기업, 사회 보험 기금에 연간 거의 3억 동 추가 납부
Le Van Quyet 씨 - 5월 19일 유한책임회사 노동조합 위원장 - 은 실제 상황 조사 과정에서 노동조합이 회사에서 근무하는 노동자의 퇴직 시 급여가 매우 낮은 수준임을 확인했다고 밝혔습니다. "30-35년 동안 근무했지만 퇴직 시 급여가 월 600만 동 정도이고, 최고는 거의 700만 동인 사람도 있습니다."라고 Quyet 씨는 말했습니다.
꾸엣 씨에 따르면 19.5 유한책임회사는 기업의 실제 상황과 조건에 따라 노동자의 사회 보험료 납부 기준 급여 수준을 설정했습니다. 이전에는 직접 생산 노동자의 경우 회사가 지역 최저 임금에 1.1배의 계수를 계산하고 9단계 급여를 적용했습니다.
노동조합이 노동자의 권리를 늘리고 싶을 때, 우리는 주도적으로 제안하고, 공유하고, 추가로 교환했으며, 회사 경영진은 급여 계수를 재조정하는 데 동의했습니다. 이전에는 기준 계수가 1.1이었지만, 이제 0.11을 추가하여 새로운 계수가 1.21이 되었고, 그 결과 모든 급여 등급이 인상되었고, 사회 보험료 납부 임금도 7%에 해당하는 수준으로 인상되었습니다. 이 계수는 2026년 6월 1일부터 회사 전체 간부, 직원, 노동자에게 적용되었습니다."라고 꾸엣 씨는 말했습니다.
계수 증가 덕분에 노동자의 사회 보험료 납부 기준인 급여 수준도 증가했습니다. 돈으로 환산하면 19.5 유한책임회사는 매년 사회 보험 기금에 거의 3억 동을 추가로 납부합니다.
꾸엣 씨는 회사 노동자들이 모두 즐겁고 행복하다고 말했습니다. 왜냐하면 이것은 그들이 직접적이고 장기적으로 누릴 수 있는 정책 제도이기 때문입니다.
당티프엉타오 씨 - 19. 5 유한책임회사 사무실 직원 - 는 노동조합의 제안에 따라 회사 지도부가 기초 노동조합, 사무실, 재무부에 인상 수준을 제안하기 위해 논의, 계산, 균형을 맞추도록 지시했다고 말했습니다. 각 부서는 제안 시점부터 새로운 급여 정책이 공식적으로 적용될 때까지 2개월 이상 준비했습니다.
타오 씨는 2016년부터 19.5 유한책임회사가 회사 급여표를 작성했다고 덧붙였습니다. 2022년에는 계수가 1차 조정되어 낮은 수준이 되었습니다. 이번에는 인상폭이 더 큽니다.
노동자 임금 지급 규정 재정비
레반꾸엣 씨에 따르면 현재 19.5 회사 노동조합에는 1,131명의 조합원과 노동자가 있습니다. 조합원과 노동자의 고용과 생활이 보장되고 2026년 상반기 평균 소득은 1인당 월 1,500만 동에 달합니다.
조합원은 대부분 다른 지역에서 온 계약직 노동자이며, 숙식 조건이 여전히 어렵고, 주택을 임대해야 하는 조합원 비율은 단위 노동조합 조합원의 60%에 달하며, 그 중 약 40%가 어려운 상황에 처한 노동자입니다."라고 꾸엣 씨는 말했습니다.
이러한 상황에서 단체 노동 협약의 협상, 구축 및 이행은 회사 경영진의 동의를 바탕으로 노동자의 최고 권익을 보장하기 위해 항상 기초 노동조합에서 중점을 두고 있습니다.
지난 기간 동안 회사 이사회와 기초 노동조합은 노동 협약 이행에 협력하여 항상 좋은 결과를 얻었으며, 고용주와 노동자 간의 단결과 통일, 긴밀한 관계를 조성했습니다.
단체 노동 협약의 많은 내용은 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 중점을 둡니다. 대표적으로 노동조합은 정부와 협력하여 노동자에 대한 정책 제도를 잘 시행합니다(사회 보험, 의료 보험에 대한 모든 제도를 완전히 시행 보장). 정부와 협력하여 지역 최저 임금을 시행합니다. 노동자에게 급여를 지급하는 규정을 재구성하고 모든 급여 등급이 0.11 인상되어 2026년 6월 1일부터 시행됩니다.
레반꾸엣 씨는 "기층 노동조합은 또한 항상 조합원과 노동자의 생각을 주도적으로 파악하고, 단위 지도부에 반영하고, 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 업무의 어려움과 장애물을 적시에 제거하고, 조화롭고 안정적인 관계 구축에 기여합니다."라고 단언했습니다.
