베트남 노동조합 규약 초안(제14기)

서문

베트남 노동조합은 전신인 북부 붉은 노동총연맹으로 1929년 7월 28일에 설립되었습니다.

베트남 노동조합은 노동자 계급과 노동자의 광범위한 정치 사회 조직으로, 노동자들이 자발적으로 설립하여 세력을 모으고 단결시키고, 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하는 것을 목표로 합니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고, 돌보고, 보호합니다. 노동 관계 및 노동조합에 관한 국제 관계에서 국가 수준에서 노동자의 유일한 대표입니다. 국가 관리, 사회 경제 관리에 참여합니다. 노동자의 권리와 의무와 관련된 문제에 대해 국가 기관, 조직, 단위, 기업의 활동을 감시, 사회적 반박, 검사, 감사, 감독에 참여합니다. 노동자가 학습하고, 자격을 향상시키고, 직업 기술을 향상시키고, 법률을 준수하고, 조국을 건설하고 보호하도록 선전하고 동원합니다.

베트남 노동조합은 노동자 계급의 계급적 성격과 대중적 성격을 가지며, 베트남 공산당이 이끄는 베트남 조국전선 직속 정치 시스템의 구성원이며, 국가와 협력 관계를 맺고, 정치 사회 단체 및 기타 사회 단체와 협력합니다. 베트남 사회주의 공화국의 헌법 및 법률 틀 내에서 활동합니다.

베트남 노동조합은 노동자 계급의 이익에 충실하며, 항상 국가 및 민족의 이익과 연결되어 국제 연대 전통을 유지하고 발전시켜 평화, 민족 독립, 민주주의 및 사회 진보를 위해 노력합니다.

제1장

노동조합원

제1조 베트남 노동조합 가입 대상, 조건, 절차 및 노동조합원 활동 이전

1. 베트남 노동조합 가입 대상

a) 법률 규정에 따라 노동력을 사용하는 조직, 단위, 기업, 협동조합, 협동조합 연합(총칭하여 단위, 기업) 및 가구, 개인에서 근무하는 베트남 시민인 근로자; 베트남 영토 내에서 노동 관계가 없는 근로자.

b) 12개월 이상 기간의 노동 계약에 따라 베트남에서 일하는 외국인 노동자.

2. 베트남 노동조합 가입 조건

a) 베트남 헌법 및 법률 준수;

b) 베트남 노동조합 규약 승인;

c) 베트남 노동조합에 자발적으로 가입하는 경우;

d) 기업에서 노동자의 조직 구성원이 아님.

3. 베트남 노동조합 가입 절차는 베트남 노동총연맹 상임위원회의 지침에 따라 수행됩니다.

4. 근무지를 변경할 때 조합원은 노동조합 활동 이전 절차를 수행하기 위해 이전 장소와 도착 장소의 노동조합 집행위원회에 보고할 책임이 있습니다.

제2조 노동조합원의 권리와 의무

1. 노동조합원의 권리

a) 베트남 노동조합 규약 규정에 따라 노동조합에 가입하고 활동에 참여할 수 있습니다.

b) 노동조합에 침해 시 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하도록 요청받습니다. 노동조합 조직에 노동자에 대한 제도, 정책, 법률을 시행할 권한이 있는 조직 및 개인에게 제안합니다.

c) 노동조합 조직 업무, 노동조합 조직 지도 기관 선거, 노동조합 지도 간부 질의에 대한 정보, 토론, 제안, 투표를 받습니다. 기초 노동조합 간부의 활동 결과를 평가합니다. 위반 사항이 있는 노동조합 간부에 대한 징계 처리를 제안합니다.

d) 베트남 시민인 노동조합원은 기초 노동조합 설립에 참여할 수 있으며, 노동조합 조직의 지도 기관에 출마하거나 추천할 수 있으며, 우수한 노동조합원은 당의 양성, 검토, 입당을 위해 추천됩니다.

d) 노동조합, 노동자 및 노동조합 규정과 관련된 당의 노선, 정책, 국가의 정책 및 법률에 대한 홍보 및 보급을 받습니다.

e) 노동법, 노동조합법, 고용법, 사회 보험법, 실업 보험법, 의료 보험법, 산업 안전 및 위생법, 간부, 공무원, 공공기관 직원에 관한 법률에 대한 노동조합의 안내, 상담, 무료 법률 지원을 받습니다. 법률 규정에 따라 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 소송에 노동조합이 대표하여 참여합니다.

g) 노동조합이 질병, 출산, 어려움, 재난 시 방문 및 지원하고 노동조합이 수행하는 노동조합 조직의 보살핌, 복지, 사회 보장 정책, 사회 주택 정책, 인센티브 활동을 누릴 수 있습니다. 노동조합이 조직하거나 공동으로 조직하는 문화, 스포츠, 관광 활동에 참여할 수 있습니다. 노동조합으로부터 구직, 직업 훈련, 전문성, 직무 능력 향상, 직업 기술에 대한 상담, 안내, 지원을 받고, 베트남 노동조합의 전자 응용 프로그램을 사용하고, 규정에 따라 노동조합 디지털 데이터에 액세스할 수 있습니다.

h) 노동, 생산 및 노동조합 활동에서 성과를 거둔 경우 표창 및 포상을 받습니다.

i) 노동 계약, 고용 계약이 일시적으로 연기되거나 실직했을 때 노동조합 활동을 일시 중단하고 노동조합비를 납부할 필요가 없습니다. 특별히 어려운 상황에 처한 조합원은 노동조합비 면제 또는 감면을 고려할 수 있습니다.

k) 퇴직한 노동조합원이 노동 계약에 따라 계속 근무하고 희망하는 경우 기초 노동조합 집행위원회, 기초 직업 조합에서 노동조합원으로 계속 재직하는 것을 고려합니다.

2. 노동조합원의 임무

a) 베트남 사회주의 공화국 헌법 및 법률을 준수합니다. 베트남 노동조합 헌장, 모든 수준의 노동조합 결의안을 시행하고, 노동조합 활동 및 생활에 참여하고, 규정에 따라 조합비를 납부합니다.

b) 정치, 문화, 전문, 직무, 직업 기술 수준을 끊임없이 배우고 향상시킵니다. 작업 스타일, 노동자 계급의 자질 훈련.

c) 노동 및 생활에서 동지, 동료를 단결하고 돕습니다. 조합원, 노동자 및 노동조합 조직의 합법적이고 정당한 권익을 보호합니다. 노동 생산성, 품질, 효율성을 끊임없이 향상시킵니다. 강력한 발전을 이루는 단위 및 기업 건설에 참여합니다.

d) 노동자들이 베트남 노동조합에 가입하고 강력한 노동조합 조직 건설에 참여하도록 홍보하고 동원합니다.

e) 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 참여합니다.

제2장

노동조합 간부

제3조 노동조합 간부

1. 노동조합 간부는 노동조합 대회 또는 회의에서 선거를 통해 노동조합 부조장 이상의 직책을 맡은 베트남 시민이며, 관할 당국으로부터 노동조합 간부 직책에 인정, 임명, 배정, 채용, 임명되거나 노동조합 조직의 기능 및 임무를 수행하기 위해 정기적인 임무를 부여받습니다.

2. 노동조합 간부는 전임 노동조합 간부와 비전임 노동조합 간부를 포함합니다.

a) 전임 노동조합 간부는 노동조합 조직에서 정기적으로 업무를 수행하기 위해 선출, 채용, 임명, 지정된 사람입니다.

b) 비상근 노동조합 간부는 각급 노동조합에서 선출하거나 노동조합 권한 있는 기관에서 노동조합 조직 업무를 겸임하기 위해 노동조합 부조장 이상 직책으로 임명한 사람입니다.

3. 노동조합 간부는 조국, 베트남 노동조합 및 베트남 노동자 계급에 충성하며, 조합원, 노동자를 진심으로 섬기고, 당의 노선, 정책, 국가의 정책, 법률 및 베트남 노동조합 규약을 엄격히 이행하며, 노동자를 동원하는 수준, 능력, 기술을 갖추고, 건강, 명성, 용기, 열정으로 노동조합 간부 임무를 수행합니다.

