평등한 근무 환경 구축에 동참
7월 10일 오후 다낭에서 시 노동연맹은 프랑스 비정부기구인 BATIK International 협회와 GRET(Groupe de Recherche et d'Echanges Technologiques)와 협력하여 "New Dream" 프로젝트(MUM)를 시작하기 위한 워크숍을 조직했습니다.
이 프로젝트는 다낭시 인민위원회의 승인을 받아 2026년 4월부터 2028년 3월 말까지 시내 산업 단지 내 기업에서 시행됩니다.
프로젝트의 일관된 목표는 여성 노동자의 근무 조건 개선, 성 불평등 감소, 복지 증진 및 양질의 공공 서비스 및 의료 서비스 접근성 향상입니다.
응우옌티응옥안 다낭시 노동연맹 부위원장은 컨퍼런스 개막 연설에서 산업 단지의 노동력은 대부분 젊은 노동자이며, 그중에는 많은 여성 노동자와 이주 노동자가 있다고 밝혔습니다. 그들은 도시 발전에 직접적인 가치를 창출하는 세력이지만, 적지 않은 어려움에도 직면해 있습니다.
아잉 여사에 따르면 많은 여성 노동자들이 여전히 낮은 소득 압박을 받고, 장시간 초과 근무를 해야 하고, 가족을 돌보는 부담을 안고 있는 반면, 일부 기업에서 생식 건강, 정신 건강 관리 서비스 또는 표준 근무 조건에 대한 접근은 여전히 제한적입니다.
이와 함께 성희롱, 성폭력, 디지털 전환 시대의 직장 환경에서 새롭게 발생하는 과제가 있습니다.
우리는 기업과의 긴밀한 협력을 통해 노동자들에게 더 나은, 더 안전하고 평등한 근무 환경을 조성하고자 합니다. 이 프로젝트는 성 불평등을 줄이고, 노동자의 자기 보호 능력을 향상시키며, 기업 자체의 내부 지원 능력을 강화하는 데 기여할 것입니다."라고 응우옌 티 응옥 아잉 여사는 강조했습니다.
노동자에 대한 투자는 기업에 대한 투자이기도 합니다.
베트남 BATIK International 대표인 응우옌 투 항 여사는 베트남이 성 평등 정책을 개선하는 데 많은 진전을 이루었지만, 특히 산업 단지의 여성 노동자에 대해 법률 규정과 실제 간의 격차가 여전히 존재한다고 말했습니다.
항 여사에 따르면 많은 여성 노동자들이 여전히 수입을 보장하고 가족을 돌보는 책임의 대부분을 짊어지기 위해 고강도로 일해야 합니다. 이로 인해 그들은 학습, 기술 향상 및 직업 개발 기회가 줄어듭니다. 특히 생식 건강 및 정신 건강과 같은 건강 관리 서비스에 대한 접근은 많은 곳에서 실제로 편리하지 않습니다.
게다가 디지털 전환 과정과 4차 산업 혁명은 기술과 적응 능력에 대한 새로운 요구 사항을 제기하고 있습니다. 적절한 지원 프로그램이 없으면 노동 집단 간의 개발 기회 격차가 계속 확대될 수 있습니다.
응우옌 투 항 여사에 따르면 이러한 문제는 노동자에게 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동 생산성, 인력 유지 능력, 글로벌 공급망에서 지속 가능한 개발 기준 충족을 통해 기업에 직접적인 영향을 미칩니다.
응우옌 투 항 여사는 "이 프로젝트는 노동자를 지원할 뿐만 아니라 기업과 함께 더 나은 근무 환경을 구축하는 데 동행합니다. 노동자가 안전하고 존중받는 환경에서 일하고 평등한 발전 기회를 갖게 되면 기업은 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하고 경쟁력을 높일 수 있습니다."라고 말했습니다.
워크숍에서 다낭시 노동 연맹, BATIK International 및 GRET 대표는 평등, 투명성 및 법률 규정 준수 정신으로 프로젝트를 시행하기 위한 협력 계약을 체결했습니다.
총 원조 자금 133,000 EUR 이상, 즉 37억 동 이상으로 "새로운 꿈" 프로젝트는 다낭 산업 단지의 여성 노동자 돌봄 사업에 실질적인 변화를 가져올 것으로 기대됩니다.
