공무원 채용 사용 및 관리에 관한 법령 170/2025/ND-CP는 이전 규정에서 승진 시험 메커니즘을 공식적으로 폐지했습니다.
대신 공무원 등급은 업무 결과 등급 자질 및 실제 역량을 기준으로 평가됩니다. 동시에 공무원 등급은 국가 수준에서 통일된 공무원 입학 품질 검증을 규정하지 않으며 등급은 지역 등급 및 부문에 더 많은 유연성과 분권을 제공합니다.
구체적으로 '브리드' 형태 '브리드' 내용 공무원 채용 시험 기간 직원 직급은 다음과 같이 시행됩니다.
(1) 전문 분야 직무 시험
- 시험 형식: 질의응답 또는 실기.
(2) 시험 내용:
구두 시험의 경우: 사고 능력 실제 지식 적용 능력 평가; 지원 직책의 업무 임무 수행 능력; 지원 직책에 대한 수험생의 이해도.
실기 시험의 경우: 직무 위치의 요구 사항에 따라 구체적인 업무를 수행합니다.
시험 점수 척도(아첨 또는 실기): 100점.
(3) 시험 시간 30분.
공무원 채용 시험 합격자는 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 전문 분야 시험 점수 결과가 50점 이상인 경우. 필기 시험과 면접을 병행하는 경우 2개의 시험(필기 및 면접)을 모두 완료하고 각 시험의 최대 점수의 50% 이상을 획득해야 합니다.
- 전문 직무 시험 점수 결과와 법령 170/2025 제6조에 규정된 우선 점수(있는 경우)가 더 높은 경우 각 직위의 채용 목표에서 높은 순서에서 낮은 순서로 선발합니다. 여기에는 여러 공무원을 사용하는 기관에 공동으로 채용되는 직위도 포함됩니다.