4. 단위, 기업에서 근무하는 노동조합 간부가 당, 국가 및 베트남 노동총연맹의 규정에 따라 자격, 능력, 기준, 명성에 대한 조건을 충족하는 경우 노동조합 조직 내에서 적합한 업무를 위해 채용, 전보, 수용, 배치될 수 있습니다.

5. 노동조합 간부 면직, 해임

a) 노동조합 간부가 업무 요구 사항을 충족하지 못하고, 위신이 저하되고, 위반 사항이 있지만 징계 해고 처벌 수준에 이르지 않은 경우 관할 당국은 면직을 검토하고 결정합니다.

b) 노동조합 간부가 자발적으로 사직서를 제출한 경우 관할 당국은 사직 승인을 검토합니다.

제4조 노동조합 간부의 책임 및 권한

1. 노동조합 간부의 책임

a) 조합원, 노동자, 노동자 집단의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하기 위해 법률 규정을 시행합니다.

b) 조합원 및 노동자와 긴밀한 관계를 유지합니다. 조합원 및 노동자의 의견과 제안을 경청하여 해결하고, 자문하거나, 검토 및 해결 권한이 있는 조직 및 개인에게 적시에 보고하고 반영합니다.

c) 조합원 및 노동자가 시민 의무를 잘 수행하도록 홍보하고 동원합니다. 당의 노선, 정책, 국가의 정책 및 법률, 단위 및 기업의 내부 규정 및 규정을 준수합니다. 정치, 법률, 문화, 전문성, 직업 기술 수준을 끊임없이 배우고 향상시킵니다. 자질, 업무 스타일, 책임감, 계급 의식, 민족적 자부심 및 자존심을 함양합니다.

d) 조합원, 노동자에 대한 모든 면에서 모범을 보입니다. 제도를 적극적으로 보호하고, 당과 베트남 노동조합 조직을 보호합니다.

d) 조합원을 개발, 관리하고 강력한 노동조합 조직을 구축합니다. 베트남 노동조합에 가입하기 위해 기업의 노동자 구성원, 조직을 동원, 유치, 결집합니다.

e) 당의 노선, 정책, 결의, 국가의 정책 및 법률, 각급 노동조합의 결의 및 규정을 위반하는 징후 및 행위에 맞서 싸웁니다.

g) 규정에 따라 노동조합 조직의 재정 및 자산을 관리하고 사용합니다.

h) 노동조합 조직에서 할당한 기타 임무를 수행합니다.

2. 노동조합 간부의 권한

a) 조합원, 노동자, 노동자 집단의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하거나 위임받아 보호하는 사람입니다.

b) 당 규정, 국가 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합 간부의 권리를 행사할 수 있습니다.

c) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 직장에서 노동조합 활동 조건이 보장됩니다.

d) 노동조합 가입, 활동 이유로 차별을 받을 때 보호받음; 임무 수행 과정에서 도움과 지원을 받음.

d) 직무 및 노동조합 업무를 향상시키기 위한 교육 및 훈련을 받았습니다.

e) 당, 국가 및 노동조합 조직의 규정에 따른 제도 및 정책의 혜택을 받습니다.

제3장

베트남 노동조합의 조직 및 활동 원칙

제5조 조직 및 운영 원칙

1. 베트남 노동조합은 자발적 기반으로 설립됩니다. 민주 집중제 원칙에 따라 조직 및 운영되며, 모든 수준의 노동조합 지도 기관은 선거로 설립되어 집단 지도자, 개인 담당, 다수에 복종하는 소수, 상급자에게 복종하는 하급자, 조직에 복종하는 개인을 수행합니다. 고용주와 협력하고 협력하는 동시에 노동조합 조직의 독립성을 보장합니다.

2. 베트남 노동조합의 최고 지도 기관은 베트남 노동조합 전국대표대회(베트남 노동조합 대회)입니다. 각 노동조합 수준의 지도 기관은 해당 수준의 노동조합 대회입니다. 두 대회 사이의 각 수준의 노동조합 지도 기관은 집행위원회입니다.

3. 모든 수준의 노동조합 결의안은 과반수로 통과되었으며 엄격하게 시행되어야 합니다.

4. 베트남 노동조합은 조국전선의 다른 회원 조직과 협력하여 베트남 조국전선이 주도하는 민주적 협의, 협력 및 통일된 행동을 수행하는 동시에 노동조합 조직의 주도성과 창의성을 발휘하고 헌법, 법률, 베트남 조국전선 헌장 및 베트남 노동조합 헌장에 따라 시행합니다.

제6조: 베트남 노동조합의 휘장, 깃발, 전통 노래

베트남 노동조합의 휘장, 깃발, 전통 노래는 모든 수준의 노동조합과 베트남 노동조합 조직에 속한 단위 및 기업의 공식 활동에서 통일적으로 사용됩니다.

제7조 베트남 노동조합 조직 시스템

베트남 노동조합은 다음 단계로 구성된 통일된 조직입니다.

1. 중앙 수준: 베트남 노동 총연맹.

2. 상위 노동조합은 성, 시 노동조합 연맹, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합으로 구성됩니다.

3. 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 코뮌 및 구간 노동조합; 산업 단지, 경제 구역, 수출 가공 구역, 첨단 기술 구역 노동조합(총칭하여 산업 단지 노동조합); 중앙 공공 서비스 단위 노동조합; 국립 대학, 지역 대학, 기타 대학 노동조합; 베트남 어업 노동조합; 상위 노동조합 산하 경제 그룹, 총공사 노동조합; 기초 노동조합, 기초 노동조합.

베트남 노동총연맹 상임위원회는 상위 기관을 인정하거나 상위 기관 권한을 코뮌, 구, 특별 구역, 코뮌 및 구간 노동조합에 부여하기 위한 기준 지침을 발표합니다. 산업 단지 노동조합; 중앙 공공 서비스 단위 노동조합; 국립 대학, 지역 대학, 기타 대학 노동조합; 베트남 어업 노동조합; 자격 요건을 충족하는 단위의 상위 기관 노동조합 산하 경제 그룹, 총공사 노동조합.

제8조. 각급 노동조합 대회, 회의

1. 각급 노동조합 대회

a) 대회 임무

- 지난 임기 노동조합 대회 결의안 이행 상황을 요약합니다. 다음 임기의 방향과 임무를 결정합니다.

- 동급 및 상급 노동조합 대회 문서에 대한 토론 및 의견 수렴(있는 경우).

- 노동조합 집행위원회 선거, 기초 노동조합 위원장 직접 선거(있는 경우), 상급 노동조합 대회 참석 대표 선거.

- 베트남 노동조합 규약 통과 (베트남 노동조합 대회의 경우).

b) 각급 노동조합 대회 임기: 각급 노동조합 대회는 5년마다 개최됩니다. 하급 노동조합 대회 임기는 상급 노동조합 대회 임기 및 실제 상황에 맞게 조정될 수 있습니다. 베트남 노동조합 대회는 관할 당국의 의견을 수렴한 후 베트남 노동총연맹 집행위원회가 결정합니다.

c) 노동조합 대회는 대표자 대회와 전체 조합원 대회의 두 가지 형태로 구성됩니다.

d) 대표자 대회의 공식 대표 구성원.

- 현직 집행위원회 위원.

- 하위 노동조합에서 선출한 대의원.

- 소집된 공식 대표 총수의 5%를 초과하지 않는 수의 지정 대표. 특별한 경우는 베트남 노동총연맹 상임위원회가 결정합니다.

d) 대표자 대회에 참석하는 대표는 대회에서 심사하고 대표 자격을 승인하는 투표를 받아야 합니다. 견책 이상의 징계를 받고 있는 사람, 기소, 조사, 기소, 재판을 받거나 법률 규정에 따라 형사 판결을 받고 있는 사람은 대표 자격이 부족합니다.

