큰 경쟁 압력
44세의 Vu Thu Hang 씨(하노이시 Thanh Xuan 구)는 건물 운영 및 운영 부서의 영업 부서장으로 일하고 있습니다. 현재 직책을 맡기 전에 Hang 씨는 다양한 분야에서 일했습니다. 그녀에 따르면 각 직업은 고유한 경험과 지식을 제공하여 노동 시장의 새로운 요구 사항에 적응하기 위한 기술을 축적하는 데 도움이 됩니다.
수년간 일한 후 항 씨는 더 안정적인 시간 제약이 있어 직장과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 도움이 되기 때문에 현재 직업을 선택하기로 결정했습니다. 그러나 40세를 넘으면서 항 씨는 노동 시장의 경쟁 압력에 대해 더욱 명확하게 인식하게 되었습니다.
항 씨에 따르면 기업이 기술과 젊은 노동력, 중년 노동력을 점점 더 우선시하는 상황에서 경험에만 의존하면 유리한 고지를 점하기가 매우 어려울 것입니다.
현재 노동 시장은 경쟁이 매우 치열합니다. 제 생각에는 축적된 경험과 지식만으로는 충분하지 않으며, 중요한 것은 기업에 가져다주는 가치를 증명하는 것입니다."라고 항 씨는 말했습니다.
그것을 분명히 인식한 여성 관리자는 업무 요구 사항을 충족하기 위해 항상 새로운 지식을 주도적으로 업데이트한다고 말했습니다. 전문성을 연마하는 것 외에도 항 씨는 새로운 기술 트렌드, 특히 인공 지능(AI)을 배우는 데 시간을 할애하고 직무 능력과 관리 기술을 향상시키기 위한 단기 강좌에 참여합니다.
항 씨에 따르면 40세에 학업을 시작하는 것은 반드시 학교로 돌아가는 것이 아니라 온라인 강좌나 각 직책에 적합한 심층 교육 프로그램을 통해 유연하게 진행할 수 있습니다.
저는 여전히 매일 스스로를 업그레이드해야 합니다. 저는 종종 지식을 보충하고 필요한 기술을 업데이트하여 업무 효율성을 높이는 온라인 강좌에 참여합니다."라고 항 씨는 말했습니다.
전문 분야에 투자할 뿐만 아니라 항 씨는 중년 노동자는 실직, 질병 또는 소득 감소와 같은 위험에 적극적으로 대처하기 위해 재정적 기반을 조기에 준비해야 한다고 생각합니다.
이 나이에 저는 여전히 공부를 멈출 수 없습니다. 기술을 적극적으로 향상시키고 미래를 더 빨리 준비할수록 노동 시장의 변화에 대한 압박감을 줄일 수 있습니다."라고 항 씨는 말했습니다.
기술 향상을 주도하는 것은 중년 노동자들이 노동 시장에 "정착"하는 데 도움이 되는 "열쇠"입니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 40-45세 노동자는 업무, 지식, 기술에 성숙한 그룹이며, 기업에서 중요한 직책을 맡고 있는 사람들이 적지 않다고 말했습니다.
그러나 과학 기술, AI 등의 급격한 변화로 인해 현재 노동력은 과학, 기술, 기술 요구 사항을 충족해야 합니다. 반면 40-45세의 적지 않은 사람들이 교육을 받지 않았거나 교육을 받았더라도 현재 요구 사항을 충족하지 못하여 일자리를 잃을 가능성이 매우 큽니다.
해결책에 대해 쭝 씨는 40-45세 연령대의 노동자는 조기 준비 의식을 가져야 하고, 훈련에 적극적이며, 근무 과정에서, 심지어 30-35세부터 경험을 축적해야 한다고 말했습니다. 또한 노동 시장 정보를 파악하고 새로운 근무 환경의 요구 사항에 적응하는 능력을 향상시켜야 합니다.
기업 측은 수십 년 동안 축적한 경험과 기술을 활용하기 위해 40-45세 노동자 그룹을 유지하기 위한 교육 및 훈련 계획을 마련해야 합니다.
교육 기관은 앞으로 노동 집약적일 것으로 예상되는 직업 및 분야 교육에 중점을 두어야 합니다. 국가 측면에서 40-45세 연령대에 대한 교육 및 훈련 지원 정책이 필요하며, 동시에 기업이 이 노동 집단을 유치하기 위해 일자리를 창출하도록 방향을 제시해야 합니다.
레꽝쭝 씨는 "넓게 보면 노동 시장은 기업, 노동자, 교육 기관이 교육에 대한 방향을 설정할 수 있도록 중장기 예측이 필요합니다. 왜냐하면 많은 분야에서 즉시 교육할 수 있고, 많은 분야에서 과정이 필요하기 때문입니다. 노동 시장은 또한 기업과 교육 기관 간의 긴밀한 관계가 필요하며, 엔지니어는 교사, 작업장은 학급이 되어야 합니다. 이러한 유대감만이 현재의 현실을 충족할 수 있습니다."라고 단언했습니다.
