대화 및 민주주의 규정을 잘 이행합니다.
하이퐁시 노동조합 각급 기관은 최소 2026년까지 법률 규정에 따라 단체 노동 협약 협상 및 체결 자격이 있는 단위 및 기업의 85%를 달성하기 위해 노력합니다. 최소 85%의 기업 기초 노동조합, 비국영 부문 단위가 고용주와 함께 기층 민주주의 규정을 제정하고 시행하는 데 참여합니다.
대화와 민주주의 규정을 잘 이행한 덕분에 2025년 시 지역의 노동 관계는 기본적으로 안정되었습니다. 시 전체에서 4건의 집단 노동 분쟁 및 업무 중단이 발생했습니다. 주요 사건은 급여, 수당, 복지 제도 조정 제안과 관련이 있습니다. 노동 계약 및 사회 보험 이행; 근무 시간 및 급여 테이블. 이 중 2건은 약 1,000명의 노동자가 참여한 빈암사 딘방 유한회사 산하 탐끄엉 신발 및 부자재 생산 공장과 약 180명의 노동자가 참여한 마오디엔사 푹디엔 산업 단지 빈한프레시온 기술 유한회사에서 법률 절차에 따르지 않고 업무를 중단했습니다.
시 노동총연맹은 정보를 적시에 파악하고, 정부 및 기능 기관과 협력하여 기업과 협력하고, 대화를 요구하고, 노동자들의 청원을 해결했습니다. 그 결과, 사건의 100%가 완전히 해결되었고, 핫스팟이 발생하지 않았으며, 노동자의 안보 및 질서와 정당한 권리가 보장되었습니다.
예를 들어 사오방 유한회사 - 안라오 신발 공장에서 기업은 근면 수당, 생활 수당, 교대 근무 수당, 세뱃돈을 인상하기로 합의했습니다. 노동자들은 정상적으로 업무에 복귀합니다. 빈한 프레스시온 기술 유한회사에서 노동조합과 기능 기관은 기업에 급여표를 검토하고, 근속 연수 및 기술에 따라 급여를 조정하고, 퇴직 및 잔류 노동자의 권리를 보장하도록 요구합니다. 롱쇼어 컬러 미국 인쇄 주식회사와 야완용 베트남 유한회사는 노동 계약을 체결하고, 사회 보험을 납부하고, 정해진 기한 내에 급여를 지급하고, 교대 근무 식사를 보장하고, 불법적으로 해고하지 않기로 약속했습니다. 노동자들은 동의하고 대화 직후 업무에 복귀했습니다.
연중 각급 노동조합은 주로 임금, 사회 보험, 계약 해지 및 업무 이전과 관련된 노동자 건의 및 불만 10건/편지를 접수 및 해결하는 데 참여했습니다. 많은 사건이 안내 및 화해에 성공하여 노동자들이 안정적인 직업을 갖고 규정에 따른 권리를 보장하며 분쟁 및 파업 발생을 제한하는 데 도움이 되었습니다.
노동조합 기초 조직의 90.2%가 단체 노동 협약을 체결했습니다.
하이퐁시 내무부에 따르면 2025년에 부서는 시 노동총연맹, 하이퐁 경제 구역 관리위원회 및 코뮌, 구, 특별 구역 인민위원회와 적극적으로 협력하여 지역 내 기업의 노동 관계 상황을 정기적으로 모니터링하고 파악합니다. 많은 노동력을 사용하는 기업, 가공, 수출 산업의 기업 및 산업 단지, 경제 구역의 기업에 집중합니다. 위에 언급된 작업 중단 외에도 지역 내 나머지 대부분의 기업은 조화로운 관계를 유지합니다. 발생하는 권장 사항과 어려움은 주로 기업 대화 메커니즘을 통해 당사자들이 교환하고 해결합니다.
시 전체에서 2,116/2,786개 단위, 기업이 노동자 회의를 조직했습니다(75.95% 달성). 기업은 260건의 단체 노동 협약을 새로 서명하고 146건의 단체 노동 협약을 재서명했으며, 그 중 326건이 B등급 이상을 달성했으며, 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항이 많았습니다. 2024년과 비교하여 2025년은 많은 수의 단체 노동 협약을 새로 서명한 것(2025년 260건, 2024년 94건)과 B등급 이상을 달성한 326건으로 협상 품질 향상에서 더욱 두드러졌습니다.
이와 함께 지난 한 해 동안 시 노동총연맹은 노동자에 대한 제도 및 정책 시행에 대해 21개 기업에서 감독을 주재하고 협력했습니다. 11개 기업에서 노동법 준수 및 30개 기업에서 노동자 정책 시행에 대한 감사 및 검사를 실시했습니다. 감독을 통해 계약 내용, 민주주의 규정, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 납부 불완전, 산업 안전 및 위생에 대한 일부 위반 사항에 대한 문제점을 적시에 발견하고 개선을 권고했습니다.
