내무부 산하 국가 조직 및 노동 과학 연구소에서 발표한 2026년 1분기 베트남 노동 시장 뉴스레터에 따르면 고용, 실업, 소득 및 채용 추세에 대한 많은 주목할 만한 지표가 있습니다.
2026년 1분기에 전국 노동력은 5,360만 명에 달해 전 분기 대비 약 23만 3천 명, 2025년 동기 대비 약 68만 8천 명 증가했습니다.
취업자 수는 5,250만 명으로 전 분기 대비 0.4%, 전년 동기 대비 1.3% 증가했습니다. 그러나 학위 및 자격증을 갖춘 훈련된 노동자 비율은 29.6%에 불과합니다.
2026년 1분기 채용 웹사이트에 채용 공고 및 구직 정보를 게시한 기업의 설문 조사에 따르면 채용 수요 측면에서 직책의 40.8%가 대졸 이상 학력을 요구하고, 34.7%가 전문대졸, 중급 학력을 요구하며, 20.8%가 전문 기술 또는 일반 노동자를 요구하지 않습니다.
직위별로 보면 직원 그룹이 61.1%, 중간 관리자가 20.5%, 고위 관리자가 14.1%, 임시직이 4.3%를 차지합니다.
경험에 관해서는 채용 직책의 60.2%가 경험을 요구하지 않았습니다. 27.8%는 2년 미만, 10.9%는 2~5년, 0.6%는 5년 이상을 요구했습니다.
구직자의 경우 45.8%가 대졸 이상, 32.1%가 전문대졸, 중급졸, 22.2%가 기술 전문 지식이 없습니다.
원하는 직책 그룹에 따르면 44.1%가 직원 직책을 찾고, 28.5%가 중간 관리자, 10.1%가 고위 관리자, 17.3%가 임시직을 찾습니다.
연령별로는 30~39세 그룹이 45.4%로 가장 높고, 20~29세 그룹이 37.1%로 그 뒤를 이었습니다.
채용 수요가 가장 큰 5개 산업 그룹은 가공-제조 산업, 물류-운송, 상업-소매, 건설-부동산, 정보 기술입니다.
채용 수요가 가장 높은 직업 그룹 중에는 영업 사원이 1위이고, 그 다음은 마케팅 - 커뮤니케이션, IT - 프로그래밍, 기술 엔지니어, 물류 - 물류입니다.
반대로 노동자들이 가장 많이 찾는 5개 직업 그룹은 행정 - 사무 - 인사, 사업 - 판매, 마케팅 - 홍보, 회계 - 재무, 정보 기술입니다.
내무부 고용국 산하 고용 서비스 센터 국가 이사인 응오쑤언리에우 씨에 따르면 잠재력을 완전히 활용하지 못한 노동자는 일자리가 없는 사람들뿐만 아니라 현재 일하고 있지만 표준 노동 기간을 충족하지 못했거나 능력에 맞게 일하지 못한 사람들도 포함합니다. 이는 노동 시장에 인력 자원 배분 및 활용에 여전히 공백이 존재함을 보여줍니다.
그는 "뚜렷한 징후는 노동자의 구직 시간이 길어진다는 것입니다. 노동자가 적합한 직업을 찾는 데 많은 시간을 소비하면 잠재력이 효과적으로 활용되지 않는다는 것을 의미합니다. 시간 연장은 사회 전체의 자원 활용 효율성을 감소시킬 것입니다."라고 분석했습니다.
응오쑤언리에우 씨는 우선 노동 공급-수요 연결의 효율성을 강화해야 한다고 말했습니다. "국가 온라인 고용 거래소를 구축하고 효율적으로 운영하면 노동자와 기업 간의 연결이 더 빨라질 것입니다. 데이터가 완전히 업데이트되면 검색 및 채용 과정이 더 정확하고 효율적으로 될 것입니다."라고 리에우 씨는 강조했습니다.
