위원장님, 당 중앙위원회 사무국의 2026년 1월 10일자 지시 58-CT/TW는 "새로운 상황에서 노동자를 위한 선전, 정치, 사상, 법률 교육 사업에 대한 당의 지도력 강화"에 대한 요구 사항을 설정했습니다. 위원장님, 노동조합 조직이 어떻게 시행하고 있는지 알려주십시오.
- 응우옌안뚜언 위원장: 이것은 매우 중요한 지시이며, 노동자 계급 건설, 노동조합 조직에 대한 당의 사고방식의 혁신을 보여주는 깊은 관심을 계속해서 보여주는 것입니다. 지난 기간 동안 주로 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 집중했으며, 정치, 사상, 법률에 대한 선전 및 교육은 보충적인 조치입니다. 앞으로 물질적, 정신적 삶을 돌보는 것은 정치적 역량, 법률 지식, 산업 스타일, 노동 규율 향상과 병행되어야 합니다. 이는 노동자 계급을 점점 더 현대적이고 강력하게 건설하고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고, 기업의 노동 생산성과 생산-사업 효율성을 높이는 데 기여할 뿐만 아니라, 베트남 노동조합 조직은 조합원과 노동자뿐만 아니라 경제와 국가 전체에 공동의 가치를 가져다주는 진정한 가치를 창출합니다.
지시 58호에 따라 새로운 상황에서 노동자를 위한 정치, 사상, 법률 교육 사업은 당의 지도하에 전체 정치 시스템의 임무로 간주되어야 하며, 베트남 노동조합이 핵심적인 역할을 합니다. 지시를 효과적으로 시행하기 위해 2026년 4월 13일, 베트남 노동총연맹 당위원회는 전체 노동조합 시스템에서 지시를 지시하고 시행하는 행동 강령 09-CTHĐ/ĐUTLĐ호를 발표했습니다. 베트남 노동총연맹 주석단에 지시 학습 및 시행을 위한 전국 회의를 조직하도록 지시했습니다. 회의는 전국 35개 지점으로 연결되는 온라인 형태로 진행되었으며, 직속 당위원회 주요 간부, 위원장, 부위원장, 성, 시 노동조합 선전 교육 사업에 직접 자문하는 간부, 중앙 산업 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합이 참석했습니다. 베트남 노동총연맹은 각급 노동조합에 사무국 지시 58호를 효과적으로 시행하기 위한 프로그램 및 계획을 신속하게 수립할 것을 요청했습니다. 그중에서도 노동조합 조직의 언론 및 출판 기관은 지시 시행에 있어 책임과 중요한 역할을 확인해야 합니다.
노동자 계급은 공산당이라는 선봉대를 통해 혁명을 이끄는 계급입니다. 따라서 노동자를 위한 계급 인식, 정치적 용기, 법률 지식, 산업 스타일을 고취하는 선전 및 교육은 필수적인 요구 사항입니다. 그 임무를 효과적으로 수행하려면 선전 내용과 형태를 적극적으로 혁신해야 하며, 특히 선전, 동원, 노동자 교육 모델의 효율성을 혁신하고 개선해야 합니다. 예를 들어 곧 있을 노동자의 달 활동 조직을 혁신하는 것입니다.
위원장님, 위원장님께서는 2026년 노동자의 달에 변화가 있다고 말씀하셨습니다. 이러한 변화가 구체적으로 어떻게 나타나는지 말씀해 주십시오.
- 올해 노동자의 달은 국제 노동절 140주년(1886년 5월 1일 - 2026년 5월 1일)을 기념하는 역사적으로 중요한 시기에 시작됩니다. 베트남 노동총연맹은 이 중요한 기념일을 기념하고 2026년 노동자의 달의 시작을 알리는 실질적이고 의미 있는 일련의 활동을 조직할 것입니다. 하이라이트이자 새로운 하이라이트는 1,000명의 산업 노동자의 행진 프로그램입니다. 이 활동은 노동자 노동력을 표창하는 동시에 노동자들이 혁명 투쟁 전통을 명확히 이해하고 당의 지도하에 혁명 사업에 대한 노동자 계급, 노동조합 조직의 중요한 역할과 기여를 확인하도록 홍보하는 활동입니다. 이와 함께 국제 노동절 140주년 기념식과 2026년 단체 대화 및 협상 업무에서 뛰어난 기초 노동조합 위원장 표창식이 있으며, 이들은 매일 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하기 위한 투쟁의 불꽃을 유지하고 있습니다.
그 개막 활동 이후 2026년 노동자의 달은 "베트남 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 전국 각급 노동조합에서 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼, "노동 기술 - 지속 가능한 고용" 축제, 혁신 운동, 디지털 이니셔티브, 노동 생산성 향상을 촉진하는 집중 월과 같은 많은 새로운 프로그램과 활동으로 동시에 개최될 예정입니다.
