10년에서 25년 동안 헌신한 많은 직원이 아직 정규직이 되지 못했습니다.
청원서 내용에 따르면, 대부분의 직원은 학교 단위에서 노동 계약 형태로 근무하고 있습니다. 비록 업무가 정기적이고 오래 지속되며 공무원 저임금 회계 담당자 회계 담당자 장비 담당자 도서관 담당자 학교 보건 담당자 등 여러 직책을 동시에 맡고 있지만 그들은 여전히 정규직으로 채용되지 않았습니다. 저소득층 불안정한 상황 그리고 상응하는 복지 혜택을 받지 못했습니다.
입사 신청서 내용에 따르면 현재 성 전체에 350명 이상의 고등학교 행정 직원이 있으며 그 중 약 2/3가 10년에서 25년 동안 근무했습니다. 급여 수준은 주로 학교장이 학교 재정에서 자체적으로 균형을 맞추며 각 학교의 능력에 따라 통일된 규정이 없습니다. 재무부는 현재 각 학교에 복무 연수나 학위를 고려하지 않고 딱 4 등급의 급여 2인분만 승인합니다.
이러한 상황은 행정 직원의 삶 업무에 큰 영향을 미칩니다. 행정 직원은 행정부 재무부의 질서를 운영하고 학교의 교육 활동을 지원하는 역할을 합니다.
또한 반영에 따르면 회사는 수십 년 동안 정규직이 되기를 원했지만 아직 현실이 되지 못했습니다. 특히 회사는 고등학생 학비 면제 정책이 시행된 이후 많은 계약직 직원들의 급여가 삭감되었고 학교 수입이 더 이상 없어서 직장을 잃을 위험에 처해 있습니다. 대부분의 직원은 현재 40~50세이며 새로운 직업을 찾기가 어렵고 삶은 많은 걱정으로 가득 차 어려움을 겪고 있습니다.
이러한 현실에서 직원들은 탄호아성 인민위원회와 탄호아 교육훈련부에 수년간 지속적으로 근무해 온 사람들을 우선적으로 채용하여 서비스 팀을 안정시키고 교육 활동의 효율성을 높이는 것을 고려하여 정규직 채용을 조직할 것을 제안했습니다.
기능 부서가 개입합니다.
위 사건에 대해 노동 신문 기자와 인터뷰에서 탄호아성 교육훈련부 부국장 Ta Hong Luu 씨는 부서가 탄호아성 인민위원회로부터 고등학교에서 근무하는 행정 직원의 우려 사항과 제안을 확인하고 정보를 확인하고 답변하는 임무를 부여하는 공식 문서를 받았다고 말했습니다.
그 직후 부서는 전문 부서에 부서를 검사하고 추가 정보를 파악하도록 지시했습니다.
“제안 서류는 특정 개인의 이름으로 작성된 것이 아니라 단체 서류이기 때문에 확인이 어렵습니다. 그러나 제안은 검토 후 제안 내용이 정당하다고 판단하여 부서에서 검토하고 성 인민위원회에 보고할 것입니다.”라고 Luu 씨는 알렸습니다.
Luu 씨는 또한 수년 동안 성에서 고등학교 행정 직원에 대한 인력 채용을 하지 않았으며 그 이유는 정기적으로 교사 부족 현상이 발생하기 때문이라고 덧붙였습니다. 한편 성에서는 규정에 따라 2021-2026년 기간 동안 사업 인력 10% 감축 로드맵을 시행하고 있으므로 현재 우선 순위는 여전히 담임 교사를 충분히 채용하는 것입니다.
Luu 씨는 '교사가 아직 충분하지 않다는 현실에서 행정 직원을 채용할 정원을 확보할 수 없습니다. 따라서 이 문제를 해결하려면 중앙 정부가 정원 목표를 늘리는 것을 제안하는 방법밖에 없습니다.'라고 말했습니다.
Luu 씨에 따르면 앞으로 부서는 성 인민위원회에 중앙 정부에 정원 목표 증가를 제안할 것입니다. 승인되면 고등학교에서 행정 직원을 정원에 채용하는 것이 가능해질 것입니다.