2. 각급 노동조합 회의

a) 대회를 개최할 자격이 없고 상위 노동조합의 동의를 받은 지역에서는 대표 회의 또는 전체 회의를 개최합니다. 대표 회의, 전체 회의를 개최할 수 없는 경우 상위 노동조합의 동의를 받은 후 확대 노동조합 집행위원회 회의를 개최할 수 있습니다.

b) 각급 노동조합 회의는 다음과 같은 임무를 포함합니다. 대회 결의안 이행 검토; 자체 노동조합 수준의 방향, 임무, 프로그램, 활동 계획 보충; 상위 노동조합 대회 문서에 의견 제시(있는 경우); 대회 또는 상위 노동조합 대표 회의에 참석할 대표 선출, 집행위원회 보충(있는 경우).

c) 모든 수준의 노동조합 회의에 참석하는 대표는 본 조 1항 d점 및 đ점에 규정된 대로 수행합니다.

제9조 노동조합 대회 및 회의에서의 선거 원칙 및 형태

1. 모든 수준의 노동조합 대회 및 회의는 소집된 총 회원 수의 최소 3분의 2(2/3)가 참석할 때 유효합니다.

2. 선거 형태

a) 비밀 투표는 다음의 경우에 실시됩니다. 각급 노동조합 집행위원회 및 직책 선출; 각급 노동조합 검사위원회 및 직책 선출; 노동조합 조장, 부조장 및 기타 노동조합 간부 직책 선출; 상급 노동조합 대회 대표 선출; 선거 명단에 포함될 인사 추천 투표.

b) 다음의 경우 손을 들거나 노동조합원증을 사용하는 투표: 대회, 회의 운영 및 지원 기관(의장단, 사무국, 대표 자격 심사 위원회, 개표 위원회) 선출; 선거 수 및 명단 통과; 대회, 회의 결의안 통과.

3. 당선자는 대회, 회의에 참석하기 위해 소집된 총 대표자 수의 1/2을 초과하는 득표율을 얻어야 하며, 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 투표하는 원칙에 따라야 합니다.

제10조 각급 노동조합 집행위원회

1. 각급 노동조합 집행위원회는 해당급 노동조합 대회에서 선출하며, 해당급 조합원 및 노동자의 대표입니다. 하급 노동조합 집행위원회는 상급 노동조합의 직접적인 승인 또는 임명을 받아야 합니다. 신임 베트남 노동총연맹 위원장은 집행위원회를 대신하여 집행위원회, 상임위원회, 감사위원회, 집행위원회 직책, 베트남 노동총연맹 감사위원회 승인 문서에 서명합니다.

2. 필요한 경우 상위 노동조합은 집행위원회, 집행위원회 위원 및 하위 노동조합 집행위원회의 직책을 직접 지정합니다. 집행위원회 전체를 지정하는 경우 지정된 집행위원회는 지정된 시점으로부터 12개월 이내에 새로운 집행위원회를 선출하기 위한 대회, 회의(대표 또는 전체)를 조직해야 합니다. 상위 노동조합은 상위 노동조합의 임기와 일치하도록 하위 노동조합 집행위원회의 활동 시간을 직접 조정합니다.

3. 해당 수준의 노동조합 집행위원회 위원 수는 해당 수준의 노동조합 대회에서 결정하며 베트남 노동총연맹 상임위원회의 규정에 따른 수를 초과하지 않습니다. 대회에서 표결한 수보다 집행위원회 위원 수를 늘리거나 베트남 노동총연맹의 규정에 따른 수량을 초과해야 하는 경우 서면으로 의견을 구하고 규정에 따라 추가 선출 절차를 진행하기 전에 상위 노동조합의 동의를 받아야 하지만 10%(10%)를 초과할 수 없습니다. 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 수를 늘리는 경우 베트남 노동총연맹 집행위원회가 결정하지만 베트남 노동조합 대회에서 결정한 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 수보다 5%(5%)를 초과할 수 없습니다.

4. 각급 노동조합 집행위원회 위원 추가 선출은 베트남 노동총연맹 상임위원회의 지침에 따라 수행됩니다.

5. 각급 노동조합 집행위원회 참여 중단

a) 모든 수준의 노동조합 집행위원회 위원은 퇴직, 퇴직 대기 중 퇴직, 퇴직 시; 집행위원회 구조에 속하지 않는 다른 곳으로 직책, 직책을 유지하거나 전근할 때; 집행위원회 위원이 전임 노동조합 간부인 경우 더 이상 전임 노동조합이 아닌 경우, 퇴직 결정, 퇴직 대기 중 퇴직, 퇴직, 전근 또는 관할 기관의 통지에 기록된 시점부터 해당 수준의 노동조합 집행위원회와 상급 기관(있는 경우)에서 당연히 퇴직합니다. 전임 노동조합 간부가 전임 노동조합 간부에서 퇴직하지만 해당 수준의 노동조합 집행위원회 위원으로 계속 구성되는 경우, 상급 노동조합 상임위원회는 노동조합 집행위원회 위원을 계속 유지하기로 결정합니다.

b) 이 조 6항 a점에 규정된 경우에 해당하지 않는 집행위원회 또는 집행위원회 직책에서 사임하는 노동조합 집행위원회 위원은 신청서를 작성하여 동급 노동조합 집행위원회에 제출하여 검토, 합의하고 상급 노동조합에 검토 및 결정을 요청해야 합니다.

6. 각급 노동조합 집행위원회의 임무 및 권한

a) 각급 노동조합 집행위원회는 규정에 따라 임무 및 권한 범위에 속하는 문제를 결정합니다. 보고서를 준비하고 동급 노동조합, 상급 노동조합 및 하급 노동조합의 대회, 회의 이전 활동에 대한 책임을 집니다.

b) 분권화에 따른 대상 및 범위에 속하는 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호합니다.

c) 동급 노동조합 대회 결의안, 당의 정책, 결의안, 규정, 국가의 정책 및 법률을 조직하고 시행합니다.

d) 하위 노동조합에 대한 활동 지시, 안내, 검사, 감독.

d) 상임위원회 선출, 검사위원회 선출; 동급 노동조합 검사위원회 위원장, 부위원장, 위원장 직책 선출.

e) 집행위원회 회의에서 간부 및 노동조합원의 질의 및 답변을 조직합니다.

g) 정기적으로 동급 당위원회(있는 경우), 직접 관리하는 상급 노동조합에 노동조합 조직 및 활동 상황을 보고하고 하급 노동조합에 통보합니다.

h) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합의 재정, 자산 및 경제 활동을 관리합니다.

8. 베트남 노동총연맹 집행위원회; 기초 노동조합 상위 조직; 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 코뮌 및 구간 노동조합; 산업 단지 노동조합; 중앙 공공 서비스 단위 노동조합; 국립 대학, 지역 대학, 기타 대학 노동조합; 베트남 어업 노동조합; 경제 그룹 노동조합, 기초 노동조합 직속 총공사는 6개월마다 정기 회의를 개최합니다. 기초 노동조합 집행위원회는 3개월마다 정기 회의를 개최합니다. 각급 노동조합 집행위원회는 필요할 때 긴급 회의를 개최합니다.

제11조 각급 노동조합 상임위원회

1. 각급 노동조합 상무위원회는 동급 노동조합 집행위원회에서 선출하며, 상무위원 수는 동급 노동조합 집행위원회 위원 총수의 3분의 1(3분의 1)을 초과할 수 없습니다. 상무위원회는 위원장, 부위원장 및 위원으로 구성됩니다.

2. 모든 수준의 노동조합 상임위원회는 동일 수준의 노동조합 집행위원회 회의 내용을 준비할 책임이 있습니다. 정기적인 업무를 처리하고, 동일 수준의 노동조합 집행위원회 및 상위 노동조합의 결의안을 조직하고 시행하도록 지시합니다. 자체 수준의 대회 결의안, 상위 노동조합 대회 결의안 및 베트남 노동조합 대회 결의안, 동일 수준의 노동조합 집행위원회 및 상위 노동조합의 결의안을 조직하고 시행하기 위한 결의안, 결정, 프로그램, 결론 및 기타 적절한 문서를 발행합니다. 조합원, 노동자를 대표하여 노동자와 노동조합 조직과 관련된 문제를 당과 국가에 제안합니다.