새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼은 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 조합원과 노동자들 사이에서 광범위한 정치 활동입니다. 민주주의, 조합원과 노동자의 중심 역할 발휘; 제14차 베트남 노동조합 대회 문서, 베트남 노동조합 헌장(개정), 조직 모델 완성, 새로운 맥락에서 노동조합 활동 효율성 향상에 대한 조합원과 노동자의 의견, 제안, 열망을 수렴합니다.
또한 실제 상황에 따라 각급 노동조합은 기업, 직업 교육 기관, 고용 서비스 센터, 노동자 상담 및 지원 센터 및 관련 기관과 적극적으로 협력하여 "기술의 날 - 지속 가능한 고용" 프로그램을 조직하여 각 산업 및 지역의 조건에 적합하고 실질적이며 효과적인 것을 보장합니다. 디지털 전환, 녹색 전환 및 국제 통합의 맥락에서 노동 시장의 요구 사항에 적응하는 직업 기술, 디지털 기술, 기술 향상을 위한 상담 및 방향 활동 조직에 집중합니다. 재교육, 기술 향상 교육, 직업 전환 프로그램에 노동자를 소개하고 안내합니다. 채용 수요가 있는 기업과 노동자를 직접 연결하는 활동을 조직합니다. 노동 수요, 직무 위치, 근무 조건, 임금, 제도, 정책에 대한 정보를 제공합니다. 노동자가 안정적이고 지속 가능한 고용 기회에 접근하도록 지원하여 일자리를 해결하고 노동자의 소득과 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.
또 다른 새로운 활동은 모든 수준의 노동조합이 두 자릿수 성장 목표에 기여하는 혁신, 디지털 이니셔티브, 노동 생산성 향상 운동을 시작하고 촉진하는 것입니다. 기초 노동조합은 조합원과 노동자가 조직, 라인, 작업장, 부서의 실제 조건과 직무 위치에 적합한 혁신, 디지털 전환 이니셔티브 및 솔루션에 참여하고 제안하도록 홍보하고 동원하는 것을 강화하여 노동 생산성 향상에 기여합니다. 고용주와 협력하여 이니셔티브를 안내, 수용, 종합, 평가합니다. 실현 가능하고 효과적인 이니셔티브 구현을 적시에 지원합니다...
목표는 노동자 수가 100명 이상인 기업의 70% 이상이 2026년 노동자의 달을 기념하는 활동을 최소 1회 이상 시행하도록 노력하는 것입니다. 노동 생산성 향상을 위한 이니셔티브, 기술 개선, 솔루션 제안에 조합원 및 노동자가 10% 참여하도록 노력합니다. 그 중 최소 30%의 이니셔티브가 기관, 부서, 기업의 실제에 적용됩니다.
베트남 노동조합 조직의 주요 활동 중 하나는 조합원 개발, 기초 노동조합 설립입니다. 노동자의 달은 또한 조합원 개발, 기초 노동조합 설립의 최고조 달입니다. 노동자 당원 개발을 소개합니다. 위원장님, 이 활동의 의미를 명확히 분석해 주십시오.
- 조합원 개발, 기초 노동조합 설립은 노동조합 조직의 최우선 정치적 임무입니다. 이는 정기적으로 지속적으로 수행되는 임무입니다. 그러나 노동자의 달은 전국적으로 동시에 광범위하게 조직되는 선전, 교육 및 노동자의 실질적인 이익을 돌보는 활동을 통해 조합원을 개발하는 피크 기간으로 확인되었습니다. 2026년 노동자의 달은 또한 특히 비국영 부문, 노동 관계가 없는 지역의 기업에서 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 획기적인 돌파구를 마련하는 피크 기간으로 확인되었습니다. 이것은 또한 모든 수준의 노동조합이 우수한 조합원을 발굴하고 소개하여 당 위원회가 육성하고 베트남 공산당에 가입하는 것을 고려하여 기업에서 당 조직을 구축하는 데 기여하는 기회입니다.
2026년 베트남 노동조합 조직은 최소 1,000,000명의 노동조합원을 실질적으로 늘리기 위해 노력합니다. 국가 예산에서 100% 급여를 받지 않는 조직 및 단위, 국영 기업에서 일하는 노동자의 최소 95%가 노동조합원이 되도록 노력합니다. 비국영 부문 기업에서 일하는 노동자의 최소 90%가 노동조합원이 되도록 노력합니다. 노동 관계가 없는 지역의 노동조합원 개발을 계속 장려하여 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 지역의 사회 질서와 안전을 유지하는 데 기여합니다.
