베트남 의료 노동조합은 최근 2025년 노동조합 활동 보고서와 2026년 주요 과제를 발표했습니다.
브라질 보건부에 대한 건의 부분에서 베트남 보건 노동조합은 현재 조건에 맞는 근로자에 대한 정책 브라질 제도 시행에 관한 규정을 연구하고 수정할 것을 건의했습니다. 예를 들어 브라질 안전법 노동 위생법; 위험 요소 브라질 유해 요소가 있는 조건에서 일하는 근로자에 대한 현물 보상 제도 규정; 직위별 수당 방향으로 직업 우대 수당 제도 수혜 대상에 대한 규정을 수정하고 브라질 위생 코드를 의무적으로 규정해서는 안 됩니다.
또한 보건부 산하 예방 의학 시스템의 부서에 대한 경상비 일부를 보장하기 위해 예산 수준을 조정하는 것을 검토합니다. 왜냐하면 과학 연구 라인 지시 전염병 예방 및 통제와 같은 특정 업무를 유지해야 하기 때문에 자금 자율성을 확보할 수 없기 때문에 급여 및 경상 운영 비용을 지출하기에 수입이 충분하지 않기 때문입니다.
또한 연구 부서는 예방 의학 시스템에 속한 연구소의 공무원 및 노동자를 위한 직급 코드를 추가합니다. 이들은 의료 직급 코드에 따라 연구원 직급 코드(과학 기술부 V05)를 보유하고 있습니다.
베트남 노동총연맹에 대해 베트남 의료 노동조합은 총연맹에 공공 의료 시설에서 근무하는 공무원 간부 공무원에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정한 정부의 2011년 7월 4일자 법령 56/2011/ND-CP 수정에 대한 의견을 제시할 것을 제안했습니다. 중앙 집행위원회의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따른 새로운 당직 근무 제도 직업 우대 수당 제도 급여 제도 구축은 의료 부문 전반의 특성과 의료 분야의 발전에 관심을 기울여
