임금 및 보너스 개혁에 관한 3개의 문서가 2026년 내에 즉시 완료되어야 합니다

3월 2일, 정부 전자 정보 포털에 따르면 총리는 임금 개혁에 대한 내용을 포함하여 2026-2030년 단계의 핵심 국가 행정 개혁 계획을 발표하는 결정 번호 282/QD-TTg에 서명하여 발표했습니다.

결정은 2026-2030년 기간 동안 수행해야 할 핵심 임무가 다음과 같다고 명시했습니다. 2025년 간부 및 공무원법과 2025년 공무원법을 동시적이고 효과적으로 시행하기 위해 법률 규정을 검토, 수정, 보완, 새로 제정합니다.

정치국의 2025년 11월 7일자 결론 번호 205-KL/TW에 따른 간부 채용, 배치, 사용, 대우에 대한 특별 메커니즘을 효과적으로 시행하기 위해 법률 규정을 수정, 보완, 완성합니다. 간부 채용, 배치, 사용, 대우에 대한 몇 가지 획기적인 해결책.

주목할 만한 점은 결정 282/QD-TTg에 따라 총리가 각 기관, 부서, 조직의 기능 및 임무에 적합한 직무 위치를 검토, 구축 및 완성하여 공무원, 공무원, 공무원의 채용, 임명, 사용의 기반으로 삼을 것을 요구했다는 것입니다.

공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 제도 개혁 및 다양한 대우 정책.

간부, 공무원, 공공기관 직원 양성 프로그램, 자료, 방법을 내용 접근 방식에서 직무 위치 및 직무 위치의 역량 프레임워크 접근 방식으로 혁신합니다.

급여 및 보너스 개혁 내용과 관련하여 총리는 내무부에 관련 부처와 협력하여 2026년 내에 공무원, 공무원, 공무원에 대한 급여 및 보너스 제도 개혁과 다양한 대우 정책을 구축하도록 지시했습니다.

이 내용은 결정 282/QD-TTg에 첨부된 부록 II에 명시되어 있습니다. 그중 부록 II의 항목 V는 2026-2030년 단계의 주요 국가 행정 개혁 임무에서 공무원 제도 개혁 임무를 제시합니다.

그중 급여 및 보너스 제도 개혁 임무는 내무부에 할당되어 각 부처, 부문, 지방과 협력하여 2026년 내에 완료될 예정이며, 예상 결과는 관련 결의안, 법령 및 통지서의 발표입니다.