3. 상임위원회 상임위원회(상임위원회가 없는 곳은 집행위원회)는 위원장과 부위원장으로 구성되어 상임위원회(집행위원회)를 대신하여 상위 노동조합의 정책, 결의안, 결정, 결론, 업무 프로그램을 지시, 독려, 검사합니다. 상임위원회의 일상 업무를 처리합니다. 동급 노동조합 상임위원회 회의 내용 소집 및 준비를 결정합니다.

4. 위원장은 집행위원회 위원장이며, 상임위원회, 집행위원회의 활동을 운영할 책임이 있으며, 동급 노동조합 집행위원회의 법적 대표자입니다.

5. 베트남 노동총연맹 상임위원회와 성, 시 노동연맹 상임위원회, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사는 노동조합 업무 자문 및 지원을 위한 전담 기구를 보유하고 있습니다.

6. 모든 수준의 노동조합 상임위원회는 최소 2개월에 한 번 정기적으로 회의를 개최하고, 필요할 때 긴급 회의를 개최합니다.

제4장

베트남 노동조합 시스템 내 각급 노동조합

제12조 베트남 노동총연맹

1. 베트남 노동조합 대회 결의 및 베트남 공산당 결의를 이행하기 위한 노동조합 활동 프로그램 및 내용을 결정합니다. 모든 수준의 노동조합 활동을 지시하고 안내합니다. 당의 노선, 정책, 국가의 정책 및 법률, 노동조합 조직의 임무를 선전합니다. 노동조합 이론 연구, 노동자 계급 및 노동조합 활동에 대한 실제 요약 작업을 지시합니다.

2. 국가 관리, 경제-사회 관리에 참여합니다. 노동조합원, 노동자의 권리, 이익과 직접 관련된 법적 규범 문서 초안, 계획, 계획, 프로그램, 프로젝트, 계획, 정책에 대한 구축 및 반박에 참여합니다. 경제-사회, 노동, 고용, 임금, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험, 산업 안전, 위생 및 노동자와 노동조합 조직, 법률 규정에 따른 노동자의 권리, 의무와 관련된 기타 정책, 법률에 대한 제도, 정책, 법률 시행에 대한 검사, 감사, 감독에 참여합니다. 노동, 노동조합, 산업 안전, 위생에 대한 과학 연구 작업을 조직하고 관리합니다. 노동자와 관련된 문제에 대한 국가 위원회, 위원회, 지도 위원회에 참여합니다.

3. 당 기관, 국가 기관, 기업과 협력하여 국가 산업화 및 현대화 요구 사항을 충족하는 조합원 및 노동자의 문화적, 정치적, 전문적, 직업적 수준을 향상시키는 데 협력합니다. 국가 관리 기관, 베트남 조국전선 및 중앙 단체와 협력하여 애국적 경쟁 운동을 조직하고, 조합원 및 노동자의 사회적 감시, 반박 및 사회 활동을 수행합니다.

4. 조직 및 간부 업무에 대한 방향과 조치를 결정합니다. 조직 구조, 기구, 노동조합 간부 직책 기준을 구축합니다. 관리 계층에 따라 노동조합 전담 간부에 대한 정책을 계획, 교육, 훈련, 관리, 배치, 사용 및 시행합니다.

5. 각급 노동조합의 조합원 및 노동자 대표, 보살핌, 보호 활동, 애국적 경쟁 운동 및 문화, 스포츠, 관광 활동을 지도하고 지시합니다.

6. 중앙 산업 노동조합 및 동급 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합과 성, 시 노동조합 간의 업무 관계 시행 원칙, 내용, 방법에 대한 프레임워크 규정을 발표하여 성, 시 지역의 산업별 노동조합 활동을 지시, 안내, 지원, 자문합니다.

7. 법률 규정에 따른 노동조합에 관한 국제 협력 활동 지침 및 관리. 베트남 노동총연맹 상임위원회는 법률 규정에 따른 노동조합에 관한 국제 협력 활동 관리에 대한 세부 사항을 규정합니다.

8. 자산 관리 및 사용에 대한 권리와 책임을 행사합니다. 재정, 자산 및 노동조합 경제 활동 관리 작업을 안내하고 지시합니다. 법률 규정 및 관할 기관의 지침에 따라 연간 노동조합 재정 결산 및 견적을 승인합니다.

13조. 성, 시 노동 연맹

1. 성, 시 노동 연맹은 성, 시 행정 단위로 조직되며, 베트남 노동 총연맹 상임위원회가 법률 규정에 따라 설립, 분할, 통합, 합병 또는 해산을 결정합니다.

2. 성, 시 노동 연맹의 집결 대상은 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동 총연맹 직속 총공사 노동조합의 집결 대상을 제외하고 성급 행정 구역에 따른 조합원, 노동자입니다.

3. 성, 시 노동 연맹은 직속 하위 노동조합의 설립, 분할, 통합, 합병, 해산 및 활동 지시를 결정합니다.

4. 임무, 권한

a) 지역 내 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표, 돌보고 보호합니다.

b) 당의 노선, 정책, 국가의 정책 및 법률, 지역의 사회 경제적 발전 계획, 국방, 안보 및 노동조합 조직의 임무를 선전하고 조직하고 시행합니다.

- 성, 시 당위원회, 국가 기관과 함께 지역 내 조합원, 노동자의 삶, 고용 및 근무 조건과 관련된 사회 경제 개발 정책 및 계획에 참여합니다. 애국적 경쟁 운동 및 사회 활동을 조직합니다.

- 노동조합원, 노동자의 권리, 이익과 직접 관련된 법적 규범 문서 초안, 계획, 계획, 프로그램, 프로젝트, 제안, 정책에 대한 구축 및 반박에 참여합니다. 행정 개혁, 부패 방지, 낭비, 부정적 현상에 참여합니다. 강력한 당과 정부 건설에 참여합니다.

c) 노동조합, 노동, 고용, 임금, 사회 보험, 실업 보험, 의료 보험, 산업 안전 보건, 단체 협약, 기층 민주주의 시행 및 단위, 기업 내 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 기타 정책 및 법률 제도 시행에 대한 검사, 감사, 감독을 수행하기 위해 관할 국가 기관을 주재하거나 참여합니다. 노동 분쟁 해결을 안내하고 지시하며, 지역 내 기업에서 산업 재해, 직업병 조사에 참여합니다.

d) 규정에 따라 임무를 수행하도록 직속 하위 노동조합을 지시합니다.

d) 중앙 산업 노동조합 직속 기초 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사가 해당 지역에서 산업별로 활동하도록 조정하고 안내합니다. 당의 지시, 결의, 국가의 정책 및 법률, 지역의 사회 경제적 발전, 안보, 국방 정책 및 계획을 시행합니다.

e) 조합원, 노동자가 정치, 법률, 전문성, 직무 능력을 향상시키기 위한 학습을 동원하고 조직합니다. 조합원 및 노동자를 위한 문화, 체육 활동을 조직합니다. 노동조합 시설, 교육 기관, 훈련 기관, 노동자 상담 및 지원 센터를 관리합니다.

g) 계층별로 간부 업무를 수행합니다. 계층별로 간부를 배치, 배치, 승진하는 데 있어 동급 당위원회와 협력합니다.

h) 하위 노동조합 대회 및 회의 지도 및 지시; 조합원 개발, 조합원 관리 지시; 매년 노동조합 조직의 질 평가 및 등급 분류; 직접 관리하는 노동조합 간부에 대한 전문성, 직무 능력, 노동조합 업무 기술 교육 및 훈련 조직.

i) 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합에 대한 국제 협력을 수행합니다.

k) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합의 재정, 자산 및 경제 활동을 관리하고 사용합니다.

l) 규정에 따라 정보, 보고 및 기타 임무를 수행합니다.

