탄호아성 노동총연맹 소속 전직 노동조합 간부인 딘당루옌 씨는 제14대 베트남 노동조합 규약 초안을 연구한 후, 특히 노동조합이 조직의 강력한 혁신, 디지털 전환, 새로운 노동 관계 및 현대 노동자 팀 개발에 직면한 상황에서 수년간 실천에 헌신한 노동조합 간부의 관점에서 "기층에서 걸림돌이 되고, 실제에서 막힌" 문제에 더 많은 주의를 기울여야 한다고 말했습니다.
루옌 씨에 따르면 "상시 경청" 메커니즘을 기초 노동조합의 임무로 추가해야 합니다. 초안은 기초 노동조합이 조합원, 노동자의 의견과 열망을 수집하는 임무를 갖도록 규정하고 있습니다. 그러나 표현 방식은 여전히 다소 일반적입니다. 현재 현실은 노동자들의 많은 불만이 주기적으로 발생하는 것이 아니라 급여 지연, 사회 보험 납부 지연, 급식, 주택, 초과 근무, 노동 조건, 관리-노동자 갈등 등과 같은 일상적인 문제와 함께 매일 발생합니다. 정기 회의를 기다리거나 행정 수준에 따라 반영하면 많은 작은 문제가 쉽게 축적되어 큰 분쟁으로 변할 수 있습니다.
이러한 현실에서 루옌 씨는 다음과 같은 내용을 추가할 것을 제안했습니다. "기층 노동조합은 직접 대화, 디지털 플랫폼 또는 적절한 형태를 통해 조합원 및 노동자의 의견을 정기적으로 접수, 경청 및 반영하는 채널을 유지할 책임이 있습니다.
안노라 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 쫀 씨는 노동자 내 당 발전 책임에 대한 명확한 규정을 추가해야 한다고 말했습니다. 그에 따르면 실제로 노동조합은 노동자에게 가장 가까운 곳이며, 노동자를 가장 잘 이해하고, 우수한 대중을 가장 빨리 발견하는 곳이므로 다음과 같이 추가할 것을 제안했습니다. "각급 노동조합은 노동자 내 우수한 조합원을 발견, 육성, 창출할 책임이 있습니다. 선구적인 노동자 세력을 구축하고 당원 개발 자원을 창출하기 위해 당 조직과 적극적으로 협력합니다.
쫀 씨는 이 문제가 특히 민간 기업과 FDI에서 시급하다고 말했습니다. 강력한 메커니즘이 없으면 노동조합은 노동자와 당 간의 가교 역할을 촉진하기 어려울 것입니다.
기초 노동조합 간부 보호 메커니즘에 대해 Sunjade Vietnam Co., Ltd.(레몬 산업 단지) 노동조합의 응우옌 티 아이 여사는 초안 연구 후 초안에 따르면 노동조합 활동 시 노동조합 간부가 보호받는 것은 원칙적인 규정일 뿐이며, 실제로는 많은 기초 노동조합 위원장이 겸직이기 때문에 기업에 의존하고 기업으로부터 관리 압력을 받고 있습니다. 왜냐하면 기업 자체가 노동조합 간부에게 급여의 일부 또는 전부를 지급하고 있기 때문에 투쟁을 꺼리는 심리가 있기 때문입니다. 실제로 노동조합 간부가 노동자를 보호하지만 그 후 어려움을 겪는 경우가 적지 않습니다.
따라서 아이 여사는 별도의 법적 지원 메커니즘이 필요하다고 제안했습니다. 직업적 위험에 처한 노동조합 간부를 지원하기 위한 기금을 설립합니다. 노동자를 보호하려면 우선 노동자를 대표하는 사람을 보호해야 하므로 상위 노동조합의 긴급 개입 절차가 필요합니다.
아이 여사는 또한 헌장에 디지털 노동조합 및 디지털 조합원에 대한 조항이 있어야 한다고 말했습니다. 초안은 이미 전자 응용 프로그램과 디지털 노동조합 데이터를 처음 언급했지만 접근 방식은 여전히 기술적인 경향이 있습니다.
별도의 내용을 추가할 것을 제안합니다. "각급 노동조합은 조합원 서비스 품질을 향상시키기 위해 디지털 조합원 관리 시스템, 전자 기록, 온라인 상호 작용 플랫폼을 구축합니다.
미래에는 노동자들이 직접 회의를 통해 노동조합 활동을 할 뿐만 아니라 디지털 환경을 통해 통지, 의견 반영, 지원, 복지 등록, 학습 등을 받을 것이므로 규약이 한발 앞서 나가야 합니다.
