10월 28일 도빈동 노동조합은 2025-2030 임기의 제1차 대표자 대회를 성공적으로 잘 조직했다고 밝혔습니다.
대회는 구 노동조합 집행위원회의 활동 결과를 평가하고 새로운 임기의 노동조합 활동뿐만 아니라 노동자 운동 공무원 노동자 운동의 임무 방향을 결정했습니다.
도빈 구는 7월 1일부터 공식적으로 운영을 시작했으며 현재 9개의 기초 노동조합과 1 813명의 간부 노동자가 있으며 그중 763명이 조합원입니다.
설립 직후 동 노동조합 집행위원회는 조직을 안정화하고 2025년 하반기 규정 초안과 활동 프로그램을 수립했습니다.
동 노동조합은 새로운 모델에 따라 시설 운영을 적시에 지도하고 합병 후 정책 및 정책 홍보를 강화합니다.
회의에서 대표자들은 2025-2030년 임기의 14개 목표에 합의했습니다.
그중: 기존 조합원의 25%를 개발하고 노동조합이 있는 단위 조직 기업에서 최소 90%의 노동자를 가입시킵니다. 20명 이상의 노동자가 있는 기업 사업 단위의 100%가 노동조합 기초 조직을 설립합니다. 60%의 노동조합 기초 조직이 '임무를 잘 완료'합니다. 80%의 비국영 기업 노동조합 기초 조직이 정시에 노동자 회의를 조직합니다. 최소 80%의 기업 노동조합 기초 조직이 신장을 협상하고 단체 노동 협약을 체결합니다.
매년 평균적으로 각 기초 노동조합은 당에 입당 심사를 위해 최소 1명의 우수 조합원을 추천합니다. 당 창립 100주년을 기념하는 최소 1개의 경쟁 프로젝트 대표적인 업무를 등록하고 수행합니다.
응우옌흐우호아 칸호아성 노동총연맹 부위원장은 대회에서 연설하면서 칸호아는 실질적이고 실현 가능하며 현실적인 방향으로 노동조합 활동의 질을 향상시키는 혁신을 요구한다고 강조했습니다.
구 노동조합은 간부와의 협력을 강화하고 간부를 적극적으로 제안하고 간부를 감독하고 노동자와 직접 관련된 정책에 대해 반박해야 합니다. 동시에 간부 재정 관리 및 간부 조합원을 지시하고 간부 활동을 개선하고 조합원을 실질적으로 지원하는 데 정보 기술을 적용해야 합니다.
회의에서 칸호아성 노동총연맹은 2025-2030년 임기의 도빈동 노동조합 집행위원회 상무위원회 감사위원회 및 주요 직책을 임명하기로 결정했다고 발표했습니다.
