내무부의 2026년 뗏 응우옌 단 상황 평가 보고서와 뗏 이후 주요 임무 시행에 따르면 기업들은 노동자들에게 계획대로 뗏 보너스를 지급했습니다.
평균 보너스 수준은 869만 동/인으로 2025년 설날(당시 772만 동/인) 대비 13% 증가했습니다.
설날 노동 시장과 관련하여 내무부는 노동 관계가 안정적으로 유지되고 변동이 없다고 밝혔습니다. 기업들은 연초 몇 달 동안 생산 및 사업 안정을 유지하기 위해 노동자들을 다시 일터로 유치하기 위한 계획을 주도적으로 수립했습니다.
많은 부서에서 노동자들이 설날을 맞아 고향으로 돌아가 다시 일할 수 있도록 차량을 조직했습니다. 세뱃돈, 행운권 추첨, 새해 첫 봄맞이 여행.
또한 기업은 노동자가 정해진 일정에 따라 출근하거나 노동자가 출근한 일정에 따라 첫날 급여가 설날과 동일하게 계산될 때 특별 근면 보너스 제도를 제공합니다. 노동자가 2월에 충분한 임금을 받고 출근하는 경우 추가적인 장려 보너스를 지급합니다.
반면에 일부 부서는 소득을 조정하고, 점심 식사의 질을 높이고, 임대료를 추가로 지원합니다. 1분기에 교육 로드맵과 승진 기회를 발표합니다.
내무부는 뗏 이후 노동력 부족이 주기적인 현상이라고 판단했습니다. 이러한 상황을 극복하기 위해 이 기관은 2026년 뗏 응우옌 단 전후 노동 상황, 기업, 기관, 지역의 뗏 기간 동안 근무하는 조직 상황을 주도적으로 모니터링하고 파악했습니다.
부처는 또한 각 지방에 설날을 앞두고 생산 및 사업 활동에 필요한 노동력 부족이 없도록 노동 공급-수요 연결 조직을 강화하도록 지시했습니다.
동시에 내무부는 지방 정부가 고용 서비스 센터를 재편성하고 조직하는 것을 적극적으로 모니터링하고 지원했습니다. 고용 서비스 기업의 고용 서비스 활동 허가증 발급, 재발급, 연장, 회수; 고용 서비스 조직의 활동 결과를 모니터링하고 종합합니다.
부처는 지방 정부와 기업이 기업, 특히 산업 단지, 수출 가공 구역의 노동자에 대한 급여 및 보너스 정책을 잘 시행하도록 촉구합니다.
따라서 하노이, 박닌, 타이응우옌, 호치민시, 동나이 등 지방의 산업 단지, 수출 가공 구역에서 설 연휴 후 노동자들이 업무에 복귀할 것으로 예상되며, 지방은 2월 23일부터 2월 25일까지 85%의 비율을 달성하고 2026년 2월 마지막 주에 95%를 달성할 것입니다.
내무부는 "기업들이 설날 이전부터 노동자 유치 및 지원 정책에 관심을 가져왔기 때문에 이직 노동 상황은 많지 않을 것으로 예상됩니다."라고 평가했습니다.
