응우옌 칸 치 베트남 은행 노동조합 상임 부위원장은 '찬라'는 현재 디지털 기술(Digital Skills)과 녹색 기술(Green Skills)의 두 가지 기술 그룹을 갖추는 것이 노동자들이 생산성을 높이고 소득을 늘리고 미래의 안정적인 일자리를 보장하는 열쇠라고 할 수 있다고 말했습니다. 찬라는 동시에 국가 범위에서 조직 간소화 및 디지털 전환 전략의 성공에 기여합니다.
노동자의 합법적인 비나 정당한 권리와 이익을 대표하는 조직으로서 노동조합은 비나 수준 향상 교육에서 고용주와 노동자를 연결하는 다리가 되는 데 특히 중요한 위치를 차지합니다.
그 역할을 실현하기 위해 노동조합은 산업 노동조합 시스템 내에서 경쟁 운동을 시작하여 조합원 간부 노동자의 간부 인식에 강력한 변화를 일으키고 간부 책임감 자립심 자강 의지 간부 강인함 및 애국적 경쟁 정신을 향상시켰습니다. 목표는 연구 능력 간부를 연구하고 간부를 배우고 과학을 마스터하고 간부를 기술하고 간부를 디지털 전환할 수 있는 창의적인 노동력을 점진적으로 형성하여 간부 생산성 품질 및 업무 효율성을 향상시키는 데 기여하는 것입니다.
베트남 은행 노동조합은 다음과 같은 주요 내용으로 디지털 전환 경쟁 운동을 시작했습니다. 인식 제고를 위한 홍보 경쟁; 디지털 기술을 연마하기 위한 자체 학습 경쟁; 노동조합 활동에 기술 응용 경쟁; 사회적 비판 및 감독 경쟁; 단체 노동 협약 구축 경쟁...
경쟁 운동의 효과를 높이기 위해 각급 노동조합은 인력 양성을 위한 전문 파트너와의 협력을 통해 새로운 기술 교육을 조직하는 등 많은 뛰어난 활동을 적극적으로 시행했습니다. 노동조합과 전문가 간의 긴밀한 협력은 단순한 형식적인 활동이 아니라 효과적인 메커니즘이 되었습니다.
베트남 은행 노동조합은 일련의 프로그램을 동기화하고 창의적으로 시행함으로써 디지털 기술 및 녹색 기술 교육 작업에서 긍정적이고 측정 가능한 변화를 창출하는 견고한 다리가 되었습니다.
현대적인 e-러닝 플랫폼인 'Vista'를 통해 노동조합은 공간과 시간의 장벽을 허물고 10만 명 이상의 조합원과 노동자에게 지식을 전달했습니다. 115 000시간 이상의 학습 시간이 기록된 수치는 규모를 보여줄 뿐만 아니라 사고방식의 변화를 보여줍니다. 수동 학습에서 훈련을 기다리는 'Vista'에서 능동적인 학습 'Vista' 자기 능력을 향상시키는 'Vista'로 바뀌었습니다. '온라인 계층 학습' 운동은 실제로 심층적으로 진행되었으며 'Vista'는
지속 가능한 개발 목표를 향해 베트남 은행 노동조합은 은행 산업의 ESG(환경 - 사회 - 거버넌스) 전략과 관련된 광범위한 확산 효과를 가진 커뮤니케이션 - 행동 이니셔티브인 '녹색 생활을 위한 녹색 은행' 대회를 2024년에 개최했습니다.
활동은 전문 기술에만 국한되지 않고 지속 가능한 개발 목표를 지향합니다. 이 공모전은 ESG에 대한 인식을 거시적 개념에서 각 간부의 일상적인 실제 행동으로 전환하는 데 기여합니다. 이는 내부에서 은행의 초록색 브랜드를 구축하는 데 기여합니다.
응우옌 칸 치 여사는 인적 자원 개발은 어느 한 사람의 책임이 아니라고 생각합니다. 다리 역할을 하는 입사 노동조합은 기업 및 노동자와 계속 협력하여 필요한 기술 특히 디지털 기술과 녹색 기술을 충분히 갖추도록 할 것입니다.
8월 11일 노동 신문사 본사에서 베트남 노동 총연맹은 베트남 상공 회의소(VCCI) 및 노동 신문과 협력하여 '인적 자원 개발 - 디지털 경제 및 녹색 성장을 위한 전제 조건'이라는 주제로 컨퍼런스를 개최할 예정입니다. 컨퍼런스는 새로운 성장 모델에서 노동자의 역할 재정립 인적 자원 개발 투자를 위한 좋은 모델인 브라 경험 공유 정책 및 메커니즘 제안이라는 세 가지 주요 내용 축을 중심으로 논의할 것으로 예상됩니다.