제14조 중앙 산업 노동조합

1. 중앙 산업 노동조합은 산업의 특성에 따라 베트남 노동총연맹 상임위원회가 설립, 분할, 통합, 합병 또는 해산을 결정하여 전국 범위를 가진 동일한 산업으로 조직됩니다.

2. 중앙 산업 노동조합의 수집 대상은 계층별로 직속 하위 노동조합에서 활동하는 조합원과 동일한 산업 분야의 단위 및 기업에서 일하는 노동자입니다.

3. 중앙 산업 노동조합은 분권화에 따라 직속 하위 노동조합의 설립, 분할, 통합, 합병, 해산 및 활동 지시를 결정합니다.

4. 임무, 권한:

a) 동일 업종 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표, 돌보고 보호합니다.

b) 당의 노선 및 정책, 국가의 정책 및 법률, 산업 및 노동조합 조직의 임무를 홍보하고 조직하여 시행합니다.

c) 법률 규정에 따라 업계 노동자 대표가 업계 단체 노동 협약을 협상하고 체결합니다.

d) 국가 관리, 경제-사회 관리 참여

- 산업 발전 전략에 대한 부처 및 부문과의 연구 및 참여, 산업 내 노동자 및 노동자 팀 구축, 교육, 양성과 연계.

- 노동조합원, 직업별 노동자의 권리 및 이익과 직접 관련된 법적 규범 문서 초안, 계획, 계획, 프로그램, 프로젝트, 제안, 정책에 대한 연구, 참여 및 반박; 행정 개혁 참여, 부패, 낭비, 부정 방지; 깨끗하고 강력한 당 건설, 지속 가능한 기관, 부서, 산업 건설 참여.

- 권한 있는 국가 기관 및 모든 수준의 노동조합과 협력하여 노동조합, 노동, 고용, 임금, 사회 보험, 실업 보험, 의료 보험, 산업 안전 및 위생, 단체 협약, 기층 민주주의 시행 및 산업에 속한 조합원 및 노동자의 권리와 이익과 관련된 기타 정책 및 법률 제도 시행에 대한 검사, 감사, 감독을 주도하거나 참여합니다. 조합원 및 노동자와 관련된 문제를 해결하기 위해 산업 위원회에 참여합니다. 산업 발전 요구 사항을 충족하는 산업 제도 및 정책을 수정, 보완 및 해결하기 위해 국가 기관에 제안합니다.

- 관련 국가 관리 기관, 전문 기관 및 모든 수준의 노동조합과 협력하여 산업의 특성에 맞는 애국적 경쟁 운동 및 사회 활동을 안내하고 조직합니다.

d) 산업 노동조합의 조직 구조 조정 및 간소화, 효율성, 효과성 및 운영 효율성 향상에 대한 베트남 노동총연맹 상임위원회에 대한 연구 및 제안; 노동조합 간부 계획, 관리, 교육, 훈련 및 계층별 간부 정책 시행.

e) 하위 노동조합 지시 및 지도

- 당, 상급 노동조합의 지시, 결의 및 중앙 산업 노동조합 대회 결의를 시행합니다.

- 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표, 돌보고 보호합니다. 단체 협상, 단체 노동 협약 체결.

- 조합원 및 노동자와 관련된 정책 및 법률을 홍보하고 보급하며, 조합원 및 노동자가 수준과 직업을 향상시키도록 동원합니다. 애국적 경쟁 운동 및 산업 특성에 적합한 사회 활동을 조직합니다. 깨끗하고 강력한 당 건설, 지속 가능한 발전을 위한 단위 및 기업 건설에 참여합니다.

g) 성, 시 노동 연맹과 적극적으로 협력하여 산업 노동 제도 및 정책에 대한 내용을 시행하도록 직속 노동조합을 지시하고 안내하는 협력 규정을 구축합니다. 산업 전통 홍보 및 교육; 산업 개발 방향 및 임무; 동일한 산업 분야를 가진 비국영 부문 기업에 노동조합 설립; 성, 시 지역에 위치한 직속 노동조합이 지역의 사회 경제적 건설 및 발전에 참여하도록 협력하고 지시합니다. 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호합니다. 조합원의 이익을 돌보고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여합니다.

h) 하위 수준의 노동조합 대회 및 회의를 지도하고 지시합니다. 조합원 개발, 조합원 관리, 동종 업종의 단위 및 기업 내 노동조합 설립 운동을 지시합니다. 베트남 노동총연맹 상임위원회의 지침에 따라 매년 노동조합 조직의 질을 평가하고 분류합니다.

i) 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합에 대한 국제 협력을 수행합니다.

k) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합의 재정, 자산 및 경제 활동을 관리하고 사용합니다.

l) 규정에 따라 정보, 보고 및 기타 임무를 수행합니다.

제15조 베트남 인민군 노동조합

1. 베트남 인민군 노동조합은 베트남 노동조합 조직 시스템에 속한 중앙 산업 노동조합입니다.

2. 베트남 인민군 노동조합은 규정에 따라 베트남 인민군의 기업 및 기초 단위에서 근무하는 국방 간부, 노동자, 공무원, 노동자를 모읍니다.

3. 베트남 인민군 내 노동조합 조직 및 활동은 노동조합법, 베트남 노동조합 헌장 규정을 준수하는 원칙에 따라 국방부의 관할 기관과 합의한 후 베트남 노동총연맹 상임위원회가 규정합니다.

4. 규정에 따라 정보, 보고 및 기타 임무를 수행합니다.

제16조 베트남 인민 공안 내 노동조합

1. 베트남 인민 공안 노동조합은 베트남 노동조합 조직 시스템에 속하는 중앙 산업 노동조합입니다.

2. 베트남 인민 공안 내 노동조합은 규정에 따라 베트남 인민 공안 내 단위 및 기업에서 근무하는 간부, 노동자, 근로자를 모읍니다.

3. 베트남 인민 공안 내 노동조합의 조직 및 활동은 인민 공안법, 노동조합법, 베트남 노동조합 헌장 규정을 준수하는 원칙에 따라 중앙 공안 당위원회와 합의한 후 베트남 노동총연맹 상임위원회가 규정합니다.

4. 규정에 따라 정보, 보고 및 기타 임무를 수행합니다.

(*) 제17조. 베트남 노동총연맹 직속 경제 그룹, 총공사 노동조합

1. 정부가 설립한 경제 그룹, 총공사는 베트남 노동총연맹 상임위원회가 검토하여 베트남 노동총연맹 직속 경제 그룹, 총공사 노동조합 설립을 결정합니다.

2. 베트남 노동총연맹 직속 경제 그룹, 총공사 노동조합의 집결 대상은 경제 그룹, 총공사 직속 단위, 기업 및 전문 노동조합 부서, 단위의 조합원, 노동자입니다.

3. 베트남 노동총연맹 산하 경제 그룹, 총공사 노동조합은 법률 규정, 베트남 노동조합 헌장에 따라 산하 노동조합을 설립, 합병, 통합, 양도, 인수, 분할 또는 해산하기로 결정하며, 이는 조직, 단위, 기업의 생산, 사업 및 활동 요구 사항에 부합합니다.

4. 임무, 권한:

a) 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표, 돌보고 보호합니다.

b) 당의 노선 및 정책, 국가의 정책 및 법률, 산업 및 노동조합 조직의 임무를 홍보하고 조직하여 시행합니다.

c) 노동자 대표는 법률 규정에 따라 산업 단체 노동 협약을 대화, 단체 협상, 체결 및 이행합니다.

d) 국가 관리, 경제-사회 관리 참여

- 경제 그룹, 총공사의 노동자 및 노동자 팀을 구축, 교육, 양성하는 것과 관련된 그룹, 총공사 개발 전략을 연구하고 참여합니다.

