내무부가 발표한 2026년 2분기 베트남 노동 시장 업데이트 뉴스레터에 따르면 2026년 1분기 전국 노동력은 5,360만 명에 달했습니다. 노동 연령 인구의 실업자 수는 106만 명으로 2025년 4분기보다 5,500명 감소했지만 전년 동기 대비 21,800명 증가했습니다.
주목할 만한 점은 전국적으로 노동 연령 인구 761,500명이 실업 상태라는 것입니다. 이들은 여전히 일자리가 있지만 근무 시간이 평소보다 낮고 추가 근무를 원하지만 적합한 일자리를 찾을 수 없는 그룹입니다.
채용 수요 측면에서 구직 압력도 중년 노동자 그룹으로 기울고 있습니다. 2026년 1분기에 30~39세 노동자는 전체 구직자의 45.4%를 차지하여 연령 그룹 중 가장 높았고, 20~29세 그룹은 37.1%를 차지했습니다.
한편 TopCV의 2025-2026 채용 시장 보고서에 따르면 X세대(1980년 이전 출생) 노동자 10명 중 거의 2명이 일자리를 잃었습니다.
보고서에 따르면 많은 기업들이 구조 조정을 하고, 조직을 간소화하고, 인건비가 높거나 새로운 비즈니스 모델에 더 이상 적합하지 않은 직책을 줄이고 있습니다.
위의 현실에 대한 평가에서 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장(내무부)은 761,500명 이상의 실업자 수 뒤에는 단순한 노동 공급-수요 변동이 아니라 전통적인 직업의 "정리" 과정이 반영되어 있다고 말했습니다.
흐엉 여사에 따르면 35-45세 노동자 그룹이 가장 큰 영향을 받는 그룹입니다.
흐엉 씨는 이들을 가족의 책임을 짊어지고 기술 적응 압력에 직면해야 하는 "울타리에 갇힌" 노동자 그룹이라고 불렀습니다.
그들은 가장 큰 가족 부담을 안고 있지만 디지털 기술에 대한 지연도 가장 큽니다. 연공 연수에 따른 급여는 높은 반면 노동 생산성은 젊은 노동력과 기계, AI의 정확성으로부터 점점 더 경쟁 압력을 받고 있습니다. 인력을 감축해야 한다면 기업은 종종 그들을 먼저 생각합니다."라고 흐엉 여사는 분석했습니다.
그녀에 따르면 완전 실업과는 달리 실업은 노동자들이 여전히 소득을 얻지만 생활을 보장하기에 충분한 근무 시간이 없는 반면, 추가 일자리를 찾을 기회는 점점 더 제한적입니다.
노동 심리학적 관점에서 호치민시 교육 및 진흥 연구소(IFP)의 응우옌 투이 부 박사는 15~20년 근무 후 많은 사람들이 직업 가치를 되돌아보고 자신에게 더 적합한 환경을 찾고 싶어한다고 말합니다.
부 여사에 따르면 직책이나 급여 수준만 추구하는 대신 많은 사람들이 현재 직장과 삶의 균형, 정신 건강, 가족을 위한 시간, 그리고 직장에서의 주도권을 우선시하고 있습니다.
적지 않은 사람들이 경험을 쌓고, 시간을 통제하고, 개인적인 가치를 확립할 수 있는 더 유연한 환경으로 전환하기 위해 관리직이나 안정적인 직장을 기꺼이 떠납니다.
그녀는 또한 AI 압력과 자동화 과정에 직면하여 많은 35-45세 노동자들이 도태될 위험에 처하기 전에 새로운 "정착지"를 적극적으로 찾는 것을 선택한다고 말했습니다. 그들은 전문가, 컨설턴트 또는 유연한 근무 모델로 전환하는 경향이 있으며 기업을 선택할 때 더 신중합니다.
제 생각에는 35-45세 노동자들은 더 이상 도전할 직업을 찾지 않고 장기적으로 헌신할 곳을 찾습니다. 그들은 투명하고, 탄탄한 재정 기반을 가지고, 경험을 중요하게 생각하고, 균형 잡힌 근무 환경을 조성하는 기업을 우선시합니다."라고 응우옌 투이 부 박사는 말했습니다.
