대회는 단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전 정신으로 진행되었습니다.
대회에 참석하여 지시한 사람은 하노이시 노동총연맹 부위원장 Nguyen Thi Thu Thuy 여사 Thach That 면 당위원회 서기 인민의회 의장 Le Minh Duc 씨와 Thach That 면 당위원회 인민의회 인민위원회 대표 그리고 Thach That 면 당위원회 인민의회 인민위원회 조국전선위원회 하방 찬 푸깟 찬입니다.
쿠앗반년(Khuat Van Nhan) 탁텃(Thach That) 면 노동조합 위원장은 개회 연설에서 “대회는 2단계 정부 모델 시행 후 노동자 공무원 간부 노동자 및 지역 노동조합 활동의 상황을 평가하는 중요한 임무를 맡고 있습니다. 동시에 간부 조합원 노동자를 돌보는 간부 대표 역할을 잘 발휘하기 위한 2025-2030 임기의 방향 간부 임무 해결책을 결정합니다.”라고 강조했습니다.
2025년 9월 29일에 설립된 Thach That 코뮌 노동조합은 현재 1 500명 이상의 조합원을 보유한 34개의 풀뿌리 노동조합을 관리하고 있으며 Thach That Ha Bang Phu Cat의 3개 코뮌에 걸쳐 있습니다. 이곳은 농업 브람 산업 소규모 수공예 산업 및 서비스가 혼합된 지역입니다.
첫 임기에 들어서면서 탁텃면 노동조합 집행위원회는 전반적인 목표를 강력한 노동조합 조직 구축 간부 활동 내용 및 방식의 전면적인 혁신 간부 대표 역량 강화 간부 관리 간부의 합법적인 간부 권리 및 이익 보호로 설정했습니다.
2025~2030년 임기의 제1차 총회에서 사회 노동조합은 실질적이고 실현 가능성이 풍부한 구체적인 목표를 설정했습니다. 매년 90% 이상의 조합원과 노동자가 보고서를 배우고 당의 지시와 결의 국가의 법률 정책 및 모든 수준의 노동조합의 결의를 관철합니다. 노동조합 조직이 있는 기업의 85%가 보고서 협상을 수행하고 단체 노동 협약을 체결하고 감독합니다. 100%의 기초 노동조합 간부가 보고서 기술 훈련을 받습니다. 임기 말까지 노력합니다.
대회에서 확인한 세 가지 핵심 돌파구는 다음과 같습니다. 새로운 요구 사항에 빠르게 적응하고 업무에 디지털 전환을 효과적으로 적용할 수 있는 역량 있는 노동조합 간부진 지혜로운 간부 열정적인 간부 창의적인 간부를 구축합니다. 간부 대화 간부진 새로운 요구 사항에 빠르게 적응할 수 있는 간부를 구축하고 업무에 디지털 전환을 효과적으로 적용합니다. 집단 협상을 강화하고 일자리 임금 간부진 안전 간부진 노동 위생에 중점을 둡니다. 간부진을 강화하고 노동자들이 간부진 조직
하노이시 노동총연맹 부위원장인 Nguyen Thi Thu Thuy 여사는 대회에서 지시 연설을 하면서 대회 준비 및 조직 과정에서 Thach That 코뮌 노동조합의 주도적이고 창의적인 정신을 인정하고 높이 평가했습니다.
시 노동총연맹 부위원장은 사회 노동조합이 입라 활동에 대한 접근 방식과 조직 방식을 더욱 강력하게 혁신하고 관리 효율성을 높이기 위해 입라 정보 기술 응용을 강화하고 디지털 전환을 강화하고 운영을 강화할 것을 제안했습니다. 또한 입라는 입라 조합원 개발에 집중하고 입라 기초 노동조합 조직을 강화하고 이를 강력한 조직을 구축하기 위한 핵심적이고 정기적인 임무로 간주해야 합니다.
응우옌티투투이 씨는 “모든 노동조합 간부는 헌신적인 동반자이자 헌신적인 대표자이며 노동자 집단 내에서 혁신에 영감을 주는 사람이 되어야 합니다.”라고 강조했습니다.
시 노동총연맹 지도부는 또한 총회 직후 사회 노동조합이 사회 당위원회 총회 결의안과 관련된 총회 결의안을 시행하기 위한 행동 계획을 조속히 시행하고 사회 노동총연맹의 분권화에 따라 2025-2030 임기 총회를 조직하도록 기초 노동조합에 지시하여 과학적이고 효과적인 총회 통일성을 보장해야 한다고 강조했습니다.
총회에서 대표자들은 2025-2030년 임기의 제1차 탁텃 코뮌 노동조합 집행위원회 상무위원회 감사위원회 및 간부 직책 임명 결정 발표를 들었습니다.
이에 따라 쿠앗 반 년 씨가 위원장으로 임명되었습니다. 총회는 또한 2025-2030년 임기의 제18차 하노이시 노동조합 총회에 공식 대표를 임명하는 결정을 발표했습니다.
