기술, 일자리 변화 촉진
Ban Thi Lien 씨는 Duy Tan 거리(하노이 Cau Giay 구)에 본사를 둔 기술 그룹의 행정-인사 직원이었습니다.
2025년 3월, 그녀는 "기본 업무가 자동화되었다"는 이유로 인력 감축 고려 대상에 포함되었다는 그룹의 통보를 받았습니다. 2025년 8월, 리엔 씨는 해고되었고, 회사로부터 퇴직 수당을 받았습니다. 7년간의 인연 끝에 31세에 실직한 리엔 씨는 "새로운 직업을 어떻게 찾아야 할지 몰라서 슬프기도 하고 걱정되기도 했습니다."라고 말했습니다.
리엔 씨와 같은 "서류 작업자"뿐만 아니라 일반 노동자가 필요한 많은 직업도 점차 기계와 자동화로 대체되고 있습니다. 응우옌 반 신 씨(탄호아성 토쑤언 코뮌 출신)는 하노이 하동구 옌응이아 산업 단지의 한 회사에서 CNC 절단기를 작동하는 노동자입니다.
Sinh 씨에 따르면 그는 2017년부터 회사에 기계 조수로 입사했습니다. 2년 후 그는 기술 향상을 위한 교육을 받고 절단기 1대를 운영하는 책임을 맡게 되었으며, 시작 급여는 500만 동에서 2025년에는 1,300만 동입니다. 2025년 11월 Sinh 씨는 업무가 자동화되어 컴퓨터가 완전히 담당하기 때문에 해고 통보를 받았습니다.
실직한 Sinh 씨는 새로운 일자리를 찾기 위해 고심하고 있습니다. 지금까지 그는 자신이 축적한 경험에 맞는 일자리를 구하지 못했습니다. "2026년 3월 말까지도 일자리를 구하지 못하면 고향으로 돌아가 모아둔 약간의 자본을 가정 축산업에 투자할 것입니다."라고 Sinh 씨는 말했습니다.
최근 몇 년 동안 노동 시장은 기술, 디지털 전환 및 지속 가능한 개발 추세의 영향으로 빠르게 변화하고 있습니다. 향후 노동 시장에 가장 큰 영향을 미치는 요인 중 하나는 기술, 특히 인공 지능, 자동화 및 빅 데이터의 발전입니다. 이러한 기술은 기업이 생산성을 높이고 생산 프로세스를 최적화하는 데 도움이 되지만 동시에 사람들의 작업 방식도 변화시킵니다.
점점 더 유연해지는 고용 모델
디지털 전환과 함께 많은 새로운 분야가 형성되고 있으며 이전에는 존재하지 않았던 직업이 생겨나고 있습니다. 데이터 전문가, 인공 지능 엔지니어, 사이버 보안 전문가, 디지털 마케팅 전문가 또는 디지털 콘텐츠 관리자와 같은 직책이 점점 더 보편화되고 있습니다.
또한 지속 가능한 개발 및 녹색 경제 추세는 재생 에너지, 환경 관리, 순환 경제 또는 지속 가능한 개발 컨설팅과 같은 분야에서 많은 일자리 기회를 열어줍니다. 배출 관리, 환경 영향 평가 및 녹색 생산 솔루션 구현과 관련된 일자리가 빠르게 증가할 것으로 예상됩니다.
미래의 노동 시장은 기술, 관리 및 혁신을 결합한 다양한 직업으로 인해 점점 더 다양해질 것입니다. 빠르게 변화하는 고용 환경에서 근로자는 전문 지식 외에도 디지털 기술, 분석적 사고, 지속적인 학습 능력 및 기술 작업과 같은 많은 새로운 기술이 필요합니다. 또한 의사 소통, 팀워크, 창의적 사고 및 문제 해결과 같은 소프트 스킬도 점점 더 중요하게 여겨지고 있습니다."라고 고용국 전 부국장인 Le Quang Trung 씨는 말했습니다.
Trung 씨에 따르면 2030년까지 노동 시장의 또 다른 주목할 만한 추세는 유연한 근무 형태의 증가입니다. 원격 근무, 프로젝트 기반 근무, 프리랜서 근무 또는 온라인 고용 플랫폼 참여가 특히 기술 및 혁신 서비스 관련 산업에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 인터넷 및 디지털 플랫폼의 발전으로 인해 노동자들은 이동하지 않고도 여러 국가의 여러 기업 또는 고객과 함께 일할 수 있습니다. 이는 고용 기회를 확대하는 데 도움이 되지만 노동 시장에서 더 큰 경쟁 환경을 조성합니다.
기업의 경우 유연한 근무 모델은 운영 비용을 절감하고 더 다양한 인적 자원에 접근하는 데 도움이 됩니다. 그러나 분산된 노동력 관리는 새로운 관리 방법도 필요합니다.
쭝 씨는 "2030년까지의 노동 시장은 많은 기회가 있을 뿐만 아니라 적지 않은 도전 과제도 있을 것으로 예상됩니다. 기술, 디지털 전환 및 지속 가능한 개발은 고용 구조와 노동자의 기술 요구 사항을 계속해서 재구성할 것입니다."라고 강조했습니다.
