노동 공급-수요 불균형
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 뗏 응우옌 단 이후 채용 수요가 2025년 말에 비해 증가함에도 불구하고 산업 간에 고르지 않음에도 불구하고 고용 거래 세션이 지속적으로 조직됩니다. 노동 수요는 생산, 섬유, 신발, 전자, 물류 및 서비스, 주로 일반 노동자와 기본 기술에 집중되어 있습니다.
하노이 하동구 탄티엔 소비재 생산 유한회사의 부이딘중 이사는 설날 직후 회사가 생산 노동자, 회계사, 영업 직원 직책에 약 70명의 노동자를 추가로 채용할 것이라고 말했습니다. 웹사이트에 채용 공고를 게시하는 것 외에도 회사는 생산 및 사업 서비스를 제공할 충분한 사람을 채용하기 위해 중개업체, 취업 알선업체 등을 통해 노력하고 있습니다.
마찬가지로 호앙린 운송 서비스 회사(하노이 랑동) 인사부 부장인 반 티 투이 응아 여사는 설날 직후 회사에서 운전기사, 보조 운전기사, 창고 직원, 영업 직원 등 수백 명의 인력을 채용한다고 밝혔습니다.
응아 씨는 "지난 5년 동안 이번 채용은 저희 회사에서 가장 큰 규모의 채용입니다. 기존 채용 채널 외에도 인력을 확보하기 위해 중개업체를 추가로 고용하고 있습니다."라고 말했습니다.
채용 상황이 상당히 활발함에도 불구하고 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 노동 공급과 수요가 "탈선"되고 있다고 평가했습니다.
탄 씨는 "연초 고용 시장의 두드러진 문제 중 하나는 노동 공급과 수요 간의 불일치입니다. 기업은 교대 근무, 초과 근무, 규율과 특정 기술을 갖춘 노동자가 필요한 반면, 많은 노동자, 특히 젊은 노동자들은 안정적인 근무 시간, 낮은 압력, 높은 소득을 우선시하는 기준을 설정합니다."라고 말했습니다.
탄 씨는 훈련을 받은 노동자의 학위 및 자격증 비율은 계속 증가하고 있지만 노동 시장에서 전공과 다른 직업으로 일하는 상황이 여전히 일반적이라고 덧붙여 분석했습니다. 주목할 만한 점은 고학력 노동 부문에서 많은 기업이 디지털 기술, 외국어, 기술 적응 능력에 대한 요구 사항을 충족하는 인력이 부족하다는 것입니다. 반면 일반 노동 부문에서는 소득이 생활비를 따라가지 못하고 근무 조건에 여전히 많은 압력이 있기 때문에 기업이 노동자를 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
현존하는 어려움
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 연초 고용 시장의 가장 큰 어려움은 안정성이 높지 않다는 것이라고 말했습니다. 많은 기업들이 주문 변동에 대한 우려로 채용을 소극적으로 하고 신중하게 생산을 확대하고 있습니다. 이로 인해 새로운 일자리 기회가 증가하지만 지속 가능성이 부족하여 노동자들이 일자리 "출입"의 소용돌이에 빠지기 쉽습니다.
게다가 뗏 이후 생활비 상승은 노동자들에게 큰 압력을 가합니다. 하숙비, 소비자 물가, 자녀 학비 등은 구직자의 급여 수준에 대한 요구를 점점 더 높입니다. 기업이 제시하는 급여 수준이 기대에 미치지 못하면 양측 간의 "만남" 과정이 더욱 어려워집니다.
그러나 쭝 씨는 여전히 많은 어려움이 있지만 연초 고용 시장은 여전히 긍정적인 신호를 기록하고 있다고 말했습니다. 물류, 전자 상거래, 정보 기술, 의료 서비스와 같은 일부 산업은 안정적인 채용 수요가 계속되고 있습니다. 디지털 전환 추세는 더 높은 기술을 요구하지만 매력적인 소득 수준을 동반하는 많은 새로운 일자리 기회를 열어줍니다.
노동 시장 지원 정책, 거래소, 취업 박람회, 온라인 채용 플랫폼을 통한 일자리 공급-수요 연결이 효과를 발휘하고 있습니다. 노동자는 정보에 접근할 수 있는 채널이 더 많아지고 기업은 채용 비용을 절감합니다.