- 노동조합원, 그룹, 총공사 노동자의 권리 및 이익과 직접 관련된 법적 규범 문서 초안, 계획, 계획, 프로그램, 프로젝트, 제안, 정책에 대한 연구, 참여 및 반박; 행정 개혁 참여, 부패, 낭비, 부정 방지; 깨끗하고 강력한 당 건설 참여, 지속 가능한 발전을 위한 그룹, 총공사, 단위 건설 참여.

- 권한 있는 국가 기관 및 모든 수준의 노동조합과 협력하여 노동조합, 노동, 고용, 임금, 사회 보험, 실업 보험, 의료 보험, 산업 안전 및 위생, 단체 협약, 기층 민주주의 시행 및 조합원, 노동자의 권리 및 이익과 관련된 기타 정책 및 법률 제도 시행에 대한 검사, 감사, 감독을 주도하거나 참여합니다. 조합원, 노동자와 관련된 문제를 해결하기 위해 단위, 기업의 위원회에 참여합니다. 조합원, 노동자와 관련된 제도 및 정책을 수정, 보완 및 해결하기 위해 국가 기관에 제안합니다.

- 관련 국가 관리 기관, 전문 기관 및 모든 수준의 노동조합과 협력하여 단위 및 기업의 특성에 적합한 애국적 경쟁 운동 및 사회 활동을 안내하고 조직합니다.

d) 경제 그룹, 총공사 노동조합의 조직 기구 정비 및 간소화, 효율성, 효과성, 운영 효율성 향상에 대한 베트남 노동총연맹 상임위원회에 대한 연구 및 제안; 노동조합 간부 계획, 관리, 교육, 훈련 및 계층별 간부 정책 시행.

e) 하위 노동조합 지시 및 지도

- 당, 베트남 노동총연맹의 지시 및 결의, 경제 그룹 노동조합 대회 결의, 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합 결의를 시행합니다.

- 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표, 돌보고 보호합니다. 단체 교섭, 단체 협약 체결 및 이행.

- 조합원 및 노동자와 관련된 당의 노선, 정책, 국가의 정책 및 법률을 홍보하고 보급하며, 조합원 및 노동자가 자질과 직업을 향상시키도록 동원합니다. 애국적 경쟁 운동 및 적절한 사회 활동을 조직합니다. 깨끗하고 강력한 당 건설, 지속 가능한 발전을 위한 단위 및 기업 건설에 참여합니다.

g) 성, 시 노동 연맹과 적극적으로 협력하여 노동 제도 및 정책 시행을 지시하고 안내하는 협력 규정을 구축합니다. 전통 홍보 및 교육; 직업 개발 방향 및 임무; 성, 시 지역에 위치한 직속 노동조합이 지역의 사회 경제적 건설 및 발전에 참여하도록 지시합니다. 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호합니다. 조합원의 이익을 돌보고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여합니다.

h) 하위 수준의 노동조합 대회 및 회의를 지도하고 지시합니다. 직속 단위 및 기업에서 조합원 개발, 조합원 관리, 노동조합 설립 운동을 지시합니다. 규정에 따라 매년 노동조합 조직의 질을 평가하고 분류합니다.

i) 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합에 대한 국제 협력을 수행합니다.

k) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합의 재정, 자산 및 경제 활동을 관리하고 사용합니다.

l) 규정에 따라 정보, 보고 및 기타 임무를 수행합니다.

(*) 제18조. 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 코뮌 및 구간 노동조합; 산업 단지 노동조합; 중앙 공공 서비스 단위 노동조합; 국립 대학, 지역 대학, 기타 대학 노동조합; 베트남 어업 노동조합; 경제 그룹 노동조합, 기초 노동조합 직속 총공사

1. 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 코뮌 및 구간 노동조합; 산업 단지 노동조합; 중앙 공공 서비스 단위 노동조합; 국립 대학, 지역 대학, 기타 대학 노동조합; 베트남 어업 노동조합; 경제 그룹 노동조합, 상위 노동조합 직속 총공사는 행정 단위에 따라, 산업별로, 조합원 및 노동자의 정당한 요구와 열망에 따라 설립됩니다.

2. 임무, 권한:

a) 법률 규정에 따라 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표, 돌보고 보호합니다.

b) 기초 노동조합, 기초 직업 조합 집행위원회에 직무, 기술, 방법, 임무 수행 조직 내용, 노동조합의 정책 및 결의안에 대한 지침 및 지원; 당의 정책 및 노선, 국가의 정책 및 법률, 시민 및 노동자의 의무를 시행하도록 조합원 및 노동자를 홍보하고 동원합니다.

c) 법률 규정에 따라 기초 노동조합, 기초 직업 조합 또는 조합원 및 노동자를 대표하여 단체 대화 및 협상을 조직하도록 안내하고 지원합니다.

d) 분권화에 따라 조합원 개발, 조합원 관리, 기초 노동조합 설립; 기초 노동조합 간부에 대한 기술 및 직무 교육; 매년 노동조합 조직 평가 및 분류.

d) 조합원 및 노동자 사이에서 애국적 경쟁 운동을 조직합니다. 지방, 단위, 기업, 산업에서 사회 경제적 개발 솔루션에 대한 동급 정부 및 전문가와 참여합니다.

e) 국가 관리 기관과 주도적으로 또는 협력하여 노동자의 제도 및 정책 시행을 검사, 감사, 감독합니다. 불만, 고발, 노동 분쟁 해결에 참여합니다.

g) 기초 노동조합, 기초 직업 조합의 활동을 지시하는 데 있어 관련 노동조합 조직과의 협력 규정을 구축하고 시행합니다.

h) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따른 노동조합 재정 및 자산 관리 및 사용.

i) 규정에 따라 정보 및 보고 체제를 시행합니다.

k) 기타 권리, 임무 및 권한을 수행합니다.

제19조 기초 노동조합, 기초 직업 조합

1. 기초 노동조합, 기초 직업 조합 설립 조건

a) 기초 노동조합은 베트남 노동조합의 기초 조직으로, 하나 이상의 단위 또는 기업에 설립되며, 05명 이상의 조합원 또는 05명 이상의 노동자가 베트남 노동조합에 자발적으로 가입 신청서를 제출하는 경우입니다.

b) 기초 노동조합은 베트남 노동조합의 기초 조직으로, 노동 관계가 없는 사람, 같은 직종 또는 기타 특수 노동자를 모아 5명 이상의 조합원 또는 5명 이상의 노동자가 베트남 노동조합에 자발적으로 가입 신청서를 제출하여 설립됩니다.

2. 기초 노동조합, 기초 직업 조합의 설립 및 해산 절차는 베트남 노동총연맹 상임위원회의 지침에 따라 수행됩니다.

3. 기초 노동조합, 기초 직업 조합의 유형, 조직 형태

a) 기초 노동조합은 사업 단위 기초 노동조합, 기업 기초 노동조합, 협동조합, 협동조합 연합 기초 노동조합, 노동조합 전문 부서 및 단위 기초 노동조합으로 구성됩니다.

b) 회원 기초 노동조합, 분과 노동조합, 노동조합 조직이 있거나 없는 기초 노동조합; 노동조합 조직이 있거나 없는 기초 직업 조합은 기초 노동조합 집행위원회, 기초 직업 조합이 결정합니다.

