6월 12일 오후, 하이퐁 EVA 정밀 산업 유한회사 노동조합은 2026-2030년 단계의 "사회주의 기초 노동조합" 모델 출시 회의를 개최했습니다.
EVA 하이퐁 정밀 산업 유한회사 노동조합은 현재 총 1,250명의 노동자 중 1,093명의 조합원을 보유하고 있습니다. 2020-2025년 임기 동안 노동조합은 10회의 정기 대화, 5회의 노동자 회의를 공동으로 조직했습니다. 11건의 제안을 접수 및 해결하여 약 85%를 달성했으며, 주로 급여, 수당, 근무 조건 및 급식 제도와 관련이 있습니다.
노동조합 집행위원회와 공장 경영진은 국가가 규정한 지역 최저 임금보다 15% 높은 최저 임금, 성과 보너스, 창의성 보너스, 기술 보너스 등 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 예상되는 새로운 단체 노동 협약 체결에 대한 합의에 도달했습니다.
노동조합은 노동자에 대한 정책 시행 감독에 참여했습니다. 평균 소득은 월 1인당 약 1,200만 동으로 임기 초 대비 15% 증가했습니다.
회사 노동조합은 식사 수준을 조정하기 위해 3차례 협상을 조직하여 1인당 24,000동에서 26,500동으로 인상했으며, 2026년 초부터 21건의 검사를 공동으로 실시했습니다.
또한 매년 노동조합은 약 1,250개의 설날 선물 세트를 공동으로 증정하며, 평균 가치는 세트당 35만 동, 총 비용은 약 4억 5천만 동입니다. 어려운 조합원, 먼 고향에 1,500만 동을 지원합니다...
하이퐁시 노동 연맹의 기준에 따른 검토 결과, EVA 하이퐁 정밀 산업 유한회사 노동조합은 100점 만점에 85.5점을 획득했습니다.
회의에서 응오훙 EVA 하이퐁 정밀 산업 유한회사 부사장은 회사가 "사회주의 기초 노동조합" 모델 구축을 높이 평가하고 지지한다고 밝혔습니다.
이것은 노동조합의 임무일 뿐만 아니라 EVA 하이퐁의 발전을 위한 공동의 일입니다. 노동조합이 노동자를 더 잘 대표하고 돌볼 수 있도록 돕고, 동시에 인력 안정화, 기업의 생산성, 품질 및 경쟁력 향상에 기여합니다.
앞으로 회사는 노동조합이 모델을 시행할 수 있도록 협력하고 조건을 조성할 것입니다. 대화 및 정보 교환을 유지합니다. 제도 및 정책을 완전히 시행합니다. 물질적, 정신적 삶을 돌봅니다. 문화, 스포츠 활동, 법률 홍보, 산업 안전 및 위생, 생산에 적합한 경쟁 운동을 조직합니다.
응우옌반꾸엣 하이퐁시 노동총연맹 상임 부위원장은 EVA 하이퐁 정밀 산업 유한회사에서 모델을 시행하는 것은 매우 실질적인 의미가 있다고 말했습니다.
이곳은 노동자가 많이 집중되어 있고 규율, 생산성, 품질, 산업 안전 및 안정적인 노사 관계에 대한 높은 요구 사항을 가진 산업 단지 내 FDI 기업입니다.
사회주의 기초 노동조합" 모델이 심화되고 실질적인 효과를 발휘하며 조직, 간부, 조합원의 자율 관리, 자발적, 자발적인 운동이 되도록 하기 위해 꾸엣 씨는 앞으로 몇 가지 핵심 임무와 해결책을 집중적으로 수행해야 한다고 제안했습니다.
그는 또한 회사 노동조합 집행위원회에 모델 구축 정신을 각 노동조합 조직, 각 생산 라인, 각 조합원, 노동자에게 계속 확산할 것을 제안했습니다.
회의에서 EVA 하이퐁 정밀 산업 유한회사 대표와 노동조합 집행위원회는 모델 시행 약정을 체결했습니다.
모델 출시 의식 직후 회사 노동조합은 조합원, 노동자를 대상으로 교통 안전, 불법 사채 방지에 대한 홍보 내용을 조직했습니다.
