노동자들의 기대를 어느 정도 충족시키다
7월 1일부터 Maple Co. Ltd.(VSIP 산업 단지)는 3 000명 이상의 노동자에게 기본 급여를 170만 동/인/월로 인상했습니다.
부이홍리엔 회사 노동조합 위원장에 따르면 회사 기본 급여 인상은 국가 임금 위원회가 최저 임금 7광률 인상을 제안하기 전에 결정되었습니다. 그러나 2026년 1월 1일부터 최저 임금 7광률 인상은 노동조합이 근로자의 급여 및 기타 복리후생 인상을 제안하는 데 매우 중요한 정보이기도 합니다.
Maple 유한회사 노동조합 위원장은 “실제로 회사는 매년 회사 지급 수준에 대한 설문 조사를 실시하여 노동자의 월별 지출 수준을 보장합니다.”라고 말했습니다. 대부분의 노동자들은 현재 수입이 생활비를 감당하기에 충분하지 않다고 생각하며 특히 현재와 같이 물가가 급등하는 상황에서는 더욱 그렇습니다. 1인당 월평균 소득이 1 200만 동인 상황에서 노동자는 배우자/자녀가 아프지 않으면 겨우 지출을 충당할 수 있습니다.
Maple Bui Hong Lien 유한회사 노동조합 위원장은 “7단계 급여 인상폭은 많지는 않지만 기본적으로 근로자들의 기대를 충족시키는 방법이며 근로자들의 사기를 북돋아주는 방법입니다.”라고 말했습니다.
응우옌 티 르엉 씨는 흥옌에서 하이퐁으로 와서 VSIP 산업 단지 노동자로 일합니다. 르엉 씨에 따르면 많은 회사에서 직업을 바꾼 후 급여는 여전히 노동자가 기업에 헌신하기로 결정하는 데 가장 중요한 요소입니다. 왜냐하면 급여는 사회 보험 납부 급여와 관련이 있기 때문입니다. 보너스 13번째 월급... 따라서 2025년 초부터 보스는 지역 최저 임금 인상 제안에 매우 관심이 있습니다.
“브리아 신문과 라디오 방송국의 정보를 통해 지역 최저 임금 7배 인상 방안을 확정했다는 것을 알게 되었습니다. 우리는 기업들이 긍정적인 움직임을 보일 것으로 기대합니다. 급여 인상과 함께 근로자에 대한 보조금과 수당도 인상하여 근로자들이 삶을 개선하고 안심하고 헌신할 수 있도록 돕습니다.”
노동자의 생각과 열망을 계속 파악합니다.
하이퐁 일본 산업 단지 노동조합 지부 대표는 산업 단지 내 기업들이 모두 최저 임금보다 높은 기본 급여를 지급하지만 현재 시점에서 최저 임금 7단계 인상(찬)이 매우 필요하다고 밝혔습니다. 왜냐하면 찬은 이 인상률로 노동자 소득이 개선될 수 있지만 찬은 약 5~6%만 인상하면 물가 상승분만 보충할 수 있기 때문입니다.
하이퐁의 간부는 간부 92개 간부 산업 단지 산업 클러스터의 기업이 지역 1 최저 임금보다 높은 최저 임금(14개 간부보다 높음)을 평균 5 698 000 VND로 적용하는 것으로 알려져 있습니다. 직접 노동자의 평균 소득은 1인당 월 8 441 300 VND이며 그중 최저 임금은 61개 간부를 차지합니다. 최저 임금은 노동자 소득의 중요한 부분입니다.
이 기간 동안 하이퐁시 노동총연맹은 모든 수준의 노동조합에 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하도록 계속 지시합니다. 노동자의 소득을 높이고 노동자의 근무 조건을 개선하기 위해 복지 혜택 제도를 협상하고 제안합니다. 단위는 노동자가 법률을 준수하고 생산성을 높이고 기업 발전에 기여하기 위해 노동 생산에서 창의성을 발휘하도록 홍보합니다. 그로부터 회사는 노동자에게 복지 제도를 늘릴 수 있는 기반을 마련합니다.
