노동조합, 경쟁 시행, 성장 목표 구체화

경쟁 운동은 실질적이고 구체적이어야 합니다.

제14차 베트남 노동조합 대회에 제출된 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회 보고서 초안에 따르면 2026~2031년 임기의 목표, 지표, 임무, 해결책은 제14차 대회 문서 내용과 당의 새로운 정책을 구체화하고 헌법과 법률에 규정된 노동조합 조직의 기능과 임무를 준수하고 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 것을 기반으로 구축되었습니다.

다음 임기에는 "노동 영웅, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동을 기반으로 "노동 영웅, 창조적 노동" 경쟁 운동을 시작할 것으로 예상됩니다. 2개의 돌파구; 3개의 프로그램, 4개의 프로젝트 및 5개의 임무, 솔루션.

이 문제에 대해 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원 겸 베트남 노동총연맹 위원장은 경쟁 운동이 핵심적이고 목표가 명확하며 측정 가능해야 하는 일반적인 정신으로 두 자릿수 성장 목표를 충족하는 노동 생산성 향상에 초점을 맞추는 것을 강조했습니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남 노동총연맹 위원장은 기초 노동조합이 기업주와 좋은 관계를 계속 구축할 것을 제안했습니다. 노동자(NLĐ)를 대표하고 보호하고 돌보는 역할을 잘 수행할 뿐만 아니라 노동자가 좋은 작업 스타일과 태도를 갖고 자격을 갖추도록 홍보, 교육, 지원합니다. 노동자가 창의성을 발휘하고 노동 생산성을 향상시키기 위한 경쟁 운동을 조직합니다.

2026년 노동자의 달의 주제인 "베트남 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"도 이 문제에 초점을 맞추고 있습니다.

베트남 노동총연맹 위원장에 따르면 노동자의 달은 "노동 기술 - 지속 가능한 고용" 축제, 혁신 운동, 디지털 이니셔티브 촉진, 노동 생산성 향상 등과 같은 많은 새로운 프로그램과 활동으로 전국 각급 노동조합에서 동시에 개최될 예정입니다. 기초 노동조합은 조합원과 노동자가 노동 생산성 향상에 기여하는 조직, 라인, 작업장, 부서의 실제 조건에 적합한 혁신, 디지털 전환 이니셔티브 및 솔루션에 참여하고 제안하도록 홍보하고 동원하는 것을 강화합니다. 고용주와 협력하여 이니셔티브를 안내, 수용, 종합, 평가합니다. 실현 가능하고 효과적인 이니셔티브 구현을 적시에 지원합니다.

노동자들이 창의성과 창의성에 대한 책임을 명확히 인식할 수 있도록 조건을 조성합니다.

노동조합 조직은 노동 생산성을 높이고 조합원 및 노동자의 참여를 유도하기 위해 경쟁 운동을 시작하고 시행하는 데 집중합니다. 경쟁 기준은 각 개인의 업무에 적합하게 구체적으로 결정됩니다.

생산 기업의 현실에서 Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Phan Thanh Hai 씨는 다음과 같이 분석했습니다. 경쟁 운동에는 구체적인 기준과 명확한 정량화가 있어야 합니다. 더 중요한 것은 해당 기준이 단위의 특징과 현실에 부합해야 한다는 것입니다. 그래야 노동자들이 창의성에 관심을 갖도록 동기를 부여하고, 특히 일상 업무를 통해 노동 생산성 향상에 대한 자신의 책임을 알게 될 것입니다.

하이 씨는 회사 노동자인 응우옌반탕 씨의 건조로 천장 자동 청소 구조 설계 과제를 예로 들었습니다. 창의적이고 창의적인 경쟁 정신과 노동자들이 좁고 덥고 청소 작업이 어렵고 작동 시간이 오래 걸리는 가마에 힘들게 들어가야 하는 것을 본 자신의 책임감으로 탕 씨는 노동자들의 작업량을 줄이기 위해 가마 천장을 청소하는 휴대용 도구를 개선하자는 초기 아이디어를 냈습니다. 그러나 그렇게 하기만 하면 노동자들은 여전히 가마에 들어가야 하고, 여전히 수작업으로 작업해야 하며, 여전히 힘들 것입니다. 따라서 탕 씨는 자동 작동하는 가마 체인에 부착된 청소 도구를 설계했으며, 자동 청소를 위해 간단하게 분해 및 설치할 수 있습니다. 그 결과 가마 천장이 청소되었습니다. 이 설계는 회사의 17개 건조로 모두에 적용되었습니다.

Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. 노동조합 위원장은 노동자가 자신의 책임을 명확히 인식하고 소득 개선을 원할 때만 창의력이 향상될 것이라고 말했습니다. 그 과정에서 노동조합 조직의 격려와 조건 조성이 필수적입니다.