8월 7일, 부이호아이남 칸호아성 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 칸호아성 노동총연맹(LĐLĐ) 위원장은 최근 지역 내 기초 노동조합(CĐCS)에 2026-2031년 "우수 노동, 고생산성, 양호한 소득" 경쟁 운동을 시행했다고 밝혔습니다.
이에 따라 2026-2031년 기간 동안 노동자의 최소 65%가 전문성, 직업 기술 및 디지털 기술을 향상시키기 위한 교육, 훈련, 훈련을 받도록 노력합니다.
동시에 기업 노동자의 75%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 지식을 보급받고 업무에 스마트 장비를 사용합니다.
기초 노동조합은 또한 모든 수준의 기술 경진 대회, 숙련공 경진 대회, 직업 기술 경진 대회에 조합원을 조직하거나 파견하도록 장려됩니다. 매년 노동자는 기층 및 기업에서 우수 노동자, 우수 노동자 칭호로 표창 및 포상을 받습니다.
위의 목표를 실현하기 위해 성 노동총연맹은 숙련된 노동자를 기리기 위해 매년 성급 숙련공 축제를 개최할 예정입니다.
성 과학 기술 협회 연합과 협력하여 칸호아성 기술 창작 대회에 조합원 참여를 홍보하고 동원하여 혁신 운동을 촉진하고 생산 및 생활에 기술 솔루션을 적용하는 데 기여합니다.
또한 노동조합 조직은 조합원과 노동자가 자율 학습하고, 디지털 기술, 기술 기술을 향상시키고, 디지털 작업 환경 및 스마트 생산 모델에 적응하도록 장려하는 메커니즘과 정책을 연구하고 제안할 것입니다.
기초 수준에서 노동조합은 기업과 협력하여 인적 자원 교육 및 재교육 프로그램을 구축합니다. 적절한 동기 부여 정책을 마련하기 위해 임무 수행 결과를 정기적으로 평가합니다.
우수 노동자를 기리는 활동을 조직하고, 직업 경진 대회에서 높은 성적을 거둔 노동자에 대한 급여 및 보너스 인상 우선 메커니즘을 제안합니다.
인적 자원 품질 향상과 함께 성 노동총연맹은 노동 생산성 향상을 위한 경쟁 운동을 전개했습니다.
이에 따라 매년 최소 1,000개의 노동자 이니셔티브가 제안되어 실제에 적용되도록 노력합니다. 5-10개의 이니셔티브가 창조 노동 훈장 수여를 제안받습니다.
시행 첫해의 이니셔티브에서 얻는 이익 가치는 최소 20억 동을 달성하기 위해 노력하고, 그 후 매년 10-15%씩 증가합니다.
운동에 참여하는 단위 및 기업은 또한 연평균 노동 생산성 증가율 약 8.5%를 목표로 하고 있으며, 동시에 최소 30%의 노동자가 연간 노동 기준을 초과합니다.
성 노동총연맹은 온라인 이니셔티브 접수 소프트웨어를 업데이트하고 디지털 플랫폼에서 홍보를 강화할 것입니다.
창의적인 노동 정신을 전파하고, 직업 경험을 공유하고, 노동자의 가치를 기리기 위해 "내가 들려주는 직업 이야기" 대회를 개최합니다.
기초 노동조합의 경우 기업과 협력하여 이니셔티브 장려 메커니즘을 구축합니다. 생산에 디지털 전환, AI, 빅데이터, 5S, Kaizen, Lean Manufacturing과 같은 고급 관리 모델의 응용을 촉진합니다.
