인공 지능(AI)을 노동조합원과 노동자에게 더 가까이 가져가기
최근 박닌에서 베트남 과학 기술 노동조합은 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 수입" 경쟁 운동(2026-2031년 단계)의 틀 내에서 노동자를 위한 AI 응용 기술 교육 과정을 개설했습니다. AI에 대한 온라인 교육 과정은 79,600명 이상이 등록(목표의 거의 97% 달성)하고 거의 62,000명이 프로그램을 완료하면서 학습 "열풍"을 일으켰습니다.
팜득롱 과학기술부 차관 겸 베트남 과학기술 노동조합 위원장에 따르면 AI의 급속한 발전은 뒤처지는 도전이지만 생산성 향상의 기회이기도 합니다. 이러한 과정을 통해 노동조합은 중요한 전환점을 맞이하고 있습니다. 현재 일자리 보호에서 조합원의 장기적인 경쟁력 보호로 전환하여 노동자들이 현대적인 근무 환경에 적응하기 위해 디지털 사고방식, 혁신적 사고방식을 형성하도록 돕습니다.
AI 응용 기술 교육 과정은 노동자들이 새로운 기술에 접근하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 디지털 사고, 혁신적 사고 및 현대적인 작업 환경에 적응하는 능력 형성에 기여합니다.
심층 교육, 국제 표준
최근 호치민시 전력 공사(EVNHCMC)는 EVNHCMC 엔지니어 10명에게 열 감지 카메라를 이용한 온도 검사에 대한 세계적 가치 있는 국제 인증서를 수여했습니다. 이들은 전력 산업에서 열 이미지에 대한 국제 표준을 충족하는 심층 교육을 받은 베트남 최초의 전기 엔지니어입니다.
자격증을 취득하기 위해 이 엔지니어들은 IRT 열 사진 아카데미(캐나다) 전문가의 지도를 받아 국제 표준 ISO 18436-7에 따른 현대적인 열 검사 및 분석 방법에 대한 10일간의 심층 이론 학습과 820시간의 전력망 실제 실습을 거쳐야 했습니다.
레반민 EVNHCMC 노동조합 위원장은 이전에는 노동조합 활동이 주로 물질적 생활에 집중되었지만, 현재 EVNHCMC 노동조합 활동은 노동자(NLĐ)를 돌보는 것이 인적 자원, 장기 인적 자원 투자와 병행되어야 한다고 결정했다고 밝혔습니다. 이는 또한 총공사 지도부가 특히 관심을 갖는 내용입니다. 왜냐하면 EVNHCMC의 인적 자원에 대한 과학 기술 수준을 교육하고 향상시키는 것은 에너지 및 기술 분야에서 점점 더 심화되는 국제 통합 요구 사항을 충족하고, 과학 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW를 이행하기 위한 것이기 때문입니다.
또한 노동조합이 시작한 경쟁 운동은 모두 노동 생산성 향상, 근무 조건 개선 및 노동자의 더 나은 소득을 목표로 합니다. 대표적인 예로 EVNHCMC가 시작한 "1,500개의 이니셔티브 및 솔루션 구현" 경쟁 운동은 많은 성과를 거두었습니다. 대표적인 예가 현재 전력을 공급받고 있는 22kV 중압 전선(라이브 라인)의 시공 및 수리 일정 등록 프로그램입니다. 이 이니셔티브는 이전에는 수동 서류 절차에 크게 의존했던 전체 등록 및 일정 조정 프로세스를 디지털화했습니다. 이를 통해 이 프로그램은 전력 서비스 회사와 15개의 직속 전력 회사 간의 원활하고 원활한 디지털 데이터 연결 및 상호 작용을 만들어 전력망 유지 보수 중에도 도시의 전력 흐름이 지속적으로 유지되도록 돕습니다.
젊은 노동자를 위한 훈련 투자
1992년생의 젊은 엔지니어인 응우옌 땅 팝 씨는 현재 2022년부터 2025년 2월까지 회사에 거의 170억 동의 이익을 가져다주고 2025년 톤득탕 상을 수상한 삼성 HCMC CE Complex 전자 유한회사(SEHC)의 생산 품질 개선 부서장으로, 젊은 노동자들은 현대적인 생산 추세, 디지털 전환 및 자동화에 적응하기 위해 더 많은 교육 기회를 얻고 기술을 향상시키며 새로운 기술에 접근하기를 항상 희망한다고 말했습니다.
Pháp 씨는 "배우고 발전할 때 노동자는 자신의 가치를 높일 뿐만 아니라 노동 생산성을 높여 기업과 사회에 더 효과적으로 기여합니다."라고 말했습니다.
인텔 프로덕츠 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 팜티홍옌 여사는 많은 기업에서 젊은 노동력이 많은 뛰어난 이점을 가지고 있다고 말했습니다. 그들은 새로운 기술에 빠르게 접근할 수 있는 능력, 유연한 사고방식, 높은 학습 정신을 가지고 있으며 디지털 전환 과정에 참여할 준비가 되어 있으며 생산성과 업무 효율성을 높이기 위해 이니셔티브, 프로세스 개선, 기술 응용을 적극적으로 제안합니다. 이에 따라 옌 여사는 국가와 노동조합 조직이 장학금 프로그램을 계속 개선하고, 젊은 노동력의 수준 향상을 위한 교육을 지원하고, 연구 개발 활동을 장려해야 한다고 제안했습니다.
수만 명의 노동자들이 AI를 열정적으로 배우고, 수많은 엔지니어가 국제 표준을 달성하고, 교육 협력 협정이 체결된 것은 혁신적인 노동조합 사고방식의 증거입니다. 노동자들이 확고한 기술과 디지털 사고방식을 갖추면 가치를 창출하고, 소득을 높이고, 국가 경제에 지속 가능한 기여를 할 것입니다.