4. 기초 노동조합, 기초 노동조합의 임무, 권한

a) 자체 노동조합 및 상위 노동조합 결의안을 조직 및 시행하고, 베트남 노동조합 규약을 준수합니다. 당의 정책 및 노선, 국가의 정책 및 법률, 시민의 의무, 노동조합의 정책 및 결의안을 시행하도록 조합원 및 노동자를 홍보하고 동원합니다.

b) 노동조합원을 대표하여 관련 주체와 대화, 협상하고 지방 정부, 기관, 부서, 부처, 단위, 기업, 지역 사회에 노동조합원, 노동자의 고용, 소득, 생활, 위생 안전, 노동 및 사회 보장 정책을 보장하기 위한 제안을 합니다.

c) 조합원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보장하기 위해 권한 있는 조직 및 개인을 돕거나 제안하기 위해 노동조합원의 의견과 열망을 수집합니다.

d) 법률 규정에 따라 직장에서 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리 및 이익과 관련된 정책, 법률, 내부 규정, 규정, 단체 노동 협약 및 관련 문제의 이행을 감독하거나 감독에 참여합니다.

d) 고용주(있는 경우)와 협력하여 기층 민주주의 시행법을 시행합니다. 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보고, 자격과 직업 기술을 향상시키고, 근무 조건을 개선하고, 노동자의 건강을 돌봅니다. 경쟁 운동을 조직합니다. 모든 수준의 노동조합이 조직하고 시작한 문화, 스포츠, 사회 자선 활동에 적극적으로 참여합니다. 직업과 삶에서 조합원을 단결하고 상호 지원합니다. 정치적 안보, 질서, 사회 안전을 보장하기 위해 기관, 부서, 부문, 지역 사회에 참여하고 지원합니다.

e) 조합원 개발 및 관리 업무 수행; 노동조합 간부 교육 및 양성; 노동조합 활동의 질을 혁신하고 향상시켜 지속 가능한 발전을 이루는 단위 및 기업 건설에 기여; 깨끗하고 강력한 당 및 정부 건설에 적극적으로 참여.

g) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합의 재정 및 자산 관리 및 사용을 수행합니다.

제20조 기업 노동자 조직의 베트남 노동조합 가입

1. 베트남 노동조합 헌장을 찬성하고 자발적으로 베트남 노동조합에 가입한 합법적으로 설립 및 운영되는 기업의 노동자 조직은 베트남 노동조합 가입을 고려할 수 있습니다.

2. 기업 노동조합은 기업 내 노동자 조직과 활동을 연계할 권리와 책임이 있습니다.

제5장

여성 노동조합 사업

제21조 여성 사업

1. 여성 사업은 각급 노동조합 집행위원회의 임무이며, 법률 및 노동조합 조직 규정에 따라 여성 조합원, 여성 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 증진하고 보장하기 위한 것입니다.

2. 베트남 노동총연맹 상임위원회는 대중 여성 사업에 종사하는 간부의 설립 및 업무를 지도합니다.

제22조 여성 사업 임무

1. 여성 노동과 관련된 제도, 정책, 법률 시행에 참여합니다. 성별, 성 평등, 여성 발전에 관한 활동을 수행합니다. 여성 간부, 인구, 생식 건강 업무; 가족, 아동 업무.

2. 여성 조합원, 여성 노동자 간의 운동 조직.

3. 여성 조합원, 여성 노동자 및 아동과 직접 관련된 문제를 해결하는 데 참여하는 대표.

4. 여성 연합회 활동과 여성 노동조합 활동을 통합하는 것을 시행합니다.

제5장

노동조합 재정 및 자산

제23조 노동조합 재정

1. 노동조합은 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 재정 관리 및 사용을 수행합니다. 노동조합 재정은 다음 수입원으로 구성됩니다.

a) 조합원이 매달 납부하는 노동조합비는 사회 보험료 납부 기준 임금의 0.5%입니다.

b) 기업, 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 않는 공공 서비스 단위, 협동조합, 협동조합 연합 및 법률 규정에 따라 노동자를 사용하는 기타 기관, 조직, 단위가 노동법 규정에 따라 노동자에 대한 의무 사회 보험료 납부의 근거가 되는 급여 기금의 2%를 납부하는 노동조합 비용.

c) 국가 예산 지원;

d) 노동조합의 문화, 스포츠, 경제 활동에서 발생하는 기타 수입원; 국가가 할당한 주제, 계획, 프로젝트에서 발생하는 수입원; 법률 규정에 따른 국내외 조직 및 개인의 합법적인 원조 및 후원에서 발생하는 수입원.

2. 노동조합 재정은 다음 임무에 사용됩니다.

a) 노동조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 활동을 수행합니다. 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 참여합니다.

b) 당의 노선, 정책, 국가 법률을 홍보, 보급, 교육합니다. 노동조합원, 노동자의 수준, 전문성, 직업 기술, 업무 태도를 향상시킵니다.

c) 노동조합원 및 노동자가 질병, 출산, 어려움, 재난을 겪을 때 방문 및 보조금을 지급합니다. 노동조합원 및 노동자를 위한 기타 돌봄 활동을 조직합니다.

d) 노동조합원 개발, 노동조합 조직, 기초 노동조합 설립 및 강력한 노동조합 구축;

d) 노동조합 간부 교육 및 양성; 당, 국가 및 노동조합 조직을 위한 간부 자원 창출을 위한 우수 노동자 교육 및 양성;

e) 노동조합이 주도하거나 협력하여 시작하는 경쟁 운동 조직;

g) 노동조합원 및 노동자를 위한 문화, 스포츠, 관광 활동 조직;

h) 학업 및 업무에서 성과를 거둔 근로자, 근로자 자녀에게 포상 및 격려;

i) 노동조합원 및 노동자가 임대할 사회 주택 건설 투자; 법률 규정에 따라 노동조합원 및 노동자를 위한 관련 문화, 스포츠, 기술 인프라 시설;

k) 노동조합 조직의 기능 및 임무에 적합한 성 평등 보장 활동;

l) 노동조합 조직의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 연구;

m) 모든 수준의 노동조합 조직 활동, 노동조합의 국제 협력 활동을 지원하기 위한 행정 관리 지출;

n) 전임 노동조합 간부에게 급여, 수당 및 급여에 따라 납부해야 할 금액, 비전임 노동조합 간부에게 활동 수당을 지급합니다.

o) 고용주가 노동 계약, 근무 계약을 해지하거나 불법적으로 해고하거나 해고하여 업무가 중단되거나 이전 업무로 복귀할 수 없는 기간 동안 비상근 노동조합 간부를 지원합니다.

p) 노동조합원, 노동자를 돌보기 위해 노동조합법 규정에 따라 노동조합비 면제, 감면 또는 일시 중단 대상인 기초 노동조합을 지원합니다.

q) 노동조합이 주관하거나 협력하는 사회 활동;

r) 법률 규정에 따른 기타 지출 임무.

3. 노동조합 재정 관리

a) 노동조합 재정은 집중, 공개, 투명성, 절약, 효율성 원칙에 따라 관리됩니다. 모든 수준의 노동조합의 권한과 책임을 연계하여 관리를 분담하고 분권화합니다.

b) 모든 수준의 노동조합 집행위원회, 상임위원회는 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합 재정을 관리하는 임무를 수행합니다.

c) 매년 베트남 노동총연맹은 베트남 조국전선 중앙위원회 상임위원회에 베트남 노동조합의 노동조합 재정 예산 및 결산을 보고합니다.

제24조 노동조합의 자산

1. 노동조합의 자산은 노동조합원의 기부금, 노동조합 재정, 노동조합 자본 출처에서 형성됩니다. 국가가 현물로 할당한 자산; 국가 예산에서 투자, 건설, 구매한 자산 및 법률 규정에 따른 기타 출처는 노동조합의 자산입니다.

2. 베트남 노동총연맹은 법률 규정에 따라 자산 관리 및 사용 권한과 책임을 수행합니다.

3. 모든 수준의 노동조합, 노동조합 사업 단위는 베트남 노동총연맹으로부터 자산 관리 및 사용 임무를 부여받습니다. 해당 자산의 사용 및 관리에 대해 베트남 노동총연맹과 법률에 대한 책임을 집니다.

제7장

노동조합 및 각급 노동조합 검사 위원회의 검사 및 감독 작업

제25조 검사 및 감독 업무

노동조합의 검사 및 감독은 각급 노동조합 집행위원회의 임무이며, 노동조합 조직의 정관, 결의 및 규정의 이행을 보장하기 위한 것입니다. 각급 노동조합은 자체 수준에서 검사 및 감독을 조직하고 수행해야 하며 상위 노동조합의 검사 및 감독을 받아야 합니다.

제26조 노동조합 감사위원회

1. 노동조합 감사위원회는 동급 노동조합 집행위원회에서 선출하며 상급 노동조합에서 직접 승인해야 합니다. 베트남 노동총연맹 감사위원회는 베트남 노동총연맹 집행위원회에서 승인합니다.

