기업, 노동자 채용 확대
기록에 따르면 기업이 제시하는 소득 수준은 월 1천만~1천5백만 동이며, 많은 수당, 보너스 및 복지 혜택을 포함합니다.
특히 Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd.는 학위가 필요 없고 건강만 좋고 교대 근무를 할 수 있는 50명의 생산 부서 직원을 채용합니다. 회사는 월 1,300만 동의 소득과 많은 수당, 보너스 및 교통비를 발표했습니다.
엔도 베트남 유한회사는 CNC 기계를 설치하는 노동자 30명을 채용하며, 중학교 졸업 이상, 3교대 근무, 월 1천만~1천5백만 동의 수입, 관광, 팀 빌딩, 보험 등 다양한 복지 혜택을 요구합니다.
반면 Meiko Electronics는 월 1,400만~1,500만 동의 더 매력적인 수입 수준을 제시합니다. 거의 690만 동의 기본 급여 외에도 기업은 근면 수당, 교통비, 근속 수당, 여성 노동자 지원, 첫 달부터 보험 납부 및 노동자 수송 차량과 같은 많은 수당을 제공합니다.
아사히 인텍 하노이 회사는 월 900만~1,300만 동의 수입으로 여성 노동자를 채용하는 데 뒤지지 않으며, 동시에 최대 1,000만 동의 채용 보너스를 지원합니다. 기업은 18~35세, 중학교 졸업, 야간 근무 수락, 연말 보너스, 사업 보너스 등 다양한 제도를 갖춘 노동자를 채용합니다.
기술 플라스틱 생산 분야에서 Enplas (베트남) 유한회사는 남녀 노동자를 즉시 채용합니다. 기본 급여와 수당을 합산한 후 노동자의 수입은 월 1천만~1천3백만 동에 달합니다.
소득 증대 외에도 기업들은 노동자를 유치하기 위해 채용 보너스, 주택 지원, 근면, 셔틀 버스, 휴가, 보험 및 연말 보너스와 같은 다양한 정책으로 경쟁하고 있음을 알 수 있습니다.
인적이 드문 채용 장소, 노동자들은 더 높은 임금 기대
안내판의 "활기찬" 채용 정보와는 대조적으로 탕롱 산업 단지 정문 앞 채용 구역은 꽤 한산합니다. 몇 시간 동안 취재한 결과, 기자들은 일자리 정보를 알아보기 위해 드문드문 몇 명의 노동자만 보았습니다.
그중 한 명은 응우옌 티 짱 씨(23세, 탄호아 출신)입니다. 하노이에 온 지 이틀밖에 안 된 그녀는 현재 친구와 함께 하숙하고 있으며 고향 근처 회사에서 퇴사한 후 일자리를 찾기 시작했습니다.
짱 씨는 이전 직업은 늦은 밤까지 잔업을 자주 했지만 수입이 월 700만 동 정도에 불과했고, 회사가 집에서 15km 떨어져 있어 휘발유 비용이 상당히 많이 들고, 저축하기에 충분하지 않아서 하노이로 가서 새로운 기회를 찾기로 결정했다고 말했습니다.
저는 부모님께 학비를 보내드리기 위해 월 1,300만~1,500만 동의 수입을 올릴 수 있는 정규직 초과 근무를 찾기를 바랍니다."라고 그녀는 말했습니다.
실제로 기업들이 일제히 채용을 확대하고, 소득을 높이고, 많은 우대 조치를 늘리고 있지만, 노동력 유치는 여전히 쉽지 않습니다.