기초 노동조합 설립과 관련하여 20명 이상의 노동자가 있는 대부분의 기업이 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다. 노동자 대표 조직이 없는 기업에서는 대부분의 노동자가 모여 베트남 노동조합 활동에 참여합니다. 노동 관계가 없는 지역의 경우 안정적이고 발전 추세가 있는 직업에서 기초 노동조합 설립에 집중합니다. 개방적이고 유연하며 실제에 적합한 방향으로 기초 노동조합 조직 모델을 시범적으로 확대하고 장려합니다.
제시된 목표를 달성하기 위해 저는 노동자 집결, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립의 효율성을 높이기 위해 선전 및 동원 내용과 방법을 강력하게 혁신해야 한다는 요구 사항을 강조합니다. 이에 따라 모든 수준의 노동조합은 이해하기 쉽고, 기억하기 쉽고, 실행하기 쉽고, 각 대상 그룹, 각 유형의 기업, 산업 및 지역에 적합한 선전 내용과 자료를 주도적으로 구축하고 편집합니다. 선전 내용은 노동조합 조직의 역할과 기능, 노동자가 노동조합에 가입할 때의 실질적인 이익, 기초 노동조합 조직이 있을 때 조직 및 기업 단위의 책임과 이익을 소개하는 데 중점을 둡니다. 모든 수준의 노동조합은 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 업무를 수행하는 간부진을 양적으로 충분하고 질적으로 확고하며, 용기, 기술, 경험, 노동법, 노동조합법 및 기초 현실에 대한 이해를 갖춘 인력을 구축하는 데 중점을 둡니다. 노동자가 많은 지역 및 산업에서는 노동자 상담 및 지원 센터 설립 계획을 연구하고 개발합니다. 협력자, 상담사, 홍보 담당자, 기초 핵심 그룹 네트워크를 구축합니다. 협력 규정을 체결하고 구체적인 목표를 할당하며 적절한 지원 및 보수 지급 메커니즘을 마련합니다. 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 업무를 직접 수행하는 간부 100%를 대상으로 지식, 기술, 방법 교육 및 연수를 조직합니다. 형식주의를 피하고 구체적인 상황과 관련된 실습 방향으로 교육에 중점을 둡니다. 기초 노동조합, 상위 노동조합을 설립한 단위, 조직, 기업의 경우 베트남 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 직접 홍보하고 동원하기 위해 기초 노동조합 집행위원회에 지침, 지원, 자료 제공, 지침을 제공해야 합니다. 홍보 및 동원 형태를 다양화해야 합니다. 직접 홍보와 미디어, 소셜 네트워크, 디지털 플랫폼을 통한 홍보를 결합합니다. 시각적 이미지, 실제 이야기, 대표적인 모델에 중점을 두어 노동자들이 베트남 노동조합 조직에 적극적으로 참여하도록 유도하는 높은 파급력과 설득력을 창출합니다.
조합원 개발 사업의 지속 가능한 기반은 기초 노동조합 활동의 질과 효율성을 향상시키는 것입니다. 따라서 기초 노동조합의 활동 내용과 방법을 실질적이고 효과적인 방향으로 계속 혁신하고, 조합원과 노동자를 동원 대상으로 삼고 기초 노동조합의 임무와 활동 결과를 결정하는 주체로 삼아야 합니다. 상급 노동조합은 지도, 지원, 동행 역할을 강화하고, 어려움과 장애물을 적시에 제거하고, 기초 노동조합이 원활하게 활동할 수 있도록 조건을 조성해야 합니다. 기초 노동조합의 활동 내용은 단위, 기업, 지역, 산업의 정치적 임무, 활동 목표, 생산, 사업과 관련된 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익과 직접적으로 관련된 문제에 집중해야 합니다. 조합원 및 노동자 간의 애국적 경쟁 운동을 촉진합니다. 조합원 및 노동자의 권익 보장 활동에 중점을 두고, 물질적, 정신적 삶을 돌봅니다. 적시에 생각과 열망을 파악하고 경청하며, 시급하고 정당한 문제를 해결하여 노동자들이 베트남 노동조합 조직에 가입하고 애착을 가질 수 있도록 신뢰와 동기를 부여합니다.
이와 함께 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 작업을 위한 재정 자원을 확보하고, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 작업에서 정보 기술 응용, 디지털 전환을 촉진해야 합니다. 동기화, 통일성, 정확성, 적시성을 보장하는 조합원 데이터의 구축, 관리, 효과적인 사용. 노동자가 정보에 쉽게 접근하고, 노동조합 가입을 등록하고, 노동조합 활동에 참여할 수 있도록 디지털 플랫폼, 모바일 애플리케이션, 소셜 네트워크 및 기타 온라인 채널을 구축하고 개발합니다. 관리, 운영 및 조합원 서비스 작업을 점진적으로 현대화합니다.
회장님께 진심으로 감사드립니다!
