1,200명 이상의 노동자, 대부분 여성 노동자가 있는 섬유 및 의류 기업에서 VTJ Toms 섬유 및 의류 유한회사는 조화롭고 안정적인 노동 관계 환경을 구축했습니다. 이러한 전반적인 성과에서 VTJ Toms 섬유 및 의류 유한회사 노동조합 위원장인 Le Nhat Tien 씨의 흔적이 분명히 드러납니다.
Le Nhat Tien 씨(1983년생)는 2015년부터 기업에서 근무하며 전문적인 임무를 수행할 뿐만 아니라 실제와 가까운 많은 혁신을 통해 노동조합 활동을 직접 이끌고 있습니다.
레 띠엔 씨에 따르면, 회사 노동조합은 정기적으로 노동자 회의를 조직하고, 노동자들의 생각과 열망을 적시에 파악하기 위해 정기적인 대화 채널을 구축하기 위해 기업과 적극적으로 협력했습니다. 효과적인 방법 중 하나는 "자율 관리 노동조합 조직 - 노동자를 위한 결속력" 모델을 구축하는 것입니다. 이에 따라 각 조직에는 조합원의 의견을 기록하고, 정기적으로 집행위원회에 보고하여 종합 및 처리하는 조직장이 있습니다. 이러한 방법 덕분에 많은 제안이 기초 수준에서 즉시 해결되고, 갈등 발생을 제한하며, 노동 관계 안정에 기여합니다.
대화 세션에서 많은 실질적인 정책이 노동자에게 더 유리한 방향으로 조정되었습니다. 대표적인 예는 급식비를 2만 동에서 2만 5천 동/인분으로 인상한 것입니다. 근무 조건 개선; 각 노동자 그룹에 적합한 복지 제도 추가. 이는 노동조합과 기업 간의 솔직한 경청, 교류 및 효과적인 협상 과정의 결과입니다.
단체 협상에서 레띠엔 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 많은 유리한 조항이 포함된 노동 협약 체결을 주재했습니다. 예를 들어 노동자는 13개월 급여, 최대 2.5개월 급여의 설날 보너스를 보장받습니다. 근면 수당이 있습니다. 기술 향상 지원; 여성 노동자와 어린 자녀를 양육하는 노동자를 위한 별도의 정책.
특히 노동조합은 직장에 "모유 착유 및 보관"실을 건설할 것을 제안했는데, 이는 여성 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 돕는 인도주의적 모델입니다. 또한 전화 요금, 교통비, 어려움 수당, 노동자 자녀 포상 등 다른 많은 지원 정책도 정기적으로 유지되어 노동자들의 삶의 질을 개선하는 데 기여하고 있습니다.
노동조합은 복지에 그치지 않고 교대 근무 식사의 질, 산업 안전 및 위생을 감독하고 생산 장비 투자를 조정하며 정기 건강 검진을 조직하는 데 참여합니다. 문화 및 스포츠 활동도 정기적으로 조직되어 긍정적인 근무 환경을 조성하고 집단 내 결속력을 높입니다.
섬유 및 의류 산업이 주문량, 비용 및 노동력 유지에 대한 많은 압력을 받는 상황에서 기업과 노동자 간의 이익 균형을 맞추는 것은 간단한 문제가 아닙니다. 그러나 레띠엔 씨는 유연성, 책임감 및 건설적인 정신으로 대화 채널의 효율성을 유지하고 노동자의 정당한 권리를 보장하는 동시에 기업의 생산 활동을 안정적으로 유지하는 데 기여했습니다.
이러한 노력 덕분에 회사 노동조합은 지속적으로 뛰어난 임무 완수 칭호를 획득하고 각급으로부터 많은 표창장을 받았으며, 레 띠엔 씨 개인도 다양한 형태의 표창으로 인정받았습니다.
그의 역할에 대한 평가에서 디엔산 코뮌 노동조합 위원장인 호 뚜언 빈 씨는 "띠엔 씨는 노동자를 위한 노동조합 간부로서 매우 역동적이고 기층에 깊숙이 관여하며 대화와 단체 협상에서 많은 실질적인 아이디어를 가지고 있습니다. VTJ Toms 섬유 의류 유한회사에서 달성한 결과는 노동자를 향한 노동조합 활동의 효율성을 분명히 보여주는 증거입니다."라고 말했습니다.
4월 28일, 베트남-소련 우정 문화 궁전(하노이)에서 VTJ Toms 섬유 유한회사 노동조합 위원장인 레 띠엔 씨와 100명의 모범적인 노동조합 간부가 노동자의 달에 표창을 받았습니다. 이는 대화, 협상 및 노동자 생활 돌봄 사업에 대한 끈기 있는 과정에 대한 인정입니다.
