닌빈의 한 의류 회사에서 근무하는 응우옌 반 하우 씨는 "저희는 회사 노동조합이 회사 내 어려운 상황에 더 많은 관심을 기울이고 노동자들이 우대 금리로 자금을 빌릴 수 있도록 노동조합 기금을 사용할 수 있기를 바랍니다."라고 말했습니다.
하우 씨는 산업재해 또는 불치병 환자 외에도 노동조합이 빈곤층, 준빈곤층 또는 불치병에 걸린 친척이 있는 노동자들에게 더 많은 관심을 기울여야 한다고 희망합니다. 연중 여러 시기에 현금 및 생필품 지원은 노동자들의 어려움을 덜어줄 것입니다.
대출 수요에 대해 남성 노동자는 노동자들이 간단하고 편리한 절차로 약 6-7%의 우대 금리 대출에 접근할 수 있기를 바랍니다. 그의 말에 따르면 이것은 노동자들이 재정적 어려움을 해결하고 불법 대출 "함정"에 빠질 위험을 줄이는 데 도움이 되는 해결책이 될 것입니다.
기초 노동조합에 대해 하우 씨는 노동조합 집행위원회에 직접 노동자로 일하는 사람들이 있어야 한다고 제안했습니다. "노동자에서 출발한 대표자는 노동자의 생각과 열망을 더 잘 이해할 것입니다."라고 하우 씨는 말했습니다.
또한 그는 노동조합이 회사 규정, 노동자의 권리 및 의무와 관련된 법률 정책에 대한 홍보 세션을 강화하여 노동자들이 자신의 권리를 명확히 이해하고 노동 계약 위반을 줄이기를 희망합니다.
남성 노동자는 또한 기업에서 발생하는 문제를 적시에 해결하기 위해 노동자와 지역 노동조합 지도자 간의 직접적이고 효과적인 연결 채널이 필요하다고 제안했습니다.
사회 주택 정책과 관련하여 하우 씨는 현재 많은 농촌 지역에 노동자를 위한 사회 주택 프로젝트가 없다고 말했습니다. 따라서 그는 노동조합 조직이 노동자들이 장기적인 삶을 안정시키기 위해 적절한 가격으로 토지 기금에 접근할 수 있도록 지원하고 조건을 조성해 줄 수 있기를 바랍니다.
기초 노동조합 간부의 관점에서 닌빈의 가죽 신발 기업의 노동조합 간부인 응우옌 반 닷 씨는 조합원 지원 기술을 향상시키기 위해 더 많은 훈련 및 지식 교환 활동에 참여하고 싶다고 말했습니다.
닷 씨는 "현재 매년 노동 정책, 사회 보험에 대한 직접 홍보 세션이 1~2회뿐입니다. 규정이 상당히 많이 변경되는 반면 문서만 받는 것은 때때로 기초 간부가 노동자에게 조언하기 위해 충분히 파악하기 어렵게 만듭니다."라고 말했습니다.
닷 씨에 따르면 노동조합 간부와 기층 조합원을 위한 문화, 스포츠, 관광 활동은 여전히 제한적이며, 대부분 자체적으로 조직하거나 기업으로부터 자금을 요청해야 합니다. 따라서 그는 조합원을 연결하는 활동을 유지하기 위한 자체 자금을 원합니다.
닷 씨는 또한 상위 노동조합이 노동조합 간부, 업무에 적극적이고 창의적인 조합원에 대한 실질적인 동기 부여 메커니즘을 추가로 마련할 것으로 기대합니다. 표창장 외에도 현금 보상 형태는 기초 노동조합 간부에게 더 많은 동기를 부여할 것이라고 생각합니다.
