대회에 참석하여 지시한 사람은 베트남 노동총연맹 부위원장 Phan Van Anh 씨 디엔비엔성 당위원회 상임 부서기 디엔비엔성 인민의회 의장 Le Thanh Do 씨입니다.
떤민롱 디엔비엔성 노동총연맹 위원장은 지난 임기 동안 찬가가 많은 어려움을 겪었고 찬가가 도전을 받았지만 디엔비엔성 노동조합 각급은 제12차 대회 결의안 시행에 많은 노력을 기울였다고 밝혔습니다.
다음 임기 동안 디엔비엔성 노동총연맹은 2 000명 이상의 신규 노동조합원을 모집하는 것을 목표로 합니다. 10명 이상의 안정적인 노동자를 보유한 기업의 80%가 노동조합 조직을 갖도록 노력합니다. 임기 말까지 호텔 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 85% 이상이 단체 노동 협약을 체결하도록 노력합니다.
2025~2030년 임기 동안 디엔비엔성 노동조합은 디지털 전환을 시급한 과제로 확인했습니다. 목표는 100%의 조합원과 노동자가 지식과 디지털 기술을 업데이트하는 것입니다.
회의에서 지시 연설을 한 판반안 베트남 노동총연맹 부위원장은 현재 상황에서 노조 활동을 지시하는 노조의 리더십 방식을 혁신하는 것이 시급한 요구 사항이라고 강조했습니다.
특히 브라질은 기초 수준의 직접적인 상위 노동조합이 더 이상 없기 때문에 지방 노동 연맹은 기초 노동조합을 직접 관리하고 지시해야 합니다. 따라서 브라질은 임무 수행의 원활성을 보장하기 위해 더 유연한 운영 메커니즘 더 엄격하고 전문적인 브라질을 요구합니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 또한 디엔비엔성 노동조합 각급 기관이 간부 교육 간부 양성 사업을 강화하고 특히 간부진 기초 노동조합을 중요하게 생각하며 간부 임금 간부 보너스 간부 근무 조건과 같은 문제를 해결하기 위해 간부 대화 단체 협상을 촉진해야 하며 특히 여성 노동자와 어려운 지역의 노동자에게 특별한 관심을 기울여야 한다고 제안했습니다.
“조합원 복지 프로그램을 강력하게 개발하고 뗏(설날) 노동자의 달 노동 안전 및 위생의 달에 효과적으로 돌봄 활동을 시행합니다. 노동조합 조직이 조합원에게 제공하는 이익에 대한 뚜렷한 흔적을 남깁니다.”라고 판 반 아인(Phan Van Anh) 씨는 강조했습니다.
대회에서 대표자들은 14명의 위원으로 구성된 2025-2030 임기 디엔비엔성 노동총연맹 집행위원회를 선출했습니다. 떤민롱 씨는 2025-2030 임기 제13기 디엔비엔성 노동총연맹 위원장으로 계속 선출되었습니다.
노동 신문은 2025-2030 임기 디엔비엔성 노동조합 제13차 대회의 성공적인 개최를 축하합니다. 2025-2030 임기 디엔비엔성 노동총연맹 집행위원회와 2025-2030 임기 디엔비엔성 노동총연맹 위원장 떤민롱 씨에게 축하를 보냅니다.
