2024년 노동조합법 제7조의 규정에 따라 노동조합은 노동자를 대표할 수 있으며 공식적인 노동 관계는 발생하지 않습니다. 이는 독립적으로 일하는 개인 주문형 서비스 제공자 간주인 임시직 노동자 또는 디지털 플랫폼을 통해 일하는 사람을 포함하는 그룹입니다.
입회 권한 외에도 이러한 개인은 조합원이 되면 다음을 포함한 조항에 따른 권리를 누릴 수 있습니다. 분쟁 발생 시 법률 지원 입회법에 따른 권리 및 의무 이행 안내 노동조합이 조직한 단체 활동 참여 노동조합 헌장에 따른 적절한 형태의 지원 혜택.
또한 법률에 따르면 이 노동자 그룹에 대한 노동조합 조직은 고정된 근무 장소 또는 특정 기업에 관계없이 수행될 수 있습니다. 이를 통해 거주 지역 산업 또는 특정 직업 그룹별 노동조합 모델을 형성할 수 있습니다.
회사에 가입하려면 노동자는 노동 계약이 필요하지 않으며 노동 연령 조건과 조직 참여 필요성만 충족하면 됩니다. 회사 노동조합비 납부 수준 생활 방식 및 의결권은 베트남 노동총연맹의 구체적인 지침을 따릅니다.
2024년 노동조합법은 6장 41개 조항으로 구성되어 있으며 제15대 국회 제6차 회의에서 통과되었습니다. 2012년 노동조합법 대체법은 2025년 7월 1일부터 공식적으로 효력이 발생합니다.
