기본 급여는 2026년 7월 1일부터 약 8% 인상될 예정입니다

유권자들이 관심을 갖는 내용 중 하나는 임금 개혁 정책입니다. 2026년 기본 급여, 연금 및 보조금 제도 조정은 정부의 지시에 따라 구축되고 있습니다.

총리는 제15대 국회 제10차 회의에서 결의안 시행에 관한 공문 38/TTg-QHĐP를 발표했습니다. 첨부된 부록에 따르면 기본 급여, 연금 및 수당, 보조금 제도 조정은 시행해야 할 핵심 임무 중 하나로 확인되었습니다.

2026-2030년 국가 행정 개혁 중점 계획에 관한 결정 282/QD-TTg에서 총리는 2026년 내에 공무원, 공무원, 공무원에 대한 급여, 보너스 개혁 및 다양한 대우 정책을 구축할 것을 강조했습니다.

정부 포털에 따르면 3월 9일에 열린 제16대 국회의원 후보자와의 유권자 접촉 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 임금 개혁이 전국 유권자들의 공통된 염원이라고 밝혔습니다.

임금 개혁은 공공 부문뿐만 아니라 민간 부문 노동자와도 관련이 있습니다. 개혁은 국가의 경제 상황, 재정 자원 및 예산 능력에 맞는 로드맵에 따라 수행되어야 합니다.

부총리에 따르면 조직 기구를 계속 개혁하고 간소화하는 동시에 성장 모델을 혁신하고 경제 성장을 더 높은 수준으로 촉진하면 예산 수입이 개선되어 향후 임금 개혁을 위한 조건이 조성될 것입니다.

따라서 지난 기간 동안의 임금 조정은 신중하고 단계적이며 확실하고 효과적이며 경제 능력에 적합한 로드맵에 따라 수행되었습니다.

현재까지 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 기본 급여는 약 58% 증가했습니다. 그러나 실제 요구 사항 및 노동자의 생활 수준과 비교하면 이 급여 수준은 여전히 낮습니다.

민간 부문의 경우 최저 임금도 매년 조정되지만 일반적으로 여전히 실제 수요를 완전히 충족하지 못하고 있습니다.

부총리는 앞으로 기능 기관이 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW, 간부, 공무원, 공공 기관 직원, 군대 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 제12차 당 중앙위원회 제7차 회의의 이행을 요약하여 다음 단계의 급여 개혁 로드맵에 대해 관할 당국에 보고할 것이라고 밝혔습니다.

우선 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 약 8% 인상할 예정입니다."라고 부총리는 밝혔습니다.

급여 조정은 예산 능력에 따라 고려될 것이며, 동시에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인 급여와 퇴직자, 공로자 및 사회 보호 대상자에 대한 제도 간의 균형, 조화 및 합리적을 보장하여 사회적 진보와 공정성을 보장할 것입니다.

정부는 또한 업무 결과와 관련된 보너스 메커니즘을 계속 연구하고 개선하여 기관 및 부서가 KPI에 따라 업무 효율성을 평가하고 분류하고, 적절한 사람에게 적절한 보너스를 지급하고, 기구의 운영 효율성을 개선할 수 있는 자원을 창출합니다.