동자가 급여와 사회 보험을 제대로 지급받는지 여부를 통제하기 어렵다고 말했습니다.
실제로 많은 노동자들이 노동 공급 업체가 사회 보험을 납부하지 않아 많은 권리가 침해된다고 기업에 불만을 제기합니다.
게다가 밀라드 임시직 노동자의 급여는 밀라드 주문에 따라 달라지기 때문에 기업은 교육 비용이 많이 듭니다. 한 기업은 최근 밀라드가 연말 수출 주문에 3개월 임시직 노동자 300명이 필요했지만 노동자 교육에 1개월이나 걸렸다고 밝혔습니다.
최근 노동 재임대 서비스를 이용하는 기업들과의 업무 회의를 통해 하이퐁시 노동총연맹 부위원장 Nguyen Van Phiet 씨는 노동조합 업무위원회에 찬을 기록하고 각 단위의 의견을 종합하여 찬을 연구하고 적시에 지원 방안을 제안할 것을 요청했습니다. 각급 노동조합은 기업과 협력하여 찬 노동 유치 정책 노동자 채용 수요에 대한 정보를 널리 알립니다. 무엇보다도 찬은 기업이 찬 제도와 정책을 점진적으로 개선하여 베트남에서 노동자를 유지할 수 있도록 제안합니다.
각급 노동조합은 계속해서 상황을 파악하고 검토하여 홍보하며 임시직 노동자 임대 노동자에서 조합원을 개발하고 2025년 조합원 개발 목표를 달성하기 위해 노력합니다.
