노동자를 위한 일자리 창출은 디엔비엔성이 관심을 갖는 임무 중 하나입니다.
연초부터 현재까지 거의 3,000명의 노동자가 일자리를 해결하여 할당된 계획의 거의 30%를 달성했으며, 전년 동기 대비 7% 증가했습니다(기업에 대한 노동 공급 채널은 1,706명).
그중에서도 고용 서비스 센터(디엔비엔 내무부)는 노동자를 위한 "다리" 역할을 합니다. 2026년 1분기에 해당 부서는 125개 회사 및 기업의 정보를 수집하여 국내외에서 6,820건의 채용 정보를 제공하고 4,412명의 노동자에게 제공했습니다.
응우옌또안 고용 서비스 센터 업무 부서장은 "이전에는 외딴 지역의 노동자들이 정보에 접근하기 위해 매우 먼 거리를 이동해야 해서 불편함이 많았습니다."라고 말했습니다.
현재 우리는 코뮌에서 직접 조직하고 기업과 산업 단지를 초청하여 현장에서 직접 상담하고 노동자를 모집합니다. 이러한 방법은 많은 사람들이 참여하여 배우도록 유도했습니다.
이러한 직접적인 연결을 통해 올해 첫 3개월 동안 595명의 노동자가 면접에 참여했으며, 그 중 거의 500명이 공식적으로 단위 및 회사에 채용되었습니다.
이와 함께 지방의 주요 프로젝트도 인력에 대한 큰 수요를 창출하고 있습니다. 뗏 연휴 후 많은 건설 기업이 군대를 동원하여 지역 사회 정부와 협력하여 공사 진행 상황을 보장하기 위해 지역 노동자를 홍보하고 채용했습니다.
많은 긍정적인 결과를 얻었지만 디엔비엔의 소수 민족 노동자 고용 해결 작업은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.
디엔비엔성 고용 서비스 센터 부국장인 응우옌 주이 프엉 씨는 성내 회사와 기업의 수가 적다고 말했습니다. 그러나 지역의 노동력 채용은 노동력 수준이 여전히 낮고 대부분의 노동력이 훈련을 받지 못했기 때문에 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.
게다가 일부 노동자들은 여전히 "멀리 가는 것을 꺼린다"는 심리를 가지고 있으며, 집 근처에서 일하거나 순수 농업 생산을 유지하고 싶어합니다. 지방 외부 기업에 등록하거나 해외 노동 수출에 참여하는 데 과감하지 않습니다.
노동자들은 규정에 따라 실업 수당을 받기 위한 절차를 수행하고 구직 통지를 받기 위해 옵니다. 그러나 많은 경우 새로운 일자리를 적극적으로 찾지 않고 주로 수당을 계속 받기 위한 의무를 이행합니다.
프엉 씨에 따르면 앞으로 센터는 온라인 및 이동식 취업 박람회를 계속해서 추진할 것입니다. 특히 심층 지역, 외딴 지역, 소수 민족 지역에 중점을 둘 것입니다.
