최저 임금은 정기적인 일정에 따라 조정되어야 합니다.
법령 초안에서 Bo I 지역의 최저 임금(LTT)은 4 ngai 9 600만 동/월에서 5 ngai 3 100만 동/월로 인상(350 000동 추가 인상); Bo II 지역은 4 ngai 4 100만 동/월에서 4 ngai 7 300만 동/월로 인상(320 000동 증가); Bo III 지역은 3 ngai 8 600만 동/월에서 4 ngai 1 400만 동/월로 인상(280 000동 인상); Bo IV 지역은 3 ngai 4 500만 동/월에서 3 ngai 700만 동/월로 인상(
언론과의 인터뷰에서 전 노동보훈사회부 차관(구): 국가임금위원회 위원장을 역임한 Pham Minh Huan 씨는 다음과 같이 평가했습니다. 지역별 최저임금 인상 제안은 노동자들의 소득을 개선하는 데 필요합니다.
그는 현재 상황에서 최저 임금 조정을 지연할 수 없다고 생각합니다. 반면 전기 왕국 왕 휘발유 왕 여관 왕 학비 등 생활비는 모두 인상되었으며 제때 조정하지 않으면 노동자의 실제 소득이 점점 '줄어들' 것입니다.
후안 씨에 따르면 현재 최고 지역의 최저 임금은 월 500만 동에 불과하지만 대도시의 생활비는 이미 이 수치를 훨씬 초과했습니다. 최저 임금과 최저 생활비 사이의 격차를 계속 유지하면 노동자들은 도시를 유지할 수 없게 되고 최저 임금은 노동 시장에서 철수해야 합니다.
정책적 관점에서 전 국가 임금 위원회 위원장은 최저 임금이 '몇 년 동안 동결되었다가 갑자기 인상되는' 상황을 피하고 고용주와 노동자 모두에게 심리적 장애를 일으키지 않도록 정기적인 로드맵에 따라 조정되어야 한다고 말했습니다.
Pham Minh Huan 씨에 따르면 가장 이상적인 브라질은 매년 조정하는 것이며 그렇지 않다면 18개월에 한 번씩 유지해야 합니다. 최저 임금이 꾸준히 인상되고 브라질을 예측할 수 있을 때만 기업은 안심하고 브라질 생산 계획을 세울 수 있고 노동자도 생활을 안정시킬 수 있습니다.
앞서 국가 임금 위원회는 올해 2차례 회의를 통과시키기 위해 투표를 진행했습니다. 제2차 회의에서 응우옌 만 크엉 내무부 차관 겸 국가 임금 위원회 위원장은 위원회 위원 16명 중 13명이 2026년 지역별 최저 임금 계획에 찬성표를 던졌다고 밝혔습니다. 2026년 지역별 최저 임금 인상률 계획은 7찬분율이며 인상 시점은 2026년 1월 1일입니다.
응우옌 만 크엉 차관은 이것이 현재 단계에 적합한 좋은 비율이라고 평가했습니다.
7,2%는 비교적 조화로운 증가율입니다.
7월 18일 기자와의 인터뷰에서 노동 전문가이자 전 국가 임금 위원회 위원인 Le Dinh Quang 씨는 지역별 최저 임금 조정 시점이 이전부터 현재까지 일반적으로 1월 1일부터였으며 2회(2022년 및 2024년)를 제외하고는 경제 사회적 조건 특히 COVID-19 전염병의 영향으로 인해 7월 1일부터라고 밝혔습니다.
꽝 씨는 브리다가 7월 1일부터 지역 최저 임금을 조정할 때 브리다가 기업 특히 베트남 기업에 어려움을 야기할 것이라는 의견이 있다고 말했습니다. 브리다는 매년 1월 1일부터 사업을 시작하는 생산 계획을 세우는 경우가 많습니다.
1월 1일부터 지역별 최저 임금 조정은 일반적으로 음력 설날 시점과 관련이 있으며 기업은 한 번에 급여를 조정해야 하고 보너스를 걱정해야 하므로 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 꽝 씨는 지역별 최저 임금 조정 적용 시점이 매년 1월 1일부터여야 한다는 데 동의합니다.
국가 임금 위원회는 매년 1월 1일부터 정기적으로 운영 계획을 수립하고 기업이 임금 급여 주문 계획을 수립하는 데 주도적으로 나설 수 있도록 지역별 최저 임금을 조정해야 합니다.'라고 꽝 씨는 제안했습니다.
그러나 장기적으로 볼 때 꽝 씨는 지역별 최저 임금 인상 조정은 결의안 27-NQ/TW의 정신을 준수해야 하며 이는 지역별 최저 임금을 세계 여러 나라가 여전히 적용하고 있는 기능으로 되돌리는 것이라고 제안했습니다.
7개 지역의 최저 임금 인상 제안 수준인 '브라질 2%'에 대해 꽝 씨는 '브라질'이 노동자들이 브라질보다 높은 인상을 기대할 수 있지만 이는 비교적 조화로운 인상 수준이라고 말했습니다.
꽝 씨는 현재 국가가 새로운 시대로 나아가기 위해 강력한 개혁을 시행하고 있다고 분석했습니다. 경제 발전 목표는 두 자릿수 성장으로 설정되었으므로 최저 임금과 노동자 소득은 상응하도록 조정되어야 합니다.
또한 지역 최저 임금 인상은 기업의 지불 능력에 적합해야 합니다.
