젊은 노동자들이 직업 훈련 기회를 희망합니다.
탕롱 산업 단지(하노이)의 전자 부품 조립 회사 노동자인 응우옌시히엡(탄호아 출신)은 고향을 떠나 하노이로 일하러 왔습니다. 히엡이 가족과 떨어져 있는 것은 이번이 처음이라 모든 것이 여전히 어색합니다.
친구들보다 1년 늦게 공부한 히엡은 올해 고등학교 과정을 마쳤습니다. 계속 공부하는 대신 남성 노동자는 안정적인 수입을 얻고, 돈을 모으고, 나중에 직업을 배우는 것을 고려하기 위해 일하는 것을 선택했습니다.
현재 히엡은 밤 10시부터 다음날 아침 6시까지 야간 근무를 합니다. 근무 시간 동안 노동자는 1시간 휴식을 취하고 회사에서 야식 식사를 제공합니다. 히엡의 기본 급여는 월 약 630만 동입니다. 초과 근무를 하면 수입이 월 1천만 동에 육박할 수 있습니다.
낯선 땅에서 저는 안정적인 직업과 일할 수 있는 건강만 바랍니다. 나중에 여유가 된다면 더 배우고 기술을 향상시켜 오랫동안 직업에 헌신하고 수입을 늘릴 기회를 얻고 싶습니다."라고 히엡은 말했습니다.
그러나 젊은 남성 노동자의 직업 훈련에 대한 열망에는 여전히 많은 걱정이 따릅니다. 교대 근무, 초과 근무, 하숙비, 식비, 교통비로 인해 강좌에 참여하기 위한 시간과 비용을 마련하는 것이 쉽지 않습니다.
히엡은 직업 훈련 프로그램이 노동자들의 근무 일정에 맞는 유연한 시간의 단기 강좌를 제공하기를 바랍니다. 특히 히엡과 같은 외지 노동자들은 학력을 과감하게 향상시킬 수 있도록 학비 일부를 지원받아야 합니다.
일반 노동자를 숙련 노동자로 전환
26세의 쩐반민 씨는 탕롱 산업 단지의 하드 드라이브 부품 기업에서 일하는 노동자로, 공장에서 몇 년 동안 일해 왔습니다. 주요 업무는 생산 라인에서 일하고, 검사하고, 각 단계별로 제품을 포장하는 것입니다. 일에 익숙하고 비교적 안정적인 수입이 있지만, 쩐반민 씨는 현재의 노동력과 경험에만 의존하면 장기적인 발전 기회가 제한적이라고 인정합니다.
민 씨는 "우리 일반 노동자들은 기계를 직접 설치하고 제품을 만드는 사람들이지만, 기업이 기술을 변경하면 영향을 받기 쉬운 그룹이기도 합니다. 기계가 우리가 하고 있는 일을 할 수 있다면 노동자들은 계속 머물기 위해 다른 기술을 더 갖춰야 합니다."라고 말했습니다.
민 씨에 따르면, 일부 일반 노동자들은 여전히 "하루 일하면 그날을 안다"는 심리를 가지고 있습니다. 하숙비, 생활비, 육아비 또는 고향으로 돈을 보내야 하는 압박감 때문에 그들은 학업에 시간을 쏟는 것보다 눈앞의 수입을 늘리기 위해 초과 근무를 우선시합니다.
“직업을 배우고 싶지만 저녁에 배우면 교대 근무가 겹치거나 잔업을 해야 합니다. 하루 일을 쉬고 학교에 가는 것은 수입 감소를 의미하기도 합니다. 기업과 노동조합이 근무조에 맞는 시간에 산업 단지에서 바로 강좌를 조직하거나 학비 지원 정책이 있다면 노동자들이 더 쉽게 참여할 수 있을 것입니다.”라고 민 씨는 제안했습니다.
실제로 전문성 부족 외에도 일부 일반 노동자는 산업 스타일, 기본적인 디지털 기술 및 점점 더 현대화되는 생산 환경에 적응하는 능력이 부족합니다. 이는 인적 자원의 질을 향상시키는 과정에서 인식해야 할 장벽입니다.
노동자에게 직업 훈련은 단순히 자격증을 취득하는 것뿐만 아니라 기술 변화 시 직무를 유지하고 직위를 전환하며 점진적으로 소득을 늘릴 수 있는 더 많은 능력을 갖는 것을 목표로 합니다.
