응우옌티투이 흥옌 기술사범대학교 노동조합 위원장(베트남 교육 노동조합)은 기자와의 인터뷰에서 초안의 혁신 정신, 솔직함, "새로운 시대" 비전을 담은 전략적 사고방식을 높이 평가한다고 말했습니다.
투이 여사는 "초안 작성 위원회는 특히 기초 조직의 당혹감과 노동조합 간부 팀의 겸직 압력을 인식하는 등 실제 "병목 현상"을 피하지 않았습니다. 그러나 초안이 진정으로 새로운 활력을 창출하는 "지침"이 되기 위해서는 더 높은 실전적 메커니즘을 추가하고 기초 수준에 직접적인 권한과 자원을 더 많이 부여해야 한다고 제안합니다."라고 말했습니다.
기초 노동조합 간부 보호 및 대우 메커니즘에 대해 투이 여사는 이것이 가장 핵심적인 문제라고 강조했습니다. 현재 기초 노동조합 간부는 거의 100% 겸직입니다. "우리는 "이중" 압력에 직면해 있습니다. 단위의 전문 KPI를 훌륭하게 완료해야 할 뿐만 아니라 고용주 앞에서 노동자의 권익을 보호하기 위한 투쟁을 대표하는 "리더" 역할을 잘 수행해야 합니다. 실질적인 보호 메커니즘이 없으면 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 충돌하는 사람들을 찾기가 매우 어렵습니다."라고 투이 여사는 말했습니다.
이러한 현실에서 투이 여사는 문서에 "특별 보호 시설 구축 및 기초 노동조합 간부에 대한 법적 위험 및 고용 지원 기금" 메커니즘을 추가하고, 상위 노동조합의 독립 계좌를 통해 기초 노동조합 간부에게 책임/급여 수당을 지급하는 모델을 연구하고 시범 운영하여 노동조합 간부가 고용주에 의해 재정적으로 완전히 지배되는 것을 방지하는 등 베트남 노동총연맹 수준에서 더 강력한 법적 약속과 행동을 포함해야 한다고 제안했습니다.
디지털 전환 및 인공 지능(AI) 응용에 관해서는 기초 간부들이 많은 플랫폼과 소프트웨어를 사용하여 행정 업무에 매우 어려움을 겪고 있습니다. "100% 데이터 디지털화" 목표는 옳지만 스마트 도구 지원이 없으면 큰 부담이 될 것입니다. 따라서 투이 여사는 전국적으로 연결된 단일 응용 플랫폼 구축에 집중 투자할 것을 제안했습니다. 이 응용 프로그램은 데이터 관리뿐만 아니라 기초 간부가 노동자의 보고 및 법률 답변을 자동화하고 노동력을 해방하여 노동조합 간부가 대중에게 깊이 들어가고 가까이 다가갈 시간을 가질 수 있도록 AI를 통합해야 합니다.
문장 및 구조 조정 제안에 대해, 섹션 VIII. 1 (획기적인 단계): 첫 번째 돌파구를 다음과 같이 수정할 것을 제안합니다. "노동조합 간부, 특히 전임 간부 및 기초 노동조합 위원장의 자질 향상, 합당한 보호 및 대우 메커니즘과 병행".
I.4항(경험 교훈): 교훈 추가 제안: "노동자의 삶을 직접적으로 위협하는 위기 및 사건에 직면한 기초 노동조합의 자율성, 유연성 및 현장 신속 대응 능력 발휘".
