노동자를 위한 동기 부여
하노이시 공공 서비스 기관에서 근무하는 공무원인 응우옌 투 하 씨(꺼우저이, 하노이)는 앞으로 기본 급여 인상 조정에 큰 기대를 걸고 있다고 말했습니다. 하 씨에 따르면 현재 공무원의 수입은 여전히 계수와 기본 급여 수준에 따른 급여에 주로 의존하고 있으며, 생활비는 점점 더 증가하고 있습니다.
하 씨는 “수년 동안 기본 급여가 인상될 때마다 공공 부문에서 일하는 사람들에게 일정한 동기를 부여했습니다. 인상폭은 크지 않지만 특히 가족과 어린 자녀가 있는 사람들에게는 일상적인 지출 압력을 어느 정도 보상하는 데 도움이 됩니다.”라고 말했습니다.
하 씨에 따르면 기본 급여 인상 외에도 많은 공무원들이 임금 정책이 직위와 업무 효율성과 관련된 방향으로 계속 개혁되기를 희망합니다.
총리는 제15대 국회 제10차 회의 결의안 시행에 관한 공문 번호 38/TTg-QHĐP를 발표했습니다. 첨부된 임무 부록에 따르면 기본 급여, 연금 및 수당, 보조금 제도 조정은 향후 조직적으로 시행해야 할 주요 내용 중 하나로 확인되었습니다.
똥반라이 임금사회보험국 부국장(내무부)은 2026년 기본 급여 조정 방안은 소비자 물가 지수, 경제 성장률, 국가 예산 균형 능력, 급여 수령자의 삶의 질 개선 목표와 거시 경제 안정 간의 조화를 보장하는 것을 기준으로 계산될 것이라고 밝혔습니다.
두뇌 유출을 피하십시오.
응우옌 티 란 흐엉 부교수 겸 박사 - 노동사회과학연구소(내무부) 전 소장은 현재 기본 급여를 결정하기 위한 3가지 주요 접근 방식이 있다고 말했습니다.
첫 번째 방법은 최저 생활 필요에 따른 접근 방식입니다. 이러한 방식으로 급여 수준은 기본 생활비와 사회 보험, 교육, 사회 보장과 같은 비용을 포함하여 노동력 재생산 비용을 보장해야 합니다. 최저 생활 수준에서 최저 임금을 계산한 다음 계수를 적용하여 시스템 내 계층별 임금을 결정합니다.
두 번째 방법은 노동 시장에 따른 접근 방식입니다. 이에 따라 공공 부문 급여는 시장에서 동등한 직책의 급여 수준과 비교해야 합니다.
예를 들어, 현재 시장에서 대학 학위 노동자의 평균 급여가 월 약 1천만 동이라면 공공 부문 급여도 두뇌 유출 상황을 피하기 위해 상응하는 수준으로 설계되어야 합니다."라고 그녀는 예를 들었습니다.
세 번째 방법은 거시 경제 균형에 따른 접근 방식입니다. 즉, 경제 규모에 따라 공공 부문의 급여 기금을 결정합니다. 예를 들어 GDP에서 급여 지출의 비중을 계산한 다음 시스템 내 노동자 수에 배분하여 평균 급여 수준을 계산합니다.
이러한 접근 방식에서 흐엉 여사는 기본 급여 메커니즘을 유지한다면 매년 조정하는 것이 최소한 물가 상승을 보상하고 경제 성장을 반영해야 한다고 말했습니다.
흐엉 여사는 "원칙적으로 최저 기본 급여 인상률은 GDP 증가율에 소비자 물가 지수(CPI)를 더하여 급여 가치를 보존해야 합니다."라고 말했습니다.