2. 각급 노동조합 감사위원회는 민주 집중제 원칙에 따라 업무를 수행하며, 동급 노동조합 집행위원회의 지도와 상급 노동조합 감사위원회의 지침 및 지시를 받습니다. 노동조합 감사위원회는 노동조합 감사위원회가 조직 및 시행하는 감사 및 감독 결과에 대해 동급 노동조합 집행위원회에 책임을 집니다.

3. 검사 위원회 위원 수는 동급 노동조합 집행위원회에서 결정하며, 집행위원회 내 일부 위원과 집행위원회 외부 일부 위원으로 구성됩니다. 검사 위원회에 참여하는 동급 노동조합 집행위원회 위원 수는 검사 위원회 위원 총수의 1/3을 초과할 수 없습니다. 1/3을 초과하는 경우는 상급 노동조합에서 검토 및 결정합니다.

4. 집행위원회 선거 및 노동조합 집행위원회 직책과 같은 검사 위원회, 위원장, 부위원장 선거의 원칙, 규정 및 형태, 그 중:

a) 해당 수준의 노동조합 집행위원회가 선출한 노동조합 감사위원회 위원장, 감사위원회가 선출한 감사위원회 부위원장.

b) 노동조합 기초 조직, 노동조합 기초 조직에 30명 미만의 조합원이 있는 경우, 직접 관리하는 상급 노동조합에 감사 업무를 수행할 노동조합 집행위원회 위원 1명을 임명할 것을 제안합니다.

5. 노동조합 조직을 새로 설립, 분할, 통합, 합병할 때 직속 상위 노동조합은 검사 위원회와 검사 위원회의 직책을 지정합니다.

6. 동급 노동조합 대회 임기에 따른 노동조합 감사위원회의 임기.

7. 각급 노동조합 감사위원회 위원은 퇴직, 퇴직 대기 중 퇴직, 퇴직 중이거나 전문 노동조합 간부로 전근하거나 노동조합 감사위원회 참여 구조에 속하지 않는 경우, 권한 있는 기관의 결정 또는 통지에 명시된 퇴직, 퇴직 대기 중이거나 전문 노동조합 간부로 퇴직 중이거나 전근 중인 시점부터 당연히 노동조합 감사위원회 위원을 퇴임합니다.

8. 노동조합 감사위원회 위원이 부족할 경우 해당 수준의 노동조합 집행위원회는 규정에 따라 추가 선출 절차 및 절차를 진행합니다. 필요한 경우 상위 노동조합이 직접 지정합니다.

제27조 모든 수준의 노동조합 검사 위원회의 임무 및 권한

1. 임무

a) 동급 및 하급 노동조합 조직에 대한 베트남 노동조합 헌장 준수 여부를 검사 및 감독합니다.

b) 동급 및 하급 노동조합 조직, 간부, 조합원이 베트남 노동조합 헌장, 결의안, 규정, 노동조합 결정을 위반한 징후가 있을 경우 적시에 검사, 감독 및 처리 제안을 합니다.

c) 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합의 재정, 자산, 동급 노동조합 및 하급 노동조합의 경제 활동의 수입, 분배, 관리, 사용을 검사하고 감독합니다.

d) 노동조합 조직, 집행위원회 위원, 동급 및 하급 노동조합 간부의 노동조합 조직의 정관, 결의안, 지시, 결정 및 규정, 규정 및 당 및 국가 규정 이행에 대한 감독.

d) 규정에 따라 위반 사항이 있는 경우 동급 및 하급 노동조합 조직, 간부, 조합원에 대한 자문 및 징계 처리.

e) 노동조합 조직의 해결 권한에 속하는 불만 및 고발 해결; 법률 규정에 따라 조합원 및 노동자의 불만 및 고발 해결을 위해 국가 기능 기관 및 고용주와 협력합니다.

g) 동급 및 하급 노동조합 감사위원회 위원에 대한 노동조합의 검사 및 감독 업무에 대한 직무 교육 및 지도를 조직합니다.

2. 권한

a) 노동조합 조직, 노동조합 집행위원회 위원, 노동조합 간부, 동급 노동조합원 및 하급자의 정관, 결의 및 노동조합 조직 규정, 당 및 국가 규정 시행에 대한 검사 및 감독.

b) 노동조합 조직 내 징계 처리 규정에 따라 권한에 따라 위반 사항이 있는 경우 간부 및 노동조합원에 대한 징계 처리를 검토하고 결정합니다.

c) 동급 노동조합 집행위원회에 노동조합 검사 및 감독 활동에 대해 보고하고 노동조합 집행위원회 정기 회의에서 노동조합 검사 위원회의 내용 및 업무 프로그램을 제안합니다.

d) 노동조합 조직 및 노동조합 조직 책임자, 노동조합 간부, 검사 및 감독 대상 노동조합원은 검사 및 감독 업무에 대한 보고서를 제공하고 자료를 제공하며 검사 및 감독 내용과 관련된 문제에 대해 답변할 책임이 있습니다.

d) 동급 노동조합 집행위원회 상임 기관에 검사, 감독 결론 통지 및 처리 형태 제안. 노동조합 검사 위원회의 제안이 동급 노동조합 집행위원회 상임 기관에 의해 해결되지 않은 경우 노동조합 검사 위원회는 동급 노동조합 집행위원회에 보고하고 상급 노동조합 검사 위원회에 보고할 권한이 있습니다.

e) 베트남 노동총연맹 감사위원회, 성, 시 노동연맹 감사위원회, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사는 베트남 노동총연맹 상임위원회의 규정에 따라 별도의 직인을 사용할 수 있습니다. 나머지 각급 노동조합 감사위원회는 동급 노동조합 집행위원회의 직인을 사용하여 활동할 수 있습니다.

g) 노동조합 검사 위원회 위원은 노동조합 검사 및 감독 업무에 대한 학습, 양성, 전문성 향상을 받습니다. 집행위원회 회의 및 대회, 동급 노동조합 회의에 초청됩니다.

제8장

포상 - 징계

제28조 표창

노동조합 조직, 단체, 노동조합 간부, 노동조합원이 노동조합 조직 발전에 기여한 공로가 있는 경우 베트남 노동총연맹 상임위원회의 규정에 따라 포상을 심사합니다.

제29조 징계

1. 베트남 노동총연맹의 정관, 결의 및 규정을 위반한 노동조합 조직, 단체, 노동조합 간부, 노동조합원은 정도에 따라 엄격하고 정확하며 시기적절한 징계를 받게 됩니다.

2. 징계 처리 형태

a) 노동조합 조직, 집행위원회, 상임위원회, 모든 수준의 노동조합 검사 위원회에 대해: 견책, 경고, 해산.

b) 노동조합 간부에 대해: 견책, 경고, 해임, 제명.

c) 노동조합원에 대해: 견책, 경고, 제명.

3. 모든 수준의 노동조합 조직에서 징계 처리 권한 및 절차는 베트남 노동총연맹 상임위원회의 규정에 따라 수행됩니다.

제9장

베트남 노동조합 헌장 준수

제30조. 베트남 노동조합 규약 시행 책임

모든 수준의 노동조합 조직, 노동조합 간부, 노동조합원은 베트남 노동조합 헌장을 엄격히 시행할 책임이 있습니다.

제31조 베트남 노동조합 규약 수정, 보충, 규정, 시행 지침 권한

1. 베트남 노동조합 대회만이 베트남 노동조합 헌장을 수정, 보완 및 통과시킬 권한이 있습니다.

2. 베트남 노동총연맹 상임위원회는 관할 당국이 베트남 노동조합 규약을 승인한 직후 베트남 노동조합 규약을 규정하고 시행 지침을 제공하는 책임을 집니다.

3. 이 정관의 규정과 다른 새로운 문제에 대해 관할 기관의 동의가 있는 경우 베트남 노동총연맹 집행위원회가 검토 및 결정하고 시행을 지시합니다.