합병 후 다낭시 노동총연맹은 총 246,153명의 CNVCLĐ 중 225,442명의 조합원을 보유한 1,824개의 기초 노동조합을 관리합니다. 그중 여성이 거의 60%를 차지합니다. 이들은 경제-사회 분야 대부분에 존재하며 도시 발전에 직접적으로 기여하는 많은 인력을 보유하고 있습니다.
응우옌티응옥안 다낭시 노동총연맹 부위원장은 지난 기간 동안 시 노동조합 각급 기관이 여성 CNVCLĐ, 특히 기업의 여성 노동자에 대한 동원 활동을 강화했다고 밝혔습니다. 동시에 여성 노동자와 관련된 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하며 정책을 감독하는 역할을 잘 수행했습니다.
하이쩌우동 노동조합은 총 11,469명의 노동자 중 9,489명의 조합원을 보유한 196개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며, 그중 여성 노동자가 큰 비율을 차지하여 여성 CNVCLĐ 동원 사업의 전형적인 사례입니다.
하이쩌우동 노동조합 위원장인 응우옌 딘 쭝 씨는 다음과 같이 말했습니다. 많은 여성 노동자들이 현재 소득, 근무 조건, 근무 시간, 출산 휴가, 육아 또는 안전하고 친근한 근무 환경과 관련된 어려움에 직면해 있습니다. 따라서 단체 대화 및 협상에서 노동조합 조직의 역할을 발휘하는 것은 여성 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 중요한 해결책으로 간주됩니다.
쭝 씨에 따르면 가장 중요한 것은 노동자, 특히 여성 노동자들이 실질적인 대화 채널을 통해 자신의 생각과 열망을 표현할 수 있도록 하는 것입니다.
많은 기초 노동조합의 현실은 여성 노동자들이 관심을 갖는 내용이 급여, 소득, 출산 수당, 적절한 근무 시간, 안전한 근무 환경 또는 직장 내 괴롭힘 방지 등 일상 생활과 매우 유사하다는 것을 보여줍니다. 이러한 문제가 대화를 통해 적시에 해결된다면 노동 관계의 많은 갈등과 압력이 조기에 제한될 것입니다.
주목할 만한 점은 다낭 노동조합의 단체 협상이 법률에 따른 최소 규정에만 국한되지 않는다는 것입니다. 많은 기초 노동조합이 출산 지원, 3월 8일, 10월 20일 선물, 심층 건강 검진, 어려운 조합원 지원 및 유연한 근무 시간 배치와 같은 여성 노동자에게 유리한 제도를 추가로 적극적으로 제안했습니다. 이러한 지원은 물질적으로는 크지 않지만 여성 노동자에게 뚜렷한 정신적 의미를 갖습니다.
응우옌 딘 쭝 씨에 따르면 기업과 노동조합이 여성 노동자를 돌보는 것을 지속 가능한 발전의 일부로 인식하면 노동자뿐만 아니라 기업 자체에도 효과가 있습니다.
여성 노동자는 좋은 관심을 받으면 더 안심하고 일할 수 있고, 퇴직을 줄이고, 기업과의 유대감을 높일 수 있습니다. 그것은 또한 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 기반이기도 합니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
다낭 노동조합 대표는 앞으로 대화 내용과 형식을 보다 실질적인 방향으로 계속 혁신하고, 여성 노동자를 위한 특별 주제 대화 세션을 늘려 여성들이 자신의 어려움을 과감하게 공유할 수 있도록 해야 한다고 말했습니다.
또한 노동조합 간부 팀의 협상 기술, 법률 지식 및 여성 노동 심리 파악 능력을 향상시켜야 합니다. 동시에 조합원의 피드백과 제안을 더 빨리 접수하기 위해 정보 기술 응용을 강화해야 합니다.
