팜 반 띠엔 씨(닌빈)는 회사 면접 후 합격했습니다. 그 전에 그는 회사가 채용을 일시 중단하여 반달 이상 실업 상태에 있었습니다.
“저는 3월 20일부터 이전 회사에서 일을 그만두었는데, 회사가 채용을 중단한 바로 그때였습니다. 월말에 다시 채용해야 해서 잠시 집에 있어야 했습니다. 이제 와서 일하게 되면서 수입이 훨씬 높아졌습니다.”라고 띠엔 씨는 말했습니다.
띠엔 씨에 따르면 회사의 기본 급여는 월 560만 동으로 일반 수준보다 높고 지역 최저 임금을 초과합니다. 덕분에 노동자의 총 소득이 크게 개선되었습니다.
하루에 거의 10시간의 근무 시간에도 불구하고 노동자들은 1시간의 점심 휴식과 2번의 짧은 교대 근무 휴식으로 합리적인 휴식을 취할 수 있습니다. 그 외에도 매력적인 일련의 수당이 있어 그의 첫 달 수입은 1,200만 동 이상에 달할 수 있습니다.
회사는 또한 임대료로 80만 동을 지원하고, 노동자가 직접 멀리 이동하는 경우 80만 동을 추가로 지원합니다. 6세 미만 자녀가 있는 사람은 자녀 1인당 10만 동의 보조금을 받고, 노력에 대한 보너스는 월 60만 동에 달합니다. 특히 숙련되거나 중국어를 구사하는 노동자는 매달 최소 200만 동을 추가로 받을 수 있습니다.
띠엔 씨는 "지역 내 많은 회사에 비해 이곳의 제도가 훨씬 좋습니다. 정책이 안정적으로 유지된다면 저는 완전히 안심하고 오랫동안 함께 할 수 있습니다."라고 말했습니다.
같은 회사를 선택한 응우옌득찐 씨는 집이 직장에서 35km 떨어져 있지만 여전히 지원하기로 결정했다고 말했습니다. 그에 따르면 매력적인 요소는 수입뿐만 아니라 실질적인 지원 정책에도 있습니다.
저는 거의 2개월 동안 일했고, 첫 달에는 새로운 노동 보너스가 있어서 수입이 거의 1,400만 동이었습니다. 그 후 몇 달 동안은 보너스를 제외하고도 10시간 근무에 약 1,200만 동을 받았는데, 이는 이전 회사보다 훨씬 높은 수치입니다."라고 찐 씨는 말했습니다.
또 다른 큰 장점은 노동자 수송 시스템입니다. 이전에는 픽업 장소가 집에서 5km나 떨어져 있어서 망설였습니다. 그러나 회사가 버스 노선을 확장했을 때 픽업 장소가 집에서 약 500m밖에 떨어져 있지 않아 즉시 등록했습니다.
이 정책은 먼 곳에서 일하는 노동자에게 매우 실용적이며, 휘발유 가격이 인상되는 상황에서 안전하고 이동 비용을 절약할 수 있습니다. 이동에 거의 1시간이 걸리지만 휴식을 취할 수 있으므로 집에 돌아왔을 때 더 이상 너무 피곤하지 않습니다."라고 찐 씨는 말했습니다.
남성 노동자는 또한 회사가 점심시간, 교대 근무 휴식 시간을 명확하게 규정하고 휴식 시간에 초과 근무 압력을 가하지 않는 것을 높이 평가했습니다. 따라서 근무 환경도 편안해져 노동자들이 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있게 되었습니다.
경쟁력 있는 급여와 다양한 복지 시스템을 갖춘 이는 기업이 노동자를 유지하고 유치하기 위해 인센티브를 개선하는 추세에 대한 명확한 증거입니다.
