근로 관계는 기본적으로 안정적입니다.
하이퐁시 노동총연맹에 따르면 2026년 상반기에 지역 내 노사 관계는 기본적으로 안정되었습니다. 각급 노동조합은 법률 홍보를 강화하고, 생활을 돌보고, 대화를 조직하여 기업 내 조화로운 노사 관계 구축에 기여했습니다.
덕분에 시 전체에서 남티엔 유한회사 노동자 200명의 집단 작업 중단 사건이 1건만 발생했습니다. 원인은 급여 보너스, 설날 보너스, 초과 근무 수당, 건강 보험, 사회 보험 제도 시행, 기업의 갑작스러운 노동 계약 종료 통지, 근무 시간 변경 등에 대한 노동자, 근로자의 요구, 제안에서 비롯되었지만, 적시에 만족스럽게 해결되지 않았습니다.
시 노동총연맹은 띠엔랑사 노동조합에 기업 지도부와 협력하여 노동자들의 건의 사항을 해결하도록 지시했습니다. 그 후 회사는 2025년 대비 2026년 설날 보너스를 1인당 30,000동에서 50,000동으로 인상하고 관련 제도를 조정했습니다.
또한 상반기에 많은 노동자들이 기업의 지속적인 초과 근무가 노동자의 건강과 삶에 영향을 미친다고 언론에 반영했습니다. 적시에 반영을 접수한 덕분에 시 노동조합은 신속하게 개입하여 집단 작업 중단이 발생하지 않도록 했습니다.
그러나 기업의 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부 지연, 체납 상황; 노동 계약을 체결하지 않아 보험 납부 회피...
대화 강화, 핫스팟 발생 방지
시에서 일부 노동 분쟁, 집단 작업 중단 사건이 발생하고 지역에서 상황 파악, 보고 및 처리 협력이 지연되는 상황에 직면하여 하이퐁시 인민위원회는 노동법 준수 감독 강화 및 노동 관계에서 발생하는 문제 처리를 지시하는 문서 1326/UBND-NVKTGS를 발행하여 노동자와 고용주의 합법적인 권리와 이익을 보장하고 지역의 안보, 질서 및 투자 및 사업 환경을 유지합니다.
이에 따라 시 인민위원회는 각 부서, 부문, 지방에 노동 관계 상황 파악을 강화하고, 노동 분쟁, 집단 작업 중단, 파업 위험이 있는 기업을 정기적으로 모니터링하고 검토하도록 지시했습니다. 기업 내 갈등과 불안정을 조기에, 멀리서부터 적극적으로 발견하여 적시에 처리하고, 핫스팟이나 복잡한 사건이 발생하지 않도록 협력합니다.
시는 또한 노동 분쟁 발생을 예방하고 제한하는 데 노동 중재자, 노동조합 조직 및 노동 관계 기관의 역할을 증진할 것을 요구합니다. 동시에 기업의 노동법 준수 여부를 주도적으로 점검하고 검토합니다. 규정에 따라 위반 행위를 적시에 발견, 처리하거나 엄중 처벌을 권고합니다. 시 사회 보험은 건강 보험, 실업 보험, 사회 보험 정책 준수 여부를 강화하고, 노동 분쟁 발생 위험이 있는 납부 지연, 체납 또는 회피 기업을 적시에 발견합니다.
하이퐁시 노동총연맹에 따르면 시의 지시에 따라 2026년 하반기에 노동총연맹은 사상, 고용, 소득, 노사 관계 상황을 주도적으로 파악하고, 대화와 단체 협상을 강화하며, 발생하는 사건 해결에 적시에 참여하여 노사 관계에 대한 핫스팟이 발생하지 않도록 합니다. 이와 함께 노동자와 고용주가 법률을 준수하도록 홍보하고 동원하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여합니다.